統計局ホームページ/労働力調査（基本集計） 2021年（令和3年）4月分結果
7 「生産・売上額等判断D. 結果は調査産業全体（2020年1～3月期実績見込）でマイナス3ポイントとなり、全体としては所定外労働時間が減っていることがわかりました。 [4] 「パートタイム」 1日の所定労働時間又は1週間の所定労働日数が当該事業所の 正社員のそれより短い者をいう。 こうしたことから、平成20年11月調査以前との比較は注意を要する。
7 「生産・売上額等判断D. 結果は調査産業全体（2020年1～3月期実績見込）でマイナス3ポイントとなり、全体としては所定外労働時間が減っていることがわかりました。 [4] 「パートタイム」 1日の所定労働時間又は1週間の所定労働日数が当該事業所の 正社員のそれより短い者をいう。 こうしたことから、平成20年11月調査以前との比較は注意を要する。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの ・第三者を誹謗・中傷するもの ・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの ・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの ・第三者の権利または利益を侵害するもの ・公序良俗に反する内容を含んだもの ・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの ・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの ・差別につながるもの ・事実に反する情報を記載するもの ・営利目的の宣伝・広告を含んだもの ・その他、内容が不適切と判断されるもの 3. 」（Diffusion Index）という、「変化の方向性を示す指標」を用いて労働経済動向を分析しています。
12 用語の「正社員等」及び「臨時」の変更により平成20年2月調査から集計対象が一部異なっているため、平成19年11月調査以前との比較には注意を要する。
カ 金融業，保険業• 8 上記判断D. ケ 宿泊業，飲食サービス業 （ただし、飲食サービス業のうち、バー，キャバレー，ナイトクラブを除く。
1 地域 日本国全域• [3] 「臨時」 1か月以上 1年未満の期間を定めて雇用されている者及び期間を限って季節的に働いている者をいい、 1か月未満の雇用契約の者及びパートタイムは除く。
期間を定めずに雇われている者• 1 労働経済動向調査では、平成27年2月調査から会社以外の法人（信用金庫、一般財団法人、病院等）も調査対象としたため、平成26年11月調査以前の結果との比較には注意を要する。
正社員等、パートタイム労働者とも「不足」とする事業者が引き続き多い この調査は四半期に1度、年4回行われています。
サ 医療，福祉• ニュース ／最新のHR関連ニュースはここでチェック• インタビューコラム ／企業の事例や人事キーパーソンのインタビューからHRの最前線を学ぶ• 2 産業 日本標準産業分類に基づく次に掲げる産業とする。
の項目は，掲載の統計表です。
（「不足」－「過剰」）• [8] 「単純工」 上記｢技能工｣と同じ作業に従事しているが技能などの修得を要しない簡単な作業、単純な筋肉労働に従事する者。
[5] 「サービス」 調理・接客・給仕など個人に対するサービスに従事する者。 正社員等は建設、医療・福祉で不足度が高い 上記の数字をここ数回の経過で見ると、正社員の不足度は2019年2月の調査結果（ちょうど1年前）が45ポイントで過去10年間の中でピークでした。 掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
16ク 学術研究，専門・技術サービス業 （ただし、学術研究のうち、学術・開発研究機関を除く。
はディフージョン・インデックス Diffusion Index の略である。
[7] 「技能工」 原材料の加工、各種機械器具の組み立て、修理、印刷、製本、建設機械を用いない建設作業などに従事する者のうち高度の熟練、判断力、責任を要する作業を行う者。
6 D. 前年同月に比べ20万人の増加。
調査では、「D. （注） 平成20年2月調査から下線部分の追加により定義を変更し、併せて名称を「常用」から「正社員等」に変更した。 セミナー検索 ／最新のセミナー、イベント情報をチェックして申込• それぞれの業種において求められる雇用形態の特徴が浮き彫りになっているようです。 検索 ログイン 会員登録• [1] 「輸送・機械運転」を新設し、「運輸・通信」は廃止した。
8他業種は全てマイナス（所定外労働時間が減少）で、「サービス業（他に分類されないもの）」がマイナス14ポイントと減少幅が特に高くなっています。 9 「労働者過不足判断D. 利用上の注意• 企業規模区分は次のとおりである。
13 構成比は小数点以下第一位を四捨五入としているため、計は必ずしも100とはならない。
」は、所定外労働時間について「増加」と回答した事業所の割合から「減少」とした事業所の割合を引いたものです。
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なお，表中の内の値は，東日本大震災による補完推計値又は同推計値との比較を行った対前年（同月）増減によるものです。
4 本調査では、労働者の職種について、日本標準職業分類を参考とした独自の分類のほか、職務や技能の習熟度による分類を使用している。
（「増加」－「減少」）• 予めご了承ください。
調査産業計：マイナス7ポイント（前期実績見込：プラス3ポイント）• なお、下記[2]～[4]は常用労働者の内数であるが、[5]の派遣労働者は含まない。
は、10ポイント低下して再びマイナス（令和3年1～3月期実績見込） 1 生産･売上額等判断D. ｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごとに実施しています。
本統計表には，この時系列接続用数値を掲載するとともに，同数値により前年（同月）比較を行っています。 3 事業所 上記 2 掲げる産業に属し、常用労働者30人以上を雇用する民営事業所から抽出した約5,800事業所。
3労働者の過不足度では、今回も不足傾向が見られる結果となりました。
調査産業計：マイナス6ポイント（前期実績見込：0ポイント）• 資料・書式文例 ／人事の課題解決に役立つ、事例、レポート、フォーマットを無料でダウンロード• 本調査は､令和3年2月1日現在の状況について、主要産業の規模30人以上の民営事業所のうちから5,835事業所を抽出して調査を行い、3,243事業所 うち有効回答2,941事業所、有効回答率50. パートタイム等は2016年～2017年ごろになだらかなピークがあり、そこからは漸減傾向にあります。
調査の対象 日本標準産業分類（平成25年10月改定）の建設業、製造業、情報通信業、運輸業，郵便業、卸売業，小売業、金融業，保険業、不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業（学術研究のうち、学術・開発研究機関を除く）、宿泊業，飲食サービス業（飲食サービス業のうち、バー，キャバレー，ナイトクラブを除く。
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。