豊田労働基準監督署。豊田労働基準監督署｜みよし市の管轄

豊田労働基準監督署（愛知県）

都道府県労働局では、主に厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を受けながら管内の労働基準監督署を指揮監督する。残業しても残業代を支払ってくれない• また一部の大規模署には2人の次長が置かれ（「複数次長制署」という。

様式等貯蓄金管理協定届貯蓄金管理状況報告解雇制限除外認定申請書解雇予告除外認定申請書１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届１年単位の変形労働時間制に関する協定届１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働の届時間外労働・休日労働に関する協定届（各事業場単位による届出）時間外労働・休日労働に関する協定届（事業場外労働に関する協定付記）事業場外労働に関する協定届専門業務型裁量労働制に関する協定届企画業務型裁量労働制に関する決議届企画業務型裁量労働制に関する報告時間外労働・休日労働に関する労使委員会の決議届休憩自由利用除外許可申請監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請断続的な宿直又は日直勤務許可申請児童使用許可申請書学校長による証明申請書年少者に係る深夜業時間延長許可申請書事業場附属寄宿舎設置・移転・変更届建設業附属寄宿舎設置・移転・変更届寄宿舎規則（変更）届就業規則（変更）届適用事業報告認定申請確認申請労働者名簿労働条件通知書賃金台帳（常用労働者）賃金台帳（日々雇い入れられる者）退職事由に係るモデル退職証明書組織各労基署の職員数は相当の差があり、最大の労基署では職員数が100名以上、最少の労基署では職員数が6名である。

[15KB] 監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請労働基準法第４１条第３号監視又は断続的労働として、労働時間等に関する規制の適用を除外するための許可制度です。
実施機関は名古屋市内や他の地区協会ですが、当協会を通じてお申込みいただければ会員価格で受講することが可能です。
）立替払する額は、未払賃金の額の８割です。

豊田労働基準監督署｜みよし市の管轄

技官独自の職務領域が減少しているので、新人事制度では厚生労働技官の採用を中止して労働基準監督官を安全衛生業務に充てていて、厚生労働技官の採用は廃止されている。 [18KB] 専門業務型裁量労働制に関する協定届労働基準法第３８条の３第２項専門業務型裁量労働制の対象業務として厚生労働省令で定めるもののうちから労働者に就かせる業務について、当該業務の遂行及び時間配分の決定に関して従事する労働者に対し具体的な指示をしない旨並びに労働時間の算定について当該協定で定める旨を使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。

労働保険（労災・雇用）の保険料の徴収に関する事務を扱う厚生労働事務官は、所管の労働保険の保険料の徴収等に関する法律により（国税徴収法の準用規定がある。

労災・安全課（旧：第二課）方面制署の労災課の所掌事務を行う。
労働基準監督官が就任する。
三課制署三つの課が置かれている労基署の課は、次のとおりである。

豊田労働基準監督署｜豊田市の管轄

[16KB] 賃金の支払の確保等に関する法律第7条「未払賃金立替払制度」は、企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金のうち定期賃金（毎月きまって支給される賃金）及び退職手当の一部を立替払する制度です。厚生労働技官厚生労働技官は、過去において理工系の大学・高専・高校を卒業し、国家公務員II・III種試験に合格して都道府県労働局に採用され、同一の都道府県労働局内で勤務している（現在採用は廃止されている）。労働基準監督署管轄区域名古屋北名古屋市のうち東区、北区、中区、守山区、春日井市、小牧市名古屋西名古屋市のうち西区、中村区、清須市、北名古屋市、西春日井郡名古屋南名古屋市のうち中川区、港区、南区名古屋東名古屋市のうち千種区、昭和区、瑞穂区、熱田区、緑区、名東区、天白区、豊明市、日進市、愛知郡東郷町豊橋豊橋市、豊川市、蒲郡市、新城市、田原市、北設楽郡岡崎岡崎市、額田郡岡崎署西尾支署西尾市豊田豊田市、みよし市一宮一宮市、稲沢市半田半田市、常滑市、東海市、大府市、知多市、知多郡津島津島市、愛西市、弥富市、あま市、海部郡瀬戸瀬戸市、尾張旭市、長久手市刈谷刈谷市、碧南市、安城市、知立市、高浜市江南江南市、犬山市、岩倉市、丹羽郡. 近年は、クレーンやボイラーの検査といった主力業務も減少していて、常に技官不要論が出ている。

本省で採用され、全国への異動がある。労働基準監督官労働基準監督官は、国家公務員II・III種試験より上位に位置づけられている労働基準監督官試験に合格した者であり、身分は特別司法警察職員である。

優秀な者は局総務課に若年時から配置され、優秀でない者は局総務課勤務経験がない傾向にある。
近年では、定員を確保するため、必ずしも世間で求められているとはいえない安全衛生指導を主力業務に据えている。
[81KB] 賃金の支払の確保等に関する法律第7条「未払賃金立替払制度」は、企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金のうち定期賃金（毎月きまって支給される賃金）及び退職手当の一部を立替払する制度です。

