厚生年金保険料を決める基準「標準報酬月額」って何？どうやって計算されているの？
なお、後述する標準賞与額の最高限度額に変更はありません。 ぜひ一度やってみて下さいね。 標準報酬月額は、給与額に応じて32等級に分けられる旨上述しましたが、このときの給与額（報酬月額と言います）は基本給のほか、役付手当、通勤手当、残業手当などの各種手当を加えた１カ月の総支給額を言います。
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なお、後述する標準賞与額の最高限度額に変更はありません。 ぜひ一度やってみて下さいね。 標準報酬月額は、給与額に応じて32等級に分けられる旨上述しましたが、このときの給与額（報酬月額と言います）は基本給のほか、役付手当、通勤手当、残業手当などの各種手当を加えた１カ月の総支給額を言います。
5というのは、これまで何度かあった年金制度の改定で、年金額の計算に用いる給付乗率が改定されたため。
しかし、社会保険料を計算する上では通勤費は算定対象となり、運賃が高い路線に住んでいる方や、相談者様のように遠方から通勤される方は保険料が高くなってしまうのです。
このように給料の大幅な変動により行う改定を「随時決定」といいます。
原因を調べるためには、まずは標準報酬月額についての理解が必要です。
厚生年金保険料の決まり方 厚生年金保険料は次の計算により算出されます。 広義には、厚生年金保険、雇用保険、医療保険、介護保険、労災保険の5つを指し、狭義には厚生年金保険、雇用保険、健康保険の3つを指します（この場合、雇用保険と労災保険は、社会保険と区別され労働保険と称されることもあります）。
20このように、毎年1回決まった時期に標準報酬月額の見直しを行うことを「定時決定」といいます。
次に、子どもが生まれたので教育費など子供のためのお金をどう準備すれば良いか教えてください。
6em 15px;color: 454545;list-style-type:none! 非固定的賃金とは、残業手当など稼動実績などによって支給されるものです。
また65歳の誕生月から介護保険料の徴収はありません。
厚生年金は、日本の会社に勤める人や公務員が加入する公的年金のことをいいます。 ただし、25万円に達すると、17等級の報酬月額範囲（25万円以上27万円未満）に該当し、標準報酬月額は26万円となる。
8特に会社勤めをする男性の場合、60歳でセカンドライフに入るという方は少数で、65歳または70歳まで働くという方が多くなっています。 原則として毎年1回7月に、4月・5月・6月に支払われた給与（報酬）を元に計算されて、当年9月～翌年8月までの厚生年金保険料等の計算に使います。
平成29年9月から一般と坑内員、船員の厚生年金保険料率は同額になりました。
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対面相談だとお子様がぐずった時に大変なので、オンラインでの相談をご希望されました。
厚生年金基金に加入している場合は、保険料率は基金ごとに定められている免除保険料率の2. 同じ基本給でも、通勤交通費が高い人ほど標準報酬月額も高くなりますし、残業、それも4月から6月の間が多ければ標準報酬月額も高くなるという仕組みになっています。 すでに説明していますが、この点について誤解している方からの相談が多いですので、念のため、もう一度事例で確認しておきましょう。 会社員（被保険者）の方が、 毎年4月5月6月の3ヵ月に会社から受けた給与、賃金、俸給など、社会保険上の報酬に該当するものを一度全部合算します。
前提条件や計算方法については、最下部に注釈をつけておきます。 子どもが生まれ、資金計画について考え始めていたところだったので、初めてじっくり見てみました。
なお、４月１日から、従業員が７０歳に到達した場合の手続が原則不要とはなりましたが、７０歳到達日の標準報酬月額が到達前後で１等級でも異なる場合については「70歳以上被用者該当届（70歳以上到達届）」の提出が義務付けられている理由も、ここにあるのだと思われます。
一方、残業して通常の報酬の等級よりも上の等級になってしまうと、4～6月に働けば働くほど、本来の報酬から乖離してその 1年間の保険料が高くなるので、損になります。
標準報酬月額は、厚生年金保険料だけでなく健康保険料を算出する場合にも用いられます。
「ねんきん定期便」にはこれまでの加入期間、これまでの保険料納付額、将来の年金見込み額などが記載されています。 お客さまが行おうとする取引について支払う金額又は手数料等は、当社の所属金融商品取引業者により異なります。
この報酬月額を、金額によって段階的に等級分けされた表と照らし合わせ、当てはまる等級に振り分けられた値が、その人の標準報酬月額となります。
300ヵ月未満であるため、300月とみなして計算• 先ほどの式を用いて、この1年間だけを考慮した厚生年金受給額を計算すると、標準報酬月額30万円では19,800円、34万円では22,440円と、年額でおよそ2,500円の差が出ることになります。
社会保障の枠の中で支給される公的年金は老後の所得保障という性格を有するので、ずっと高給取りで過ごしてきた会社員でも、年金額はそれほど高くはならないという性格を有しています。
仮に、22歳から60歳まで会社で働き続けた場合、老齢基礎年金の額は次のように計算できます。
では老齢厚生年金の計算の仕方を見ておきましよう。
実際の標準報酬月額とはどんなものか 標準報酬月額は、被保険者が受ける給与（基本給のほか残業代や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を、 一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて分類したものです。 なお、賞与は千円未満を切り捨てます これを「標準賞与」と言います。
多くの経営者の方は、月例の役員報酬しか受けておられませんが、年金復活プランのコンサルティングをご用命いただいた社長様方の直近1年の給与明細を拝見していると、意外に賞与（事前確定届出給与）の支給を受けておられる方も多いなと感じています。
貸金業者 登録番号：東京都知事（2）第31636号 加入協会：日本貸金業協会 第005872号 【注意事項】 当社が取り扱う有価証券等及び保険商品は預金等ではなく、預金利息はつきません。
なお、これと似たものに国民年金がありますが、こちらは国民全員が対象となり支払うもので、厚生年金保険は国民年金に上乗せされて受け取ることになります。