IGPIの役員は様々な企業の役員や社外取締役に就任しており、経営人材のプラットフォームとしての側面も持っています。 働き方としては、一つ一つが長期のプロジェクトでクライアント先への常駐がメインであるため、社員同士が顔を合わせる機会が少なくなっています。 加えて、クライアント組織を動かしていくための推進力や、経営者に代わるマインドセットを持つことが求められます。
18また、一層の多様性を追求するために上海オフィスやシンガポールオフィスといった海外オフィスの設立も進めています。 それぞれについては• ただ、裁量権は責任の裏返しでもあるので、自分に任された責任を果たすという前提の下ですが、任されたことをきちんと実行出来ている人であれば、上手く家庭や子育てと両立できる環境だと思います。
、略称: IGPI）は、日本東京都千代田区に本社を置くハンズオン型コンサルティング会社である。
答えやアプローチが典型的に決まっているわけでは無く、案件もソリューションの幅も多様なので、状況をきちんと見た上でどれだけ柔軟に対応できるかという点が大事だと思っています。
グローバル企業との共同出資という形でも支援を実施した実績があり、早期段階でのグローバル化を実現するためのターニングポイントにもできるでしょう。
年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。 家族、友人、社会に対して誇れるか？• 日系のコンサルティング会社ですが、外資系と同様結果に結果主義であることは変わりありません。
そのような状況で、上手く逆風を避けたり風向きを変えたりしながらプロジェクトを前に進めて行かなければならないので、困難を楽しみつつ強い意志を持って物事を成し遂げることができる方がいいと思います。 公式に公開している採用実績大学は以下のような結果となっている。
みちのりホールディングス みちのりホールディングス以外の職種において、必須条件が具体的な資格や経験などではなく、3つの資質を上げています。
実行を通じて、組織や人を動かす難しさ、その要諦を垣間見ることが出来るのは経営共創基盤ならではです。
【必須】以下3つの資質をお持ちの方• 塩野様： このジェネラルという点において少しお話すると、日本の経営者は米国の経営者に比べて、ざっくりとしたオーダーを依頼しがちであり、価値を出すためにはそれに対応できる必要があると思っています。
それが故に殆どの人が結局が作業屋（便利屋）さんのように扱われたり、中途半端に様々なカテゴリーのプロジェクトにアサインされることにより、結局色々なものを薄く広く見たものの、何者でもない人になってしまう傾向あり。 経営共創基盤の人材育成の中心となるものは、基本的にOn the Job Training（OJT）です。
2最近の代表的なプロジェクトや、注目すべき経営に関するトピック、専門的なナレッジの共有・学習が行われる『定例研修』、反復演習（ドリル）によって効率的に体得できるよう、個々人の状況に応じて受講が可能なVOD（ビデオ・オン・デマンド）プログラムなどがあります。 こういう環境でチャレンジしたいという方には是非ご応募頂きたいと思っていますし、チャレンジ精神のある女性の応募もお待ちしています。
すると最初の戦略策定／ストーリー策定の段階から関与しているメンバーが全プロセスを担当するので、当初の目的とズレも出ず、メンバーも変わらないためコミュニケーションコストも減りますし、実際のフィーとしてのコストも減ります。
また、サービスの特徴として、中長期視点での常駐協業型（ハンズオン）支援を行っています。
塩野様： 少ないですね。
08 ;box-shadow:0 3px 12px 0 rgba 0,0,0,. 2007年 元産業再生機構COOの冨山和彦を中心に設立。
Webには出てこない経営共創基盤のリアルな情報が手に入る可能性がある• 知識を深める以上に企業風土や考え方を共有することが目的で、経営陣も参加しています。
田中様： そうですね。
また、リアルな経営の現場では、舞台裏での現実的な実像など若いうちから体験できますから、同世代でも同業他社に比べで成長のスピードが違います。
1 ;box-shadow:0 2px 8px rgba 0,0,0,. 彼らはプロなので、うまく話を進めてくれます。
7経営層から事業の最前線の現場まで、変革を成し遂げるための要所に経営共創基盤のスタッフが深く入り込み、粘り強い協業により変革を実現する。
一方、日本の経営者はざっくりとしたオーダーが多く、イメージとしては「ちょっと体の調子が悪いのだが、どうしたらいいかな？」といった、スコープが曖昧なオーダーになりがちです。
「あなた自身の幸せ」や「あなたの大切な家族の幸せ」を守れる人はあなたしかいないのです。
このような背景から、中途に関しても、様々な職種において、募集がかかっています。
経営共創基盤による成功事例と評判、口コミ 実際に、経営共創基盤による成功事例と評判、口コミをご紹介します。 田中様： 私は、地頭の良さに加え、柔軟性・発想力の幅も見ています。
5経営共創基盤の評価制度について 経営共創基盤の評価制度は非常にフェアに行われています。
採用実績大学・学歴に関しては在籍コンサルタントの経歴を基に考察すると、主に東京大学や京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、海外有名大学の出身者が大半を占めていることが分かる。
【急募中！】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にあります テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。
JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。
