大和ライフネクスト株式会社の採用情報・募集要項
当社は、一人ひとりと膝を突き合わせて向き合うことを最も大切にしています。 大和ライフネクストの「売り物」は、自慢の人材です。 近年では人の生活に一番近くで、かつ、長いお付き合いができる立場を活かし、建物管理だけでなく、コミュニティ形成、防災支援、シニアサービス、リノベーション、シェアハウス運営など、時代のニーズに合わせて事業領域を拡大させています。
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当社は、一人ひとりと膝を突き合わせて向き合うことを最も大切にしています。 大和ライフネクストの「売り物」は、自慢の人材です。 近年では人の生活に一番近くで、かつ、長いお付き合いができる立場を活かし、建物管理だけでなく、コミュニティ形成、防災支援、シニアサービス、リノベーション、シェアハウス運営など、時代のニーズに合わせて事業領域を拡大させています。
8計画さえしっかり組めていればかなり働きやすい環境だと思う。
社員であるわれわれも多様な価値観を許容し、色んなカラーのある人たちが必要です。
目に見えないサービスを支えるものは『人』と『情報』です。
企業理念 積極的に不動産領域をはみ出し、「生活・暮らし」に関わるすべてをマーケットに！ 大和ハウスグループは、建築を拠点とする事業を行っています。
そうした姿勢を持った方であれば、必ず大きな成果を出せると私たちは考えています。
口コミ投稿日：2020年05月17日 給与制度： 昇給については、年２回の定期昇給（４月と１０月）があります。
担当マンションに直行・直帰できる事は嬉しい。
それまでのプロセスはすっげー人間臭い仕事やけど、そういうのを積み重ねて一年、二年経ってから「菱谷さんが担当してくれたから、このマンションはこんな風に住みやすくなって本当によかった、ありがとう」って言ってもらえた時の『ありがとう』は、たぶん他の業界では感じられない重みのある『ありがとう』やと思うし、建物の資産価値、そこに住む人の「安心・安全・命」を全部ひっくるめての『ありがとう』やから、マジで嬉しいよ。
ですからオンもオフも常に前向きに「楽しもう」という気持ちを持っていることが大切だと私たちは考えます（ちなみに当社では、ユニークな趣味に打ち込んでいる社員もたくさんいます。
9創業以来培ってきたノウハウや知識、大和ハウスグループ各社や業務提携会社との関係性を最大限活用しながら、まだまだ未成熟なこの市場を共に開拓していきましょう。
「自分の手で何か新しいものを生み出したい」という気概を持ち、仕事を通して自分を成長させたいと意欲のある方に期待します。
私は、若い頃はどちらかというと人と接することが苦手なほうだったのですが、年齢と共に心がオープンになってきました。
商品・サービスを受け取るお客様も老若男女・千差万別であり、ニーズや想いも多種多様です。
また、維持コスト低減の提案や資産価値向上のためのリニューアルなどを提案します。
17例えば、既存のオフィスビルを海外宿泊客向けのホステルへコンバージョン（用途変更）をするなど、従来の街単位での開発・再開発ではなく、変化の激しい現代のニーズに沿うよう、既存建物を活かした一棟ごとのリノベーション・コンバージョンを行い、建物の「使い方」そのものを見直す提案も行います。
超少人数制の説明選考会や１対１の個別面接で、ありのままのみなさんを教えてください！ 【エントリー等の方法】 まずは、WEBライブ説明会にご参加ください！ 10名程の少人数制でのWEB説明会です。
6年前に合併しているためかなんとなく社内がガチャガチャな印象がある。
弊社の採用ポイントは以下になります。
大和ライフネクストは不動産管理をメイン事業としつつ、生活に関わる関連事業、例えば防災や電力、医療などを始め、もはや建築はおろか不動産管理も直接的には関係しない多角的な事業を展開しています。 現在マンション管理をしています。 フレックスタイム制度あり 私たちの採用について 求める人物像 一つでも当てはまる方は是非説明選考会へお越し下さい！ 弊社の採用ポイントは以下になります。
18毎月10日に価格が追加更新されます。 例えば、転職理由が人間関係が嫌で、年収が納得できなくて…などの理由でこれからを考えるなら、お勧めできると思います。
案内時期の問題ではなく、【ぼったくり工事】を通常総会で議決していることのほうが問題が大きい。
口コミ投稿日：2020年12月14日 仕事内容：いわゆるマンションフロント。
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ちなみに散々書いたがあくまで他部署に対する意見であり、それぞれの部署内では基本的にみんな協力してうまくやっている。
2（買い切りです。 4歳） 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） 283. ご参考になれば幸いです。
将来的には、経営に近い立場で仕事をお任せしていきたいと考えています。
提出書類 選考フローによって異なります。
コロナウイルスの終息後は、随時、対面での面接も導入していく予定です。
不動産開発や流通とは異なり、お客様との関係性が長期的に続くからこそ、お客様の声を直接聞ける機会があります。 （自身の評価は上下します） また、大震災・リーマンショック・新型コロナと未曾有の自体が発生した場合でも、給与で生活に不安を覚える事はありませんでした。
10やりたいことをまず見つけて、選り好みせずに就活を進めることをおススメします！ 竹市さん 早いうちからいろんな業界を見た上で、進みたい方向を明確にしていった方がいいと思います。 また窓のすぐ向こうはお客様のお部屋ですので、プライバシーにも配慮して、清掃を行う時間帯は朝を避けて、10時過ぎから始めるようにしています。
分譲価格の件数が極めて少ない場合がございます。
さまざまな問題に直面した時、それをどうすれば解決できるのか、粘り強く深堀して考えていく。
価格改定を行った場合は、同じ部屋番号で複数の販売価格の履歴が表示されます。
1 働きがい： 大規模災害時、すぐに全担当者でマンションを巡回して状況を確認し、必要な提案をする。 特に賞与がインセンティブ要素ではなく評価で前後するものの基本高い。
14セキュリティ、インターネット設備、物販まで、幅広いニーズに対応し、更なる価値の提供に努めています。
本当にこの仕事が自分にとっての天職だと感じています。
当社は「あしたの当たり前」を作るLEAD NEXTYLEという経営ビジョンの下、不動産管理の枠を超え新事業・新サービスを積極的に展開しています。
大和ライフネクストは、今後も日常の幸せを創造し続けていきます。
お客様と接する際に最も気をつけているのは、親しみを込めて接しながらも、お客様に対する礼儀、丁寧さを失わないようにするということです。 6 マンション担当（いわゆる営業ポジション）の技術的法令的サポート部門にいたが、営業の方は年次の浅い方が多く、かつベテランは曲者が多かった。
一度に大人数相手だとなかなかこの思いが伝わりづらいので、OfferBoxのように1対1の対話ができるツールでないとこの想いは伝えきれないんですよね（笑）。 岩根 昴太さん. 3年毎に取得できる長期休暇は嬉しい。
「人・街・暮らしを元気にする」ために、できることはたくさんあります。
また、工事提案では営業スキルも求められます。
よろしくお願い致します。
