アルバイト・パートにも必要な有給休暇｜日数・賃金の計算方法
1週間に30時間以上または5日勤務する場合は、正社員と同じ日数の有給休暇が取得できます。
1週間に30時間以上または5日勤務する場合は、正社員と同じ日数の有給休暇が取得できます。
しかし、年20日間が認められているのは、あくまでもフルタイムで仕事をしている人の場合です。
取得したことがある人が多いとは思いますが、実際に有給休暇の制度を詳しく知っている方は少ないのではないでしょうか。
時給・日給制の労働者は、賃金が毎月同額とはかぎりません。
シフト制のアルバイトの有給消化は上司に相談 シフト制の職場では、多くの場合、人員がギリギリで可動しています。
通常の賃金による場合には、いつもどおりに通勤手当を支給する方が、むしろ制度の趣旨に沿うことになるため、通勤手当はできるだけ控除しない方が自然でしょう。
3勤続期間とあわせて、条件となるのが労働時間の8割以上出勤していることです。
ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間について、健康保険法第99条第1項 に定める標準報酬日額に相当する金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。
実際に支払われるべき賃金」です。
週の所定労働日数が特定できないシフト勤務者等に於いては、基準日（入社日から6ヶ月経過した日＝有給付与日）前の直近6ヶ月、又は1年間の勤務実績（実際に勤務した日）で判断します。
3-2. 就業規則に、どの計算方法を選んでいるかが記載されていますので、確認するとよいでしょう。 6 たとえば、３ヶ月（90日）で30日働き15万円稼いだ場合を考えてみましょう。
10前述した計算方法によってきちんと計算されているならば、最低賃金を下回っていたとしても、違法ではないです。
平均賃金で用いる直近３ヵ月の賃金総額には、通勤手当も含めて計算します。
アルバイトが有給をもらえないのは違法です 今までに述べてきた通り、 条件を満たした人はアルバイト・正社員などの雇用形態に関わらず有給休暇を与えることが法律で決まっています。
自分の就業日数、労働時間などを再確認して、正確な日数を把握する必要があります。
【記載例】 （年次有給休暇の賃金） 年次有給休暇を取得したときの賃金は、所定労働時間の労働をしたときに支払われる通常の賃金を支払うこととする。
17おそらく、大多数の会社が、この方法を選択しているのではないでしょうか。
標準報酬月額 社会保険料の計算に使う「 標準報酬月額」を日割りした金額を有給休暇中の賃金にします。
例えば、会社が、支給する有給休暇の賃金額を安くする目的で、従業員ごとに、Ａさんはこの方法、Ｂさんはこの方法、などというような選択をすることはできません（昭和27年９月20日 基発675号）。
アルバイトは有給を取得できないという誤解をしている人も多いですが、きちんとした知識が広まり、スムーズに取得できれば幸いです。
本来、次回の11日分の有給休暇は2021年10月1日に与えられますが、基準日が変更されたため、2021年4月1日に付与しなければなりません。
10そこで、今回は、有給休暇を取得した際の賃金について、 法律上認められている３つの計算方法を解説するとともに、パート・アルバイトの場合の取り扱いなどについても説明します。 その他にも、シフト勤務者で勤務日が変動するパートタイマーについても、勤務日数の特定化は判断し難いものです。
取得率が向上してくるにつれて、時給計算の従業員が年次有給休暇を取得した際の賃金の計算方法について相談を受けるようになりました。
具体的には以下の通りです。
どうしても解決できない場合の相談先 「自分は有給休暇を取得できるはずなのに、取らせてもらえない」という場合、会社やお店の人との話し合いで解決できそうにないならば、公的機関に相談することもできます。
まず、通常もらう予定だった賃金をもらう計算方法を採用している場合は、そのまま今の時給で計算されます。 基本的には、有給休暇を取得して会社を休んだことによって、従業員が受け取る賃金の額は（休まなかった場合と比べて）まったく変わりません。 基本的に、アルバイト先は労働者の有給休暇申請に制限をつけることができないので、安心して申請してください。
11過去の平均賃金を基準に計算する方法• 有給休暇の金額は平均賃金の6割？ 有給休暇を取得した際にいくら給料をもらえているか、きちんと把握していますでしょうか。
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有給休暇は連続で取得しないよう注意 有給休暇を数日間取得するのができる状況であっても、できるだけ分けて取得するのが望ましいです。
通常の賃金 普段通り勤務した場合に支払われる賃金の金額をもらえます。
しかし、週3日勤務のシフトで、最初から働く予定のない残りの4日を有給にはできません。
平均賃金」の計算方法は下記の2パターンの計算をして金額の高い方を選択します。
また、日によって労働時間が異なるパート・アルバイトの方が有給休暇を取得する場合など、その取り扱いに迷うケースもあるかと思います。
そのため、直属の上司に有給を取得したいと伝えても、「有給はない」と言われることもあります。
