【弁護士監修】残業時間の上限は月45時間－36協定や働き方改革法案の変更点を解説
先ほどもご紹介した通り、2018年10月時点では残業時間の法律的規制がないため、労働基準監督署に通報しても、指導にとどまります。 経団連（日本経済団体連合会）の「 2017年労働時間等実態調査集計結果 」を見てみると、2016年では年間の時間外労働時間の上限を540～720時間に設定している企業が多いみたいデジ。 。
先ほどもご紹介した通り、2018年10月時点では残業時間の法律的規制がないため、労働基準監督署に通報しても、指導にとどまります。 経団連（日本経済団体連合会）の「 2017年労働時間等実態調査集計結果 」を見てみると、2016年では年間の時間外労働時間の上限を540～720時間に設定している企業が多いみたいデジ。 。
残業時間が45時間とぴったりだった場合、残業を超えたことになるのでしょうか? ３，医業に従事する医師 令和6年3月までは特別条項の上限時間について法律上の制限は設定されません。
しかし、 残業を禁止すると言いつつも、• この「36協定」は、正しくは、「時間外労働・休日労働に関する協定」と呼ばれます。
１０，新しい残業規制についてなど「働き方改革関連法案」のお役立ち情報 「働き方改革関連法案」により変更が生じる「新しい残業規制」については、今回ご紹介してきた通り正しい対策が必要です。
ですが、 一定の条件を満たすことでその上限を超えた労働をさせることが可能になります。
36協定が締結されているかどうかは、就業規則や雇用契約書を見れば確認できます。 働き詰めで過労死や自殺が社会問題になり、他の国と比べて日本の労働環境は悪いと言われています。
3しかし対応しない場合、その旨と「なぜ対応しないのか」という理由を産業医に情報提供しなければなりません。
今までは残業時間規制の対象外であった建設業でも、5 つまり 6時間ちょうどの労働であれば、法律的には休憩なしでも良い ということになります。
会社に長時間残業をやめさせるにはどうすればいいか知りたい人 はじめに 過労死や自殺のニュースが、あとを絶ちません。
エスケープ条項を３６協定の中に、盛り込んでいます。
「退職したいけど言い出せない」 「もう会社に行きたくない」 そのような人向けのサービスとして、人気を集めています。 制度改正の大きな狙いは、健康を害するような長時間労働を規制し、 「過労死」を撲滅することです。
2さらにドイツでは、労働時間を貯蓄する「労働時間口座制度」を導入したことで、ヨーロッパの中でも特に残業時間の減少に成功しています。 企業は、年10日以上の有休を付与された従業員に対して、年間5日以上の有休を取らせる必要があります。
法施行後の変更点 （参照：『』） 【注意】取り扱う業務により、例外となる場合がある ただし、これらの残業時間の上限に関するガイドラインは、一部職種を除きますので、注意が必要です。
この協定があることで、あなたは残業することが可能になります。
残業時間の上限はどんな雇用形態・職種でも同じになっていく 働き方改革においては、同一労働同一賃金の原則が貫かれる予定です。
写真：チーム・産業医広報推進部提供 ・平岡美佳（左） 大手製造業産業医。
（５）2020年5月～2020年10月の残業時間の平均が80時間以下 この点は、労働基準法上は以下のように記載がされています。 これまでは特別条項による残業時間については法律上の上限記載がありませんでした。
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ただし、自己申告制の出退勤管理は客観性がなく、正確な労働時間の把握には使えません。
そのため、 以下のような「特別な事情」をあらかじめ定めておき、その事情が発生した場合のみ、 36協定の上限を超えた残業が認められます。
・突発的な納期集中に備え、１ヶ月単位で協定しているため延長回数は年６回（６ヶ月間）、 ・３６協定（特別条項付き）で、月４５時間（７０時間）、年３６０時間（８４０時間）、と協定しています。 クリエイティブ関連企業は、残業が一般企業よりも比較的多くなる傾向があり、繁忙期が特定の期間に集中しがちです。 ベトナムの事例 ベトナムにおいても、ベトナム改正労働法によりタイと似たような法制度が実施されています。
2人事の働き方改革を成功させるため、ぜひ 「勤怠管理システム導入完全ガイド」をご参考にください。
残業時間の上限を越えたらどんな罰則がある？ 残業時間の上限規制に違反した使用者に対して、半年以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。
働き方改革関連法案で導入される「上限規制」とは？ 働き方改革関連法案が施行されると、時間外労働の上限規制が導入されます。
今後ともよろしくお願いします。
（月８０時間は、１日当たり４時間程度の残業に相当します。 政府の政策目玉のひとつである『働き方改革関連法』が施行され、ワークスタイルを見直す新制度ができました。 ・ 「」が成立し、残業規制について、従来の制度から大きな変更がありました。
20またその内容は、労働者に公表・通知する必要があります。
たとえばＡ社員には６回フルに適用したが、Ｂ社員には３回しか適用していない場合です。
昨今ではすっかり定着したワード「働き方改革」。
有休の消化が罰則付きの義務になったことで、人事は企業内の人員配置を見直し、業務に支障が出ないように毎月順次有休を消化するよう従業員へ周知・指導するという業務も担うことになりました。
何回超えているかのチェックをしている会社は、あまり見かけません。 たとえば、4月・5月・6月と新入社員が入ってきて、そのお世話に忙しくて残業が多くなり、毎月45時間を超えると、7月以降の9ヵ月間で45時間を超える残業ができる月は3回だけになります。 ただし、上記の残業時間の上限を超えて残業している場合もあると思います。
5勤怠管理システムとは、従業員の出退勤をWeb上で管理できるシステムのことです。
つまり、延長した月が 1年のうち 7ヶ月あると、 1年の半分を超えているため、たとえ「特別条項付き 36協定」が締結されている場合でも、 違法です。
なお、 中小企業は１年遅れの2020年（平成32）年４月１日からの開始となります。
・1ヶ月の上限は100時間未満 単月で見たときに、「残業時間が100時間を超えてはいけない」となりました。