豊田労働基準監督署からのお知らせ一覧

職務遂行能力には、個人差が大きい。三官制度労基署には、労働基準監督官、厚生労働事務官、厚生労働技官の三つの官名の職員が混在して配置され、これを三官制度（新人事制度では厚生労働技官が廃止され、二官制度となる）と称している。様式（：65KB）労働条件通知書労働基準法第１５条労働者を雇い入れる場合に労働条件を明示してください。

[43KB] 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） [58KB] 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項）【新技術・新商品の研究開発業務（適用除外）】時間外労働・休日労働に関する協定届労働基準法第３６条第１項及び第１１項労働基準法施行規則第１６条第２項使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させることができる制度です。局健康安全課（大規模な労働局では安全課と健康課とに分かれる。

年々、厚生労働事務官・厚生労働技官とともに、労働基準監督官も減員されているのが現状である（新人事制度では、労働基準監督官が監督・安全衛生・労災補償を、厚生労働事務官が労働保険適用徴収・業務（庶務会計）に当たることとされて、厚生労働技官の今後の採用はなくなっている）。
[16KB] 児童使用許可申請書労働基準法第56条（年少者労働基準規則第1条）使用者は、満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了していない児童（生徒）を使用する時は、所轄労働基準監督署長の許可を受けなければなりません。
[44KB] 新技術・新商品の研究開発業務に従事する労働者に時間外・休日労働を行わせる場合【適用猶予事業・業務（建設事業、自動車運転の業務、医師等）】時間外労働・休日労働に関する協定届等労働基準法第１３９条～１４２条等（労働基準法第３６条第１項の読み替え）労働基準法施行規則第７０条第１項使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定等を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させることができる制度です。

豊田労働基準監督署｜みよし市の管轄

豊田労働基準監督署からのお知らせ【安全衛生課からのお知らせ】 1 熱中症を防ごう！令和 2 年、豊田署管内で発生した休業4日以上の熱中症は9人となり、うち1人が死亡しています。

最終的に労基署長に就任することがほぼ約束されている。スポンサードリンク＞＞. 労災課（旧：第三課）方面制署の労災課の所掌事務を行う。

また、豊田署管内の休業災害についても470人となり、それまでの10年間で最多であった昨年と比較し14人（3. ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために、事業の継続が不可能となった場合や労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合にはこの手続は除外されます。
これは、他の税金や年金保険料と異なって、金額が少額であることから債権差押えで完結となるケースが多いからでもあるが、捜索をする能力のある職員がほとんどいないことが主要な要因である。
安全衛生課（旧：第二課）方面制署の安全衛生課の所掌事務を行う。

豊田労働基準監督署（愛知県）

その他、労働災害防止の指導や、労働者災害補償保険の給付、労働保険（労働者災害補償保険及び雇用保険の総称）の適用および労働保険料等の徴収、未払賃金の立替払事業に関する認定などを行っている（個別労働紛争の調停斡旋は労働局の業務であるが、労働局の職員が労基署に場所を間借りして業務を行っている）。自分の会社はブラック企業だと思う労基署といえば『何だか敷居が高そう』なイメージがしますが、親身になって相談に乗ってくれます。各方面・各課の業務は分かれているが、各方面と安全衛生課は密に連携をとりながら業務を行う。

（未払賃金の総額が２万円未満は対象外です。

熱中症を防ごう！パンフレットを参考に、熱中症の根絶を目指しましょう。
[72KB] 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。
[16KB] 時間外労働・休日労働に関する協定届労働基準法第３６条第１項労働基準法施行規則第１６条第１項使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させることができる制度です。

みよし市管轄｜豊田年金事務所、ハローワーク豊田、豊田労働基準監督署

＊問合せ先：豊田労働基準協会 Tel 0565（ 28） 9411 愛知県下各労働基準協会では労務管理研修や勉強会の共催事業を実施しています。 [14KB] 学校長による証明申請書児童（生徒）使用許可申請を行う場合、児童が通う学校長の証明書が必要です。労働基準監督署長から「事実上の倒産」についての認定をうけた後、未払賃金の額等について、労働基準監督署長へ申請を行い、労働基準監督署長の確認をうけなければなりません。

令和3年度全国安全週間スローガン持続可能な安全管理未来へつなぐ安全職場今年も全国安全週間が 7月 1日から実施されますが、この趣旨の徹底を図るため、豊田労働基準監督署のご後援をいただき、次の日程で説明会を開催いたします。

平成23年度から東京の一部において、労基署長には、警察署長や税務署長のようにキャリアが就任することになった。
）と署安全衛生課だけに勤務することが多く、専門性は高いが、つぶしがきかなくなる（安全衛生以外の業務経験がないので、他の業務ができない）という問題もある。
特に局総務課の予算事務担当に配置される者は将来を嘱望されていて、将来的には総務・人事・会計係長または局企画室の企画係長の経験を経て昇進していく、事務官のエース的存在である。