入社時に提出を求められる「身元保証書」とは？ 身元保証人の条件・注意・頼める人が見つからないときの対処法
他方、少額すぎても、実際に会社に損害が生じた場合に十分な補償が受けられなくなるおそれがあります。 長くても5年が限界で、その場合は身元保証書の中で「保証期間は5年間とする」と明示しなくてはいけません。
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他方、少額すぎても、実際に会社に損害が生じた場合に十分な補償が受けられなくなるおそれがあります。 長くても5年が限界で、その場合は身元保証書の中で「保証期間は5年間とする」と明示しなくてはいけません。
9身元保証人の本人との関係性や必要な人数、また、保証期間は何年であるのかなどを明確にしておかなければなりません。 このような見直しを怠ることは、会社のリーガルリスクにつながりかねません。
問題は誰を保証人にするかであり、誰なら保証人として認められるのかです。
多くの会社では、「何かのときに…」「念のため…」ぐらいの感覚で身元保証契約を交わしており、 制度が形骸化しているのが実態です。
今まで、身元保証業務を請け負う会社がお客様の財産を勝手に持ち出してしまい刑事事件に発展したケースや、契約で依頼したはずの死後事務手続きがしっかりと行わなれていなかったりと、身元保証業務の不透明性に課題がありました。
実際に身元保証人に対して賠償請求をするかどうかはケースバイケースで判断するとしても、本人が自覚を持って業務にあたらせる効果があります。 あるいは、本人が精神疾患などに陥り、勤務の継続が困難になった場合、本人の今後については会社や親近者との間で慎重に議論しなければなりません。
1836の質問に答えるだけで、自己分析しよう 内定を勝ち取るには、自己分析が必須です。 こうした理由から、身元保証書は損害賠償を保証するものではなく、 単なる人物保証の意味合いが強いと言えるのです。
本籍地や実家の住所を書く必要はありません。
この記事では、「身元保証書」の意義や目的、社員に納得して提出してもらうためのポイントなどについて詳しく解説します。
入社時の身元保証人は責任が重い？ 身元を保証する社員の業務上の管理監督は、会社が行うべきものです。
また、採用にあたっての手続きがすべて遅れてしまう可能性もあるでしょう。 賠償責任・金額については、雇用主の過失の有無・身元保証人になった理由や注意の程度・従業員の任務または身上の変化などを根拠に裁判所が定める• また、高額の金品を取り扱う会社は別ですが、３～５年間、まじめに勤務してきた社員については、更新しない会社が多いです。
6損害賠償が発生した時の保証 単に信頼性を確認するだけではなく、損害賠償が発生した際にも身元保証書は効力を発揮します。
「保証人に迷惑をかけてしまうのでは」と不安を抱く必要はありません。
「万一本人が貴社の就業規則および諸規則を遵守せず、もしくは規律を乱し、故意又は重大な過失により貴社に損害を与えた場合は、本人にその責任をとらせるとともに、身元保証人として本人と連帯して誠実に賠償の責任を負うことを誓約いたします」 この文言には、「賠償の連帯責任を負う」とまでは書かれていますが、その金額は記載されていません。
身元保証書の目的はどのようなもので、身元保証人は誰に依頼するのが一般的か、またどうしても頼める人がいない場合の対処方法についてご紹介します。
根保証契約とは、一定の範囲で継続的に発生する不特定の債務を、保証人が包括的に保証するというものです。
そのような事態に備えて、労働者を雇用するときに、労働者の身元保証人と「身元保証契約」を締結している会社は、大宮エリアにも多いと考えられます。
そのため身元保証書は実質、 前者の意味合いで扱われることがほとんどです。
社員の提出義務 採用しようとする社員が身元保証書の提出を拒否できるのか、またその場合、採用自体はどうなるのかについて説明します。
期間の更新は可能であるが、更新後も5年の期間を超えてはならない• 身分（身元）証明書とは成年後見人や破産通知の有無などを記載したもので、役所で発行してもらうことができます。
逆に、「１億円とか、書いても良いなら、どう？」とも言われます。 次回のテーマ「身元保証の期間制限？自動更新はできない？」 このウェブサイト（以下「本ウェブサイト」といいます）は身元保証ドットコム株式会社（以下「弊社」といいます）が運営しています。 そして第4条で、身元保証人がこれらの通知を受けた場合には、身元保証契約を解除できると定められています。
10これにより、身元保証制度のほかにも見直さなければならない制度や就業規則が出てくることでしょう。
見慣れない方も多いかと思いますが、一部の大手企業でも提出を求められる書類で、特に銀行をはじめ信用が重視される金融機関では一般的に用いられています。
3、今後の対応について 今回の改正に対し、会社の対応としては以下の対応が考えられます。
現状は、企業 が保証人にその説明をしているケースはほぼないと思われます。
これらは、人事労務管理上のリスクを避けるためにも有効ですが、損害賠償の問題が発生することなどそうあるものではありませんし、このあと説明するとおり、実際に身元保証人に損害賠償を請求してもその全額を回収できる可能性はほぼありません。 両親以外に頼める保証人は誰？ 身元保証書の保証人は両親以外でも頼むことができます。
自己分析を疎かにしていると、選考で説得力のある回答ができず、 自己理解の甘さを人事に見透かされます。
今後、上限の記載のない身元保証書は、その 契約自体が無効になります。
緊急連絡先の確保 それぞれの目的について、詳しく見ていきましょう。
身元保証書の目的や保証人の責任の範囲、期間などを説明する• なお、2020年4月1日以前の身元保証書は、極度額の記載がなくても無効とはなりません。 身元保証書には、雇い入れる者が社員としての適性を有することを身元保証人に保証させ、雇い入れる者が会社に損害を与えた場合には、身元保証人にもその損害を賠償させる目的がある。 また主な保証内容は損害賠償ではなく、単なる人物保証ですので、身構えずに提出してしまって問題ありません。
15故意のトラブルなどで損害賠償が発生する旨を書面で確認することで、従業員は「真摯な態度で仕事に取り組まなければならない」と思えるでしょう。
身元保証書は基本的に会社側が用意する書面に署名・捺印するもので、労働者本人がどこかで発行してもらうものではありません。
書面に明記しておくべき内容は、本人が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人も連帯して賠償の責任を負うという条項です。
そのため、事務の煩雑化を招き、担当者に大きな負担がかかるデメリットもあります。
身元保証書は、新入社員や中途人材が入社する際に提出してもらう書類です。
ここからは、民法改正による2通りの対応パターンを見ていきましょう。
入社時以外にも身元保証書はある 企業に入社する際以外にも、身元保証書は用いられます。
そのため、出向先の業務に関する不法行為で損害を与えた場合、特約ない限り、身元保証人に責任は生じないのが原則です。
保証人欄は両親の直筆が基本 保証人は両親でOK 身元保証書の保証人は多くの場合2人求められますが、 両親で問題ありません。 ただし、運用の見直しにあたっては、企業の実情に合わせた対応が重要です。
7身元保証人が身元保証を引き受ける際にどの程度の注意を払ったか• つまり、不測の事態に本人が責任を負うだけならまだしも、身元保証人にまで迷惑がかかるのであればなおさら注意しようという意識を働かせる効果があるのです。
しかし、 あまりに高額だと、当然ながら入社時の身元保証人を探すのが難しくなります。
あまり一般的ではありませんが、一部の会社では提出を求められることもあります。
2、民法改正での変更点 今回の改正民法は制定以来約120年ぶりの抜本的な改定で、その影響は大きく、労務管理の分野にも少なからず影響があります。
