有限会社 マツモト
お客様に対する感謝の心、お客様の立場で考えるおもてなしの心を何より大事に考え、「店舗数よりお客様と社員満足度の向上」を推進していきます。
52018年8月時点の店舗の所在地と名称 [ ]• ：浦安店• 』と2段階に分けて説明が有りました。 ：立川店• 2018年8月時点の店舗の所在地と名称 [編集 ]• ころから、業界ではいち早くを導入した。
川越店には60代の女性スタッフがいますが、お客さまと一緒に年齢を重ねてきているから、しっかりお客さまがついています。
今までは「結婚したら仕事を辞めて、夫を支えたい」という人が多かったんです。
でも、引き継いだスタッフは自分のお客さまにせずに、「同僚が産休から戻ってきたときに、ひとりのお客さまも失うことなくお返しできたというのが、自分がひとつやり遂げられた大きな仕事だった」と話してくれました。
：立川店• ケアリストとしてお客様にあったものを提供します 🍂. きちんと胸を張って雇用して、その代わりに一生懸命、仕事をしてほしいというのが父と私の根本的な考えでしたので、社長になる前から労務担当として、スタッフが安心して働ける環境づくりに取り組んできました。
19だからこそ、責任者や管理職の女性スタッフには、産休前と同じポジションで戻ってきてほしいと思っています。
でも、 「せっかく美容師には技術があるのだから、パートナーに頼って生きていくのではなく、仕事を続けてほしい」と。
当時、政府が母子家庭の就業支援をしており、少しでも役に立てればと採用したところ、その方はとても優秀だったんです。
また、から、のの雇用や、出産・育児のために退職した元社員の再雇用などをおこない、以降積極的に同様の採用方針をとった。
松本平太郎の長男、 松本俊一は 、大学在学中からアルバイトとしてマツモトの経理を担当し、卒業後はそのまま入社、労務管理など経営全般に携わり、会長に退いた父に代わり代表取締役社長となった。
18その教育は、女性社員に対しても同じです。 ：下北沢店• 働いている美容師の中には出産経験者も多く、また60代のスタッフもいる。
その様子に、取材スタッフもあたたかな社風を肌で感じることができました。
この思いは一人が考えているだけでは意味がありません。
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桜町：土浦 PART I 脚注 [編集 ] 2018年8月25日閲覧。 自分に生活力があれば、たとえ結婚がうまくいかなくても、人生をまっとうできる。
14髪や頭皮のことだけにとらわれず、お客様のライフスタイルや日々のストレスケアもアドバイスし、お客様の悩みを汲み取って解決する専門のケアリストが万全のサポート体制でお迎えします。
新富町：川越店• ：浦安店• ：八王子店• 水分が増えてシットリ、髪1本1本に質感が増えて、 纏まりが良くなった様に思います、 手触りも凄く良いです。
桜町：土浦 PART I 脚注 [ ] 2018年8月25日閲覧。
：国立店• 20年以上前に、美容師免許を持っているシングルマザーの方を雇用したことがありました。
沿革 [ ] 創業者の 松本平太郎は、に美容室の経営を始め 、6月に有限会社マツモトを設立して会社組織とした。
には、折からの不足に対処するため、賃金や福利厚生の改善を進め、これにともない料金も引き上げた。
技術を覚えて、美容師として活躍し、自己実現をする。
」といわれたところ、自分のパターで松本さんと松本さんの長男俊一さん 26 に殴りかかり、. 当時は世の中全体としてもまだ、産休・育休制度が普及していない時代だったので「戻ってきて」という口約束だけでしたが、子供が小学校に入り、手間がかからなくなるとパートとして復帰。
実はこの前、浦安店で、ある女性スタッフが産休・育休を取って約1年で復帰したんです。
1990年2月10日 - 日経テレコン21にて閲覧• フランス語で「永遠の美」を意味する「eternelle beaute」をコンセプトとして掲げ、トレンドに追われない本物の美しさの追求が女性本来の上品さと艶を引き出し、それが私たちの喜びに繋がると強い信念を持っています。
8：吉祥寺本店、吉祥寺 PART III、吉祥寺 PART V• 沿革 [編集 ] 創業者の 松本平太郎は、に美容室の経営を始め 、6月に有限会社マツモトを設立して会社組織とした。 スタッフ一人一人に浸透してこそ自発的に行動し、喜びを共有するようになります。
松本平太郎美容室は人材を組織の大きな財産として考えています。
働いている美容師の中には出産経験者も多く、また60代のスタッフもいる。
幹部会議は社員であれば誰でもオブザーバーとして参加できるようにした事で、この理念を社員一人一人が深く理解しています。
私も父と同じ考えでしたので、「美容師という仕事を捨てないでほしい」とずっと社員たちに言ってきました。
1：青山店• ：青山店• 元々、能力のある方ですからすぐに力を発揮してくれました。
：大宮店• ただ、 一般企業と比べて当社は管理職に女性の割合が多く、そのことからも女性が活躍できる業界だと感じています。
港区：白金台店• また、から、のの雇用や、出産・育児のために退職した元社員の再雇用などをおこない、以降積極的に同様の採用方針をとった。
サロンはお客様にリラックスして頂く為の空間作りを最優先に考え、絵画やクラシック音楽でお客様をお迎えし、「癒し」をキーワードに居心地の良い空間とサービスに力を入れています。
" - ヨミダス歴史館にて閲覧• 結婚することがゴールで、それですべてがハッピーになるわけではない。
御本人は意識していないのかもしれませんが、 キチンと丁寧に対応していただいた印象です。
店舗 [ ] 経営する店舗の数は変動しており、例えばバブル期のには全25店舗を展開していた。
そのためには自分の努力も必要ですが、努力すれば定年など考えずに続けられる仕事だと教えられました。
