給料が安いため• 退職願いは自己都合など、退職の承認をもらうときに出す文書で、 退職願いを出すことにより上司に退職の承認を願い出ます。 一身上の都合以外が通る場合 パワハラや労働基準法に反するような働き方を強いられ心身を病み、絶対に許せないと思うなら会社都合を適応させる手段をとっても良いでしょう。 ここでは、 現在の職場を円満に退職するための伝え方、伝えないほうがよいこと、面接時にどのように伝えればよいかなどを、それぞれ例文と共にご紹介します。
2退職願いの書き方に限らず海外ではタイプしたものが丁寧ですので、 そういう文化が入ってきているのかもしれませんね。
場合によっては、上司の管理能力が疑われかねず、上司自身の保身のための引き止めにあう可能性もあります。
上司が嫌いなため• 30日以上の長期間にわたる家族への看護や介護を行っていた場合• 会社が倒産したなど、自身の理由ではない場合はそこまで追求はされませんが、「解雇」の場合はその理由を深く聞かれることが多いでしょう。
使うことができる時 上記で紹介しているように、一身上の都合というのは、個人の事情によるものです。
個人的な問題や事情。 加えて、ハローワークへの申請を経て、最低でも待機期間として7日間は待つ必要があり、どんなに早くても「3ヶ月と7日後」からの支給となります。
10また、自己都合で退職したときに履歴書職歴欄に「一身上の都合により退職」と書くのが面倒だという人も多いです。
面接時間は限られています。
」などと説得されかねません。
普段の会話ではあまり耳にしない言葉ですが、退職届にはほとんどが「そう書くものだから」と、特に深く考えることなく用いているのではないでしょうか。
読んで字のごとく、「自己都合退職」は個人の都合による一方的に労働契約を解約する退職、「会社都合退職」は会社から一方的に労働契約を解約する退職です。
なお、従業員が退職の際に、会社に対して退職理由を詳細に述べる義務はありません。
円満に退社するための伝え方や、伝えないほうがよいことを見てきました。
内定辞退の理由を詳しく伝える必要はありません。
事情を詳細に書けば転職活動を妨害されそうだし、逆に簡単に書くと「書類不備を理由にして、退職手続を進めてくれないのではないか」と心配している。
13しかし、このようなネガティブな理由は、「改善する」「希望の部署に異動させる」など、引き止めの材料にされる可能性があります。
資格取得のため退職 このようなものが挙げられます。
もし、会社側から詳細な理由を聞かれても、否定的に答えるのではなく、「ステップアップのため」など前向きな理由を伝えられるようにしましょう。
この観点から、自己都合退職と会社都合退職を比較したメリット・デメリットをご紹介します。
「あの社長の考えは常識に反する」など企業を批判し退社した場合、同じ業界での転職は難しいです。
反対に、「一身上の都合」以外の理由を書いてほしいと言われる場合もあるかもしれません。
結婚や事業所の移転などにより、往復の通勤時間が4時間以上となり通勤が難しくなった場合• いずれにしても 現状をきちんと話し、納得してもらえる説明をすることが必要です。
もう少し詳しく解説していきましょう。
会社都合が適応される一般的な理由は倒産や早期退職を募りそれに応じた場合ですが、前の項目で少し触れた部分の「人として許すことができない内容」「企業としても表沙汰にしたくない事情」は会社都合になるケースがあります。
しかし言われるままに退職理由を記入してしまうと「自己都合退職」と判断され、失業手当などの受給に不利になりますので気を付けて記入しましょう。 隙間時間に企業を探せる• もしインターン経験が 面接でアピールできるようであれば、話題作りのためにも 職務経歴欄に書いておくとよいかもしれません。
4一方、リストラ、倒産など会社の都合によって退職をさせられた場合が「」となります。 「給与が低い」「残業が多い」「人間関係が嫌になった」という不満が退職理由になっていると、「いずれ当社でも同じような不満を抱くようになるのではないか」と考えて採用は見送られかねません。
離婚の時だけでなく、退職の意思を示すことを「会社に三行半を突きつける」と言うこともあります。
たとえ本音であっても、不満は口に出さないことが大切です。
実際、昨年末に国が企業向けに行った「若者を辞めさせない研修」は大好評だったそうだ。
