産業医と契約するときにおさえておくべき基礎知識とは？契約にまつわる疑問点を徹底解説
もちろん、契約時に必要な書類を新たに用意しなければなりません。 一般的には衛生委員会の開催日に訪問し、これらの業務を処理している嘱託産業医が多いようです。
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もちろん、契約時に必要な書類を新たに用意しなければなりません。 一般的には衛生委員会の開催日に訪問し、これらの業務を処理している嘱託産業医が多いようです。
18契約内容などは事前にやりとりをしていますので、産業医契約書に. の役割とは まずの中には、 専属 と 嘱託 が存在します。
労働者が300名以上の事業場、既に産業医が選任されている事業場からの実績もございます。
更新料が必要な紹介会社もありますので、きちんと確認するようにしましょう。
雇用契約を交わす際の名目は契約社員や嘱託社員などが一般的です。
ただし、労働者数が増えれば増えるほど、産業医が担当する業務量は増加します。 その場合、産業医を新たに選任し、2名体制をとるという方法をとるところも多いようです。 職場巡視• 一般企業の人事担当者にとっては、「よくわからない」と感じる点もあるのではないでしょうか。
15メンタルヘルスの問題を抱える従業員の職場復帰面談、過重労働の従業員の面談、講演会のご依頼をたくさん頂いています。
・突発的な復職面談等に対応してほしいとき ・ストレスチェック後の高ストレス者面談の業務が多すぎて現状の産業医だけでは対応しきれないとき ・産業医契約を継続して行わない場合（50名を下回ったりする） その他にも長時間労働に対する面談、パワーハラスメント相談に対する面談、最近ではコロナハラスメント等、産業医の業務が一時的に増えるようなときにはスポット契約がおすすめです。
高ストレス者面接指導 高ストレス者面接指導は、ストレスチェックの結果、高ストレスと判定された人の面接指導です。
産業医との契約書作成の際は、こうしたひな形を活用するとよいでしょう。
なかには契約社員と嘱託社員で１〜5年の有期雇用にする企業もあります。
産業医による就業判定は、健康診断の結果に対して、就業制限や休業の措置が必要かどうかについて、産業医の意見を仰ぐことです。
東京都医師会 ＜ストレスチェック契約書を作成する際のポイント＞ ・ 業務委託の内容を明確に （例：ストレスチェックの結果に基づく面接指導の要否の判定に意見をのべること、集団指導分析の評価を行うなど） ・ 実施者や実施外部機関の通知 ・ 報酬（ストレスチェックの実施は基本的に年1回ですが、面接指導については結果通知後1か月以内が望ましいです） など ストレスチェック後の面談希望者が多く、会社が契約している産業医だけですべての面談の対応が難しい場合には、地域産業保健センターで産業医の資格を持った医師に対応してもらうことも可能です。
何が違う？産業医の勤務形態 産業医の勤務形態には、嘱託産業医と専属産業医の2種類があります。
産業医が業務内容を把握していない 前述のケースに一部重なりますが、産業医自身が業務内容を認識していない場合があります。 ただし、事業所の労働者が500人以上の場合、「」で定める有害業務に該当するかどうかを確認する必要があります。 いかに適切な指導をするかが大切になってくるため、幅広い知識や視野の広い発想が必要になってくるかもしれません。
）の職にあり、又はあった者• 契約が必要な産業医の種類と人数（専属産業医・嘱託産業医） 産業医は、事業場で働く労働者の人数によって以下の人数選任することが求められます。 50名未満の小規模の事業場からも健康管理や衛生管理を充実させるために産業医契約のご依頼をいただくこともあります。
また、産業医を変更する場合にトラブルとならないよう、選任時の契約内容をよく確認しておくことも重要です。
検索結果 6件 企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！• 1回の訪問時にこれらをすべて行うわけではありません。
嘱託を選任する場合は、この業務委託契約になることが多いといわれています。
。 産業医との業務委託契約では、契約で定められた業務に対して報酬を支払います。 [2] 医師免許の写し• ・向上心のある の中には残念なことに、アルバイト感覚で勤務をしているもいるといわれています。
18月の訪問回数と報酬額、支払日、また交通費などの諸経費の取扱い• 著者：ZENJI• 法定項目をデータ化をします。
そのため、3000人を超える事務所の場合、2人以上の専属産業医を置かなくてはなりません。
医師の経験・役職などに応じて変動するので注意しましょう。
労働者が有害業務を行っている場合、嘱託産業医ではなく専業産業医として契約してください。
産業医との業務委託契約でこのようなトラブルを避けるためには、専門的な知識が必要です。
過重労働者の健康チェック• このため、日本医師会では各都道府県の医師会に産業医の相談窓口を設けています。
長時間労働者面接指導 ・法的に産業医が行うことが定められているのは「 衛生委員会の構成メンバーになること」と「 職場巡視」 ・それ以外の業務も、産業医が行うことが望ましいとされている。
特に近年は従業員のメンタルヘルス対策の意味でも重要視されています。
労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験の区分が保健衛生であるもの• 会社にマッチした産業医の探し方 適切な産業医を探すにあたっては、まず、自社の課題を明確にすることが必要です。 産業医の紹介、医師紹介会社 もう一つおすすめの相談窓口が、医師紹介会社です。 事業所側が個人的に探すことで選任できるもどうしても限られてしまい、同時に直接契約をすることで、選任したあとにの交代をしたいと思っても、義理やしがらみが生じてしまい、どうしても替えにくくなってしまいます。
3産業医の多くは、嘱託産業医という形態で、月１回の訪問でこれらの仕事を行っていますので、限られた時間の中で、優先順位をつけて選択的に行うことになります。 契約条件や契約書の作成など、なるべく余裕をもって準備を進めることをおすすめします。
いきなり入りこんで申し訳ありません。
ちなみに、ストレスチェックの実施者になれるのは産業医だけではありません。
・衛生委員会への参加 は各事業所の衛生委員会のメンバーとして参加し、従業員の健康保持や職場の安全衛生対策の構築を考えていくことが大切といえるでしょう。
