就活の会社訪問や職場見学参加時に聞いておくべき質問集
以下、代表的な就活マナーをまとめてみました。
10早速ですが、顔合わせを始めさせて頂きます。 39倍。
どの説明会から内定者が出たか？は重要ですが、何人参加したかはまったく関係ありません。
集合時間は厳守しましょう。
仕事をしていくうえで男性または女性の多さは特に気になりません。
例えば、お客さんが個室に入っていることに気付かずに社内の愚痴を言っている場合、劣悪な職場環境や人間関係の悪さが推察できます。 就職するにあたって、絶対に知っておきたい情報です。
限られた時間の中で、そこでしか聞くことの出来ないような質問を行うべきなのです。
ブースに人が少なくなったところを見計らって「御社の記事を拝見したのですが、詳しく教えていただけますか？」などと質問すると、「よく調べているね！」「僕もこんな記事が載っているなんて知らなかったよ」と、感心してもらえました。
就活アドバイザーがカウンセリングで適性を把握し、あなたにぴったりの求人をご紹介します。
自己紹介をする 自己紹介の最初には名前を言い、「本日はよろしくお願い致します」と挨拶をしましょう。
その企業で働くことを真剣に考えているのであれば、これらのことも理解しておく必要があると言えます。
カバンや靴も就活で使っているものがあればそれを使いましょう。
例えば、ある旅行会社の「求める人材要件」が、• 会社訪問は先輩社員の善意で成り立っているものです。
「大きい声」を意識して質問する• あなたの辞退があった場合派遣会社では、• そこで、「心構えとして聞いておきたい」という言葉を付け加えましょう。 オープン間もないお店だったので元気な雰囲気だろうと思って入社したが、実際は経験不足で手探りな部分が多かったり、意見の食い違いなどによる対立や揉め事が絶えなかった。
派遣での紹介の仕事は会社で選ぶより、 仕事内容で選ぶことが多いです。
My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を突破しましょう。
会社見学や選考の進め方に不安がある方は、新卒支援のキャリアチケットにご相談ください。
しかし、顔合わせをすっぽかすと信頼を失うと知りながら行う人もいます。 単に「どんな研修制度がありますか？」と聞いてしまうと、採用担当者は『この学生は、福利厚生が重視していればどこでも良いのだ』と判断される可能性があります。
16仕事は順調にいく時ばかりではありませんから、大変さについても質問すると入社後のミスマッチを防げるでしょう。
企業側が就活イベントの一環として「会社見学の日」を定めている場合はその申込み方法に則り応募すれば良いのですが、そういった募集が無い場合には、自分で「会社見学をさせて頂きたいのですが可能でしょうか？」と交渉してみましょう。
先輩社員が入社したきっかけは、自分が志望動機をつくる時の参考になります。
遅くても、職場見学の時期には終わらせておく必要があります。
そのような相手に対して、先輩社員も誠心誠意就職活動をサポートしてあげようとは思わないでしょう。 ネガティブな返答にならないような意識を持ってくださいね。
8調べれば分かる質問 企業のWebサイトを見れば分かる内容は、聞いてしまうと「事前準備が足りない」「入社意欲が感じられない」と思われてしまいます。
店舗見学の目的は2つ。
派遣会社の担当者が作成する。
「寝るため」だけに有給を使うのはもったいないですし、病気になったときのためにとっておきたい気持ちもありますし、 休んでもやることがない。
会社の本当の姿 会社のリアルな姿をみて、自分に合っているかどうかを判断することもできます。 会社説明会で質問をする目的 ビジネスの世界では「目的」を強く意識しなければなりません。
答えにくい質問では、意味のある回答を引き出せません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、会社見学の際に企業の雰囲気をつかんでおきましょう。
その大学に在籍している学生だけが参加できる。
ですが給料などの待遇、残業、休日については知りたいものです。 会社内が汚い会社というのは、残業が極端に多かったりする、いわゆるブラック企業であることが多いです。
19・ 質問をする• 話を聞いていなかったのかなという印象も与えてしまう可能性もあります。
同じことを説明するのは、時間と手間を2重に取らせます。
業務や職場、就活についての質問をすると、企業理解を深められる• そのため、企業見学では、休日については、聞かない方が無難なようです。
パソコンも同じで、好きな壁紙やスクリーンセイバーを使っていたら、自由度は高いでしょう。
学生側が聞きたい内容や「聞いて良かった、役に立った、面白かった」という感想を与えつつも、選考になって不合格になる人たちからは「この会社は自分に合わない」と感じてもらうことが大事。
1質問タイムを有効に活用して他社との比較検討の材料にしましょう。 選考に対しての不安を払拭するための質問や、志望動機を作成するにあたって詳しく知りたい内容の質問をしましょう。
また、他にも企業研究をする方法を知りたい方は、「」を参考にしてみてくださいね。
具体的な仕事内容を質問する 「やりがい」 仕事の中で、やりがいを感じるのはどんな瞬間か 仕事をしている中で、一番大変なのはどんなときか 「資質について」 会社で活躍している人に共通する能力や考え方があるか 後輩に、どんな人であってほしいか 以上のことを参考にして、実際に企業に見学に行くときに、質問してみたらいかがでしょうか。
また、「常に新しいことに挑戦する」雰囲気があるかどうかも判断できます。
