法定外補償保険とは何か？
対象事業の違い 政府労災保険の場合、従業員を使用する事業は、原則として強制加入となります 一部例外あり。 そのため労災上乗せ保険への加入は、今やどの企業にとっても必要性が極めて高いです。 聴き覚えのない言葉ですが、砕いて表現すると「民間保険会社の労災上乗せ保険」です。
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対象事業の違い 政府労災保険の場合、従業員を使用する事業は、原則として強制加入となります 一部例外あり。 そのため労災上乗せ保険への加入は、今やどの企業にとっても必要性が極めて高いです。 聴き覚えのない言葉ですが、砕いて表現すると「民間保険会社の労災上乗せ保険」です。
20個人事業主や法人はどうしても経費額が高額になってしまいます。 業務・通勤災害の法定外補償額は年々高額化する傾向にあります。
また保険料は保険会社が自由に設定できます。
物を壊してしまった場合も損害保険の補償の対象ですが、実は保険金として大きな金額になるケースは人の怪我や死亡保険金です。
よって従業員や下請を雇う企業には労災の上乗せ保険（ 法定外補償）が必要になるのです。
それらのリスクに備える為に企業としても時代に沿った 損害保険 （上乗せ労災保険） の加入（又は見直し）と メンタルヘルス対策が必要不可欠になっています。
12決算日が保険期間に入っていること 経審は決算日その日時点の経営状況について点数をつけるものですので、 保険期間の中に決算日が入っている必要があります。
法定外補償制度 法定外補償制度のケーススタディ 被災労働者の「障害補償」「遺族補償」 「身分補償」「休業補償」などが一般的 労災保険法に基づく法定給付は、被災労働者の生計費を補うのに十分とは言えないのが現状です。
「法定外補償保険」と「使用者賠償責任補償保険」で成り立っています。
サービス検索 ／人事の課題解決に役立つ各種ソリューションを紹介• ） ２. 労働者災害補償保険で足りない金額を補うには、企業が独自で 法定外補償制度（民間の 損害保険への加入（上乗せ労災保険）等）を利用するか、 自家保険を利用することになります。
労災上乗せ保険は時代の変化に伴い補償内容も変化します。 労災上乗せ保険が建設業者で必須とはいっても、高い保険料では経営状況を圧迫してしまいます。
12合わせて加入したほうが良い保険 今回は業務災害の法定外補償についてお話ししましたが、充実した福利厚生や補償制度の導入として、さらに下記の保険もあります。 などとなりますと 従業員の 労働環境に対して企業が責任を問われることが考えられます。
こちらの記事で経審点アップの概要を解説しています。
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これにはさまざまな方法があり、 電気代削減や損害保険料削減、賃料の下落、社員一人あたりの社会保険料削減、固定資産税の削減＆還付など、多くの方法によって特に労力なしにいますぐ固定費削減が可能です。
また、職場でのいじめやハラスメント、過重労働などによりメンタルヘルス不調者は増加しておりますので、従業員が会社に対して損害賠償請求を行使した時に、訴えられた会社が法律上の損害賠償責任があるときは従業員に対して損害賠償金を支払うことの他に、多くの手間や時間がかかるリスクが考えられます。 また、 会社負担が高額となることがあります。
184％ うち死亡 請求件数 302 285 283 242 283 決定件数 248 272 290 245 246 うち支給決定件数 121 123 133 121 96 認定率 48. 大抵の場合は4つすべてクリアしているはずですが、例えば補償範囲が下請負人までカバーされていないなどのケースもあります。
保険料を損金処理できること 支払う保険料は全額を経費として損金に算入することができるため、従業員の福利厚生を高めながら節税効果が得られることもメリットの一つです。
このほかにも被災労働者が休業している間の身分を補償する「身分補償」や「休業補償」、療養が必要な場合に実費と法定給付の差額を補償する「療養補償」なども一般的なものです。
工事の場合は少し特殊であり、下請けにどんどん仕事を依頼していくのが普通です。
もう一点の特徴として、従業員に訴えられた場合の「使用者賠償責任」を補償することができます。 役員のみの会社の場合、法定労災には加入ができないため、法定労災の申告書と領収書の添付ができない一方、民間の保険会社の上乗せ労災には加入をしていたということが過去にありました。
保険の概要 法定外の労災保険は、業務上又は通勤途上での災害により死亡、重度の身体障害を残したり、傷病の状態にある場合に、国の労働者災害補償保険（労災保険）の給付に上乗せして共済金を給付する補償制度です。
保険金の受取人 被保険者 が会社かどうか 保険金の受取人 被保険者 が会社であり、労災者・労災遺族でないことを確認しておきましょう。
保険付保の確認 契約締結後、工事の着手までに確認書類（証券の写し等）を工事監督員へ提出していただきます。
また要件化までの経過措置として、令和４年度末までの間、法定外の労災保険への付保の状況の確認や加入指導を行います。 商工会議所の 会員でない方にも 保険料が割安になる方法をご提案できます 商工会議所と同様に一般加入より割安に加入できる団体は他にもございます。
とくに大きなケガや死亡事故の場合はまったく補償できないため、 労災上乗せ保険の死亡補償や後遺障害への補償が重要になります。 任意労災保険• 建設業に大事な法定外保険 法人損害保険とは？で前述したように、事故の多い業界です。
基本補償の範囲は、「エコノミー」・「ベーシック」・「ワイド」の3プランから選択でき、ベーシックプランを選択すれば使用者賠償責任補償や事業者費用補償などが追加され、ワイドプランではさらにメンタルヘルスやハラスメントに関するリスクもカバーできます。
労災事故はお怪我だけに限りません。
請負業者賠償責任保険 そこで、これらの損害保険をすべて一つの保険契約にまとめます。
（引用：全国労働基準関係団体連合会） 引用元： 建設業では労災上乗せ保険の義務化が進んでいる 大手ゼネコンが元請だと下請に労災上乗せ保険を求められるケースが多い 下請けの事業主や一人親方の方で、建設業で大手ゼネコンが元請の場合は、「労災特別加入」と「労災上乗せ保険」の両方の加入を求められるケースも多くなってきています。 これとは別に、労災事故で従業員が死亡または後遺障害を負ってしまった時等は親族や遺族から企業が訴えられてしまうそんなことも考えらます。
9・団体長期所得補償保険…GLTD保険とも呼ばれています。
労災上乗せ保険は、この賠償金も含めた補償内容となっています。
公共工事をやる会社は経審（経営事項審査）に加点されます 公共工事をやる会社であれば、この「労災上乗せ保険」が 経営審査事項で１５ポイント加点になります。
下記のような制度加入が加点として認められています。
工事会社の場合、業務災害保険だけでなく以下の損害保険にも加入しているはずです。
事故が起こらないように監督する義務がある以上、元請け会社であったとしても業務災害保険に加入しなければいけません。
労働災害に関わる損害保険では、以下の商品名が存在します。
しかし、この法定給付だけでは、被災労働者の生計を補うのに充分とはいえません。
大成建設の例（建設業の労災上乗せ保険に必要な給付金額） 大成建設の安全衛生環境誓約書（）には以下の様に記載されています。 決算より前に加入をするようにしましょう。
こうした場合、社員だけでなく下請けの工事会社に対しても、元請け会社は労災の責任を負うことになります。
そこで損害保険の費用を抑える方法も理解しましょう。
なお、その他の工事については「農業土木工事共通仕様書」に記載があるため、設計図書に明示しません。
