ガクチカで居酒屋のアルバイトを頑張った経験を差別化させる方法を解説
自分で『完璧』と思っていても、以下のように 企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。
4なぜなら、大学生の本業は学問であるから。 今回は、そんなアルバイトにおける新人教育のガクチカの作り方を紹介します。
誰がというのは、あなた自身が新人教育に携わったので、気にする必要はありません。
ガクチカの書き方 ガクチカの書き方は、本質的な部分とテクニック的な部分にポイントがあります。
アルバイトを始めてから常に目的意識を持ち、お客さまへの思いやりを心がけたところ、店内のオーダー記録を７年ぶりに更新し、視察に来た店の社長からもスタッフの模範として全店舗に紹介されました。
面接で必ずと言っていいほど聞かれる「学生時代頑張ったこと」 ほとんどの企業で必ず質問されるガクチカ。 「ガクチカをアピールしたいけど、話せるような事があまりない…」• 設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。 ちなみに苦労したり壁にぶち当たってもそれを乗り越えた経験、そこから学んだことは採用担当者が本当に聞きたい内容です。
アピールする能力の見つけ方 何が自分の強みかわからないという方は、まずは以下の記事を参考にして アピールする強みを見つけることから始めましょう。 このページのまとめ• 一人で淡々とこなすのではなく、「料理持っていきます」「レジ入ります」と声がけすることで、どの業務に手が回っていて、足りないところはどこか気づけるからです。
・チームのみんなで同じ目標に向かって頑張ることがうれしい。
それは 「アルバイトだけを全力で頑張ったのだ」とは伝えないこと。
少しでも良くしようと嘘を書くくらいなら、自信を持って説明できる「強み」をよりしっかりと記入しておきましょう。
2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。 自分のガクチカがアルバイトであること、そこで頑張った内容を最初に伝えることで、何が言いたいかを端的に分かってもらえます。
2授業 ガクチカは、日々の授業に関するエピソードを書くこともできます。 卒論 3年次の就活では、 卒論に関するエピソードは少ないかもしれません。
経験したことや活躍した内容そのものよりも、それを通じて伝わる人間力の良し悪しこそが判断材料となるのです。
さらに「期間中最もコーヒー豆を売った人にはインセンティブを与える」といったことを実施することで、従業員のモチベーションを保つようにしました。
あるとき、毎月メンバーの会議が開催されていたものの、議論が白熱せず事務連絡のみされていることに気づき、メンバー同士の心の距離が現状の原因ではないかと考えました。
合わなかったら使うのを止めれば良いだけなので、就活塾などを利用するより良いと僕は思ってます） 皆さん、こんにちは！学生時代２０個ぐらいのアルバイトを経験した飽き性こと、就活マンです。
14怒鳴られた回数は３万回じゃきかないほどですね。
就活でアルバイトの話をする際は、あなたの価値観や考え方をもとに、どんな経験を積んだかを話すことが重要です。
ESや面接でエピソードを伝えるときには、「 再現性」が重要と言われます。
「力を入れたことは何？」と聞かれると、どうしても立派な経歴や人に勝る活躍が必要なのではと考えてしまいますが、企業は決して経歴や活躍の派手さで判断しているわけではありません。
」という内容よりも「以前と比べて来客を3割増やすことができました。 その結果、席は空いているのに業務が追いつかずに案内できないという事態が減少し、スムーズに業務をこなすことができました。
本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。
また、先に動くことでお客様に呼ばれる回数が少なくなり、お客様やスタッフとのコミュニケーションが増え、良いサイクルを作ることができました。
また、いつというのもそれほど意識する必要はないでしょう。
似たようなエピソードになってしまわないよう注意する ガクチカでアルバイトについて書くときに気を付けるべきことのひとつに 「他の人と似たような内容になってしまう」というものがあります。 ただし、単発のアルバイトをいくつもこなしているような内容よりは、一つの仕事を長く続けた内容のほうが企業への訴求力は高くなると認識しましょう。 ・キッチン担当か、ホール担当か。
15ただ「アルバイトを頑張っていました」だけでは何も伝わりません。 スーパーのアルバイトで、一見同じような仕事をしていても、業務に対する意識や姿勢、考え方は人によって違いますね。
そのため、アルバイトのガクチカで失敗してしまうと、 他のエピソードで挽回するのが難しい点は理解しておくようにしましょう。
最終的に企業が知りたいのは 「この就活生を雇った場合、会社にどのようなメリットや利益があるのか」 ということです。
確実にあなたの強みを採用担当者に伝えるために、まずは、バイトを通して何を得たのかを、自分のなかで明確にする必要があります。
ん？他のアルバイトとは訳が違う？？」 確実にこうなります。 その結果、ミスも減り同じ時間にキッチンに立つ人から「一緒にシフトだと仕事がやりやすい」と言っていただくことができました。
1そもそもガクチカとは何なのか、それを尋ねることによって面接官は何を見て何を求めているのか、以下で詳しく説明していきます！ そもそもガクチカとは？ そもそも「 ガクチカ」とは、「 学生時代に力を入れて行ったこと」の略称です。
」 「ええっと、次の子もアルバイトに打ち込んだんだね。
先ほども解説しましたが ガクチカで企業や面接官が知りたいポイントは 何をしたのかが知りたいのではなく、 ・その経験を通して何を学んだのか ・その経験を通して伝わるどんな人間なのか についてです。
これらのポイントを押さえて、はっきりと自分の強みを伝えることができるように早めに準備をしましょう。
