うつ病で働けない時、「お金」はどうする！？－活用できる経済的な支援制度－
休職した社員については、部署の同僚社員も心配するので、報告先は直属の上司にして、人事はその上司から報告を受ける形が良いでしょう。 また、休職する社員が出たときには、どのように対応すればよいかについて書いてみたいと思います。
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休職した社員については、部署の同僚社員も心配するので、報告先は直属の上司にして、人事はその上司から報告を受ける形が良いでしょう。 また、休職する社員が出たときには、どのように対応すればよいかについて書いてみたいと思います。
7体調悪化に至らない予防方法を具体的に決めている• 以下の記事では切り替えの手続きについて詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
民間保険の生命保険・損害保険では？ これまで生命保険会社は精神疾患に対応する保険には消極的でしたが、精神疾患の患者は増加しており、対応が変化してきています。
つまり、有給休暇によって、うつ病による休職期間中の給与を確保することはできないわけです。
転職先に病歴がバレたら白い目で見られたり、最悪の場合は解雇されるかも…。
休職中に会社から給料が支払われていない 従業員が休職中に経済的に困窮してしまうと、無理に早期の復職を希望する可能性もあります。 起訴休職• まずは治療が最優先です。 ・障害厚生年金： 厚生年金加入者・共済年金加入者。
11社員の健康や命を守るためには、無理をさせないことが何よりも重要です。
休職制度のある会社では、社員に代わって人事部が申請してくれるからです。
そのため、 復職は本当に健康になってからにしましょう。
楽しいことは、仕事をするなど「やるべきことをやった人」が自分へのご褒美で行うこと。
傷病手当金支給申請書をダウンロード（）• 具体的には、社員の休職前・休職中の面談、復職可否の診断の場面において産業医の意見が重要になります。 また、上司が原因で休職したい場合には、はじめから人事部に相談した方が良いケースもあります。
18時効が2年ある 傷病手当金は、時効が2年あるのも大きなメリットです。 精神通院医療：通院による精神医療を継続的に要する者• うつ病などの治療にかかった高額療養費を健康保険へ請求できるし、限度額認定申請書を手続きし、自己負担を軽減することもできます。
欠勤の代わりに有給休暇を使っている際は注意しましょう。
100時間を超えるような異常な長時間残業が続いている• 結果的に、2年間で700万円近く貯まりました。
そうなってしまったら、傷病手当金の受給はますます困難なものとなってしまうでしょう。
たとえばセクハラやパワハラが原因でうつ病になった場合は「労災」の休業補償をもらう選択肢もありますが、労災は申請から半年〜1年後に認定されるのが一般的です。
療養中、傷病手当金を受給しているときに退職しても、退職日までに1年以上被保険者期間があれば、引き続き残りの期間分は継続して受給できるのです。
残業が続き睡眠不足となり、心筋梗塞を起こした• 休職しようか否か悩む人のほとんどは、生真面目な人です。
待期期間3日間に土日祝などの公休･有給休暇･欠勤も含められますが、必ず連続していることが条件です。
その理由は、本人が「働きたくない」と感じているのであれば、働くことはできないためです。
産業医は、組織としての会社の仕組みや体質を知りながら、かつ医師として症状も見ることができるため、様々な視点から見て社員に最も適した治療方法を提案してくれるでしょう。
自分の症状• その場合は、そのまま退職手続きを行いましょう。
その為、未来の申請をすることは不可能であると言えます。
1年以上継続して社会保険に加入していること• あらためて貯金額を見てみて、仕事が無い＝食べていけない＝死ぬかもしれない という不安は和らぎました。
その場合、働くことができない（労務不能）なら健康保険から傷病手当金が最長で１年６か月支給されることがあります。 会社としては、復帰の可能性が薄いと判断した時点で、退職を促すのは当然。
そのため、会社での評価に影響し、昇進スピードが遅くなったり、賞与が少なくなったりする可能性はあります。
でも、ほとんどのうつ病患者は、泣いてばかりで何もやる気が起きないでしょう。
休職中で給与がでなくても社会保険から生活保障がある 休職中で会社を休んでいて会社からの給与が支払われないと、生活することができません。
なお、年次有給休暇の法律的な定めは、以下のようになります。
サービス残業をしていた• 死んだ心で体を引きずりながら生きてても、会社の利益になるだけで、自分のためにはなりません。 そんなときに利用できる制度が「休職制度」です。
9うつ病を克服して2年経過しますが、再発防止は今でも継続していますよ。
普通ならあり得ないミスをしてしまう• 診察の際、申請書を持っていきましょう。
病気休暇＋休職＋傷病手当金が可能 公務員の休業補償はサラリーマンより恵まれています。
休職後に退職した際も、続けて受給できる場合もあります。
・ 業務外の病気やケガで療養中であること ・ 療養のため労務不能であること ・ 連続した4日以上の休暇であること ・ 休業した期間は給料の支払いがないこと 傷病手当金の受給金額、受給期間 傷病手当金は、条件を満たした場合に受給できます。
傷病手当金の金額算出方法。
休職中のあなたの仕事は、休むことです。
職場への適応力がありそうか 次に、元の職場へ適応できるかどうかをチェックします。
