インターンの面接…逆質問にはどう答える？
入社時期を質問したい場合は、「もしも御社に採用していただけた場合」と前置きをすると、悪い印象を与えることなく答えてもらえるでしょう。
7逆質問の重要性をしっかりと理解できるように、この章では逆質問の意図や重要性について紹介します。 1つ目は、応募者の意欲を知るためです。
逆に熱意がなく目的意識もあやふや、という人は落ちやすく、あまり選考を通過しません。
このため、できるだけ答えやすい質問を準備した方が良いでしょう。
逆質問タイムは、良い質問ができれば評価を上げるボーナスタイムにもなりえますが、一方で「何を質問すれば良いのか」が悩ましいのもまた事実です。
注意点 「私の給料はいくらですか？」という直接的な質問は避けましょう。 このため、それぞれの違いや技能の違い、求められるものも違いますので、そこをしっかり意識したうえで質問を準備しておくといいでしょう。
14聞きたいことを質問すればいいんですよね。
既に話した質問 面接中に話した内容を質問するのはNGです。
とりわけ仕事に対する熱意が感じられない人までインターンに参加させるほどの余裕がない企業が多いので、やはりやる気はしっかり出した方がいいでしょう。
具体的に求められている能力やスキルを知ることで、採用試験での自己PRを作成する際にも役立ちます。
面接で気をつけなければならない、逆質問のNGポイントです。 相手を見て話すことで、話すスピードが適切になったり、理解されているかどうかを感じたりできます。
そんな質問、される身にもなってください。 また、現役の社員の方に意見を仰ぐことで、自分の考えをより充実したものにできます。
あとインターンをするためにやっておいた方がいい学習は一体何でしょうか」 特に個性的な企業が関わって何かを作ることが多いのが建設の特徴です。
このため、技術に対する興味関心をアピールするのも方法です。
このため、たくさんの場所で地頭の良さや頭の回転が速いこと、高度な知能を持っていることなどが重視されるものです。
逆質問の仕方一つであなたの印象を大きく左右しますので、本記事の内容を参考に事前準備をしておくことをおすすめします。 2．人事担当者が面接での質問を通して知りたいこと 企業の担当者はこれらの質問を通して何が知りたいのでしょうか？ インターンシップの選考に携わる人事担当者に「面接ではどんなことが知りたいですか？」と聞いた、アンケート結果を紹介します。
7技術ばかりの人間と思われないように、人間性も示せるようにしておきたいところです。
社風や企業の雰囲気 ・上司との関係はどのような感じですか ・職場の雰囲気はどのような感じですか ・この会社で働いていて、良かったと思うことは何ですか ・職場で飲み会やランチ会は多くありますか ・入社前に思っていたことと、実際に働いてみて違うところはありますか ・職場ではお互いをどのように呼んでいますか 同僚や上司との関係はどんな感じなのか、職場の人間関係はどうなっているのかは、実際に働いている人でないと分かりません。
面接などの採用選考で好きな街について質問された際に、社員の視点に近い魅力を組み込むことができます。
チャンスを活かせるように、効果的な逆質問を考えてみましょう。
長期インターンでは給与が出ることもありますが、逆質問で自ら金額や条件について聞くべきではありません。 会社と自分の求めているモノが違っていたら、それこそ入社後にガッカリしてしまいますから。 ただこの質問の落とし穴は、自分の意見がその業界のプロに直接評価されてしまうという点です。
7「どうしても伝えたかったのに、アピールできなかった長所」などを、逆質問を利用して話せるように準備しておくと良いでしょう。
企業研究をしていることをアピールするような質問によって、あなたの熱意を伝えることができます。
インターン面接で求める人物像について聞くことで、企業についてより詳しく知りたいというやる気をアピールできますし、企業が採用において何を重視しているのかが分かります。
業界や職種の学びを深めようという意識が見られる良い逆質問です。
例えば営業職であれば、目の前の人を喜ばせること、企画職であれば、自分のアイデアが採用されたことなどです。 逆質問をしなければ！と思うあまり、意味のない質問をしないようにしましょう。
「何日頃から働き始めることができるのか」といった質問は、採用してもらえることが前提となっているようにも聞こえてしまいます。
その証拠に、私と同じ意見の方をいくつか貼っておきますね。
スタッフの平均年齢はどのくらいですか？• まとめ インターンの逆面接の場合、基本的に相手は人事や現場で働く方々が多いでしょう。
インターン面接で聞くべき逆質問 ここからは、インターン面接の逆質問で何を聞くべきか、例文と合わせて解説していきます。 もちろん一番気になる所ではありますが、印象としてはよくありません。
インターンへの参加意欲を示すための大切な質問なので、その企業や業界ならではの回答を練っておきましょう。
「今就活するならどこに入社しますか」 面接を任される社員は会社で活躍している方であることが多いです。
就活での面接や、インターンの面接で逆質問を求められた際には、自分を売り込むためのこのチャンスをぜひとも活用するべきです。
採用面接では、学生の適性や、将来自社に貢献してくれる人材かどうかなどが重視されます。
ただし、 面接官や採用担当者によっては「生意気な学生だ」と判断されてしまう可能性があるので、聞き方などは気を遣うなどすべきでしょう。
そんなときは面接官の目をまっすぐ見て、こう言ってみましょう！自信満々に言えば、結構笑いをとれる事も多いようです（笑） 「御社が手掛けた広告で、最近面白いと思ったものを教えてください」 広告業界限定の逆質問ですが非常に面白い質問です。
このため、飲食店だけを想定した質問ではない方が望ましいでしょう。
おわりに いかがでしたか？ 面接の最後に行われるからこそ、実は大事な逆質問。
きっと話も盛り上がるはずです。
採用面接ではNGでも、インターンシップの面接ではOKな逆質問• 」などと答えると当たり障りがなく、無難に終わらせることが出来ます。 先ほども言いましたが、 インターンは本選考に比べて「志望度を伝えるべき」場ではないのでアピールできるとしたら、やる気ではなく、 「自分のスキルやマインドの面」です。 以下では、４つのNG質問項目をお伝えします。
12上場企業で人事関係者だった私の経験から言いますね。 同じ業界・職種でも企業によって必要なスキルや知識は異なります。
面接での逆質問を利用する インターンで質問ができるのは、実施期間中だけではなくインターン前の面接も挙げられます。
このように、特有の文化や風習がある企業を受ける際はそれらを踏まえた質問をすると、企業への理解度が示せるのでおすすめです。
そのため、この逆質問で引き出した「自社製品の隠れた魅力」を選考で入社志望度をアピールする際の理由付けとして活用するとよいでしょう。
