36協定の上限時間と健康時間外労働時間について
ただし、36協定を結んでいる場合、会社側には一般の従業員にも周知する義務があります。 1日に8時間、1週間に40時間と定められていて、会社は原則としてこの時間を超えて労働者を働かせることはできません。
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ただし、36協定を結んでいる場合、会社側には一般の従業員にも周知する義務があります。 1日に8時間、1週間に40時間と定められていて、会社は原則としてこの時間を超えて労働者を働かせることはできません。
8なお、1ヵ月60時間を超える時間外労働に対しては、50％の割増賃金（残業代）が必要となります。
36協定違反となった企業のイメージは悪いものの、違反を隠ぺいしたり、工作したりしていたことが発覚すると、壊滅的なダメージとなりかねません。
やむを得ない場合は36協定の特別条項を活用 代休取得が難しく、平日と土曜出勤の労働時間がどうしても週45時間を超えてしまう場合はどうすればよいでしょうか。
35倍 割増賃金とは、労働者が法定時間外労働をしたときに支払われる、1時間あたりの基礎賃金に一定割合を増額した賃金のことを指します。
時間外労働をおこなう場合と、休日出勤をおこなう場合は、36協定が必要かどうか慎重に見定める必要があるでしょう。 こうして計算した残業時間が、 45時間を遙かに超えていたり、毎月 45時間を超えているようなら、あなたの会社は違法行為をしている可能性が高いです。 残業代の基準 労働基準法には残業代という概念がなく、時間外労働時間に対し割増賃金を支払うよう定められています。
101日の所定労働時間が7時間30分で1ヵ月に10時間の余裕があるといっても、この10時間は1日の労働時間が8時間を超えない法内残業（30分）の合計です。 法定外休日の出勤の扱い 法定休日とは、日曜日と祝日のことです。
法改正で残業時間の上限が設定される予定です 前述の通り、平成30年9月時点では、特別条項によって無制限に時間外労働をさせることが可能です。
1年単位では週14時間 「対象期間が3ヶ月を超える1年単位の変形労働時間制」の場合、36協定によって認められる残業時間の上限は、1週間で14時間までとなります。
年の残業時間の上限は720時間未満 特別条項で残業時間を延長した場合であっても、法定休日労働を除く時間外労働の総労働時間は720時間以内でなければなりません。
この「時間外・休日労働に関する協定届」は、労働基準法第36条に基づく手続きであるため、一般的に 36協定（さぶろくきょうてい）と呼ばれています。 つまり、特別条項で残業時間を延長させた場合であっても、月の残業時間が100時間を超すような労働を課すことはできません。 法定休日に業務をさせる場合 法定休日に労働を課す場合も36協定の締結は必須です。
14行政解釈も「各日の労働時間が8時間を超えない限り労働基準法第36条第1項に基づく協定の必要はない」（昭23・4・28基収第14 9 7号、平11・3・31基発第168号）としています。 特別条項（特別条項適用時） 関連相談•。
過労死ラインとは、単月100時間及び2ヵ月から6ヵ月平均して月80時間という基準のことを指します。
もしもパートや契約社員に残業をさせる場合には、時間外労働を行う社員数の中に、パートや契約社員の人数も含めないといけません。
「60時間を超えて時間外労働をさせた時点」を明らかにするため、行政解釈（平21・５・29基発第0529001号）では、「１カ月とは暦による１カ月をいうものであり、起算日を『賃金の決定、計算及び支払いの方法』として就業規則に記載する必要がある」と述べています。
使用者の代表は、管理監督者性のある者（工場長や総務部長）の名前を記入してください。 未払いの残業代を会社に請求する方法を具体的に理解しましょう。 36協定の記入事項 36協定では以下の事項について協定しなければなりません。
・労働者に対する安全配慮義務 仮に36協定内の時間外労働だとしても、労働者の健康などに配慮する義務があります。 36協定は、その範囲内で残業をさせることができるという協定に過ぎません。
周知を怠ると罰則がありますので、締結・届け出・周知を忘れずに行いましょう。
過労死ラインについて、詳しくは以下の記事の記事を参照してください。
こうした場合は、 たとえ出退勤の記録上は「残業していない」ことになっていても、実際には残業の実態があるのですから、会社は違法行為をしていることになります。
仕事に合わせて、ある日はを短く、ある日はを長くできれば、便利ですよね。 現在では多くの会社が週に2日の休みを設定していますが、その場合は1日が法定休日、1日が所定休日ということになります。
そのため、 以下のような「特別な事情」をあらかじめ定めておき、その事情が発生した場合のみ、 36協定の上限を超えた残業が認められます。
36協定は従業員とかわす約束として非常に重要です。
）又は前条の休日（以下この条において「休日」という。
「特別な事情」がないのに、上限を超えて残業している• 法定休日は週に1回、4週に4回以上の休日をとることを義務付けられているのが法定休日となります。
自社がこのような対応をしていないか、自分の置かれている環境も事例に近い状態でないかなど確認してみましょう。 年間720時間には休日労働は含まない 一方で「特別条項付き36協定」での残業時間の上限は、1年で720時間までという定めに関しては、休日労働時間が含まれていません。 【 36協定とは】 1日 8時間・週 40時間の「法定労働時間」を超えた労働（残業）をするために、会社と従業員との間で締結される協定です。
7詳しくは、以下の記事をご覧ください。 2～6ヶ月の残業時間の月平均は80時間以内でなければならない• 同じ週の平日に代休をとる ひとつめの対策は「代休」を活用することです。
ただし、月単位なら何時間でも残業時間が延長できますが、• 延長することができる時間の欄には事業所ごとに必要な労働時間の上限までを記入します。
法定労働時間はその名の通り、労働基準法で定められている、働くことができる限度とされる時間です。
・振替休日をとったとき 振替休日は、企業が事前に通告した「所定の休日と通常の労働日を入れ替えた日」のことを指します。
クリエイティブ関連企業は、残業が一般企業よりも比較的多くなる傾向があり、繁忙期が特定の期間に集中しがちです。 通報通り、36協定違反が発覚すれば、労基署から企業に対し是正勧告されます。
18これらの数字が、いわゆる「過労死ライン」と呼ばれている時間外労働時間で、この数字がそのまま延長時間の上限に使われているのです。
36協定とは？ 36協定とは、法定労働時間を超えて働く場合に従業員と会社との間で結ぶ協定のことを指します。
さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
会社からの報告義務はありませんが、労働局や労働基準監督官から報告を求められた場合は義務が生じます。