リブ・コンサルティング 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）
研究分野は政策、科学技術、経済・金融など、多岐にわたっていて、大きなシステム部門は持ってはいなかった。
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研究分野は政策、科学技術、経済・金融など、多岐にわたっていて、大きなシステム部門は持ってはいなかった。
5創業者のエドウィン・ブーズは、大学で経営学や組織を学び、ブーズ・アンド・カンパニーを設立した。
多くのクライアントとの長期的な信頼関係を重視する「リレーションシップ・コンサルティング」を標榜しており、日本国内でも多くの成果と実績を積み重ねている。
: IGPI）は、日本東京都千代田区に本社を置くハンズオン型コンサルティング会社。
また、経営共創基盤のコンサルティングのスタイルにも特徴があり、長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的とした『常駐協業（ハンズオン）型成長支援』ス タイルでクライアント企業とリスクを共有した長期間のコミットを伴うコンサルティングに携わることができる稀なファームといわれている。
面接結果 残念！ 2日ほどで連絡がきました。 実施したことはシンプルでアルバイト販売員の業務標準化です。
採用ページによる公開データによると、過去12年間累計39名の出身大学の内訳は、東京大学21名、京都大学5名、慶應義塾大学5名、東京工業大学3名、早稲田大学3名、一橋大学1名、カリフォルニア大学バークレー校1名 となっている。
経営共創基盤（IGPI）の代表者かつ設立者の冨山和彦氏は、カネボウやぴあなど、数多くの企業再生に携わり、「カリスマ再生請負人」といわれる有名な経営コンサルタントである。
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
設立時はシステム構築、ITアウトソーシング事業を中心としたSIerとして創業しましたが、2004年よりコンサルティング領域へ進出。 企業リストの詳細情報は、上記画像からご確認下さい。
16現会長のローランド・ベルガーが1967年に設立。
アーサー・D・リトルの従業員数は約1000名 国内：約50名 とかなりの少数精鋭で運営されている。
製薬業界は利益率が高いので投資ができますし、オーナー企業なので、経営者がいいと思えば使ってくれるという特徴があります。
交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある 転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。
64 10 MUFGグループのコンサルティングファームとして、大企業から中堅・中小企業に至る幅広い企業に対し、経営戦略・人事戦略・マネジメントシステムを中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供している。
10梅本 韓国では具体的にどのような課題があったのでしょうか？ 香月様 当時の韓国では一人あたりの売上が日本と比べて非常に低く、それを労働量でカバーしようとしていました。
アーサー・D・リトルの初任給は約600万円と非常に高い水準となっている。
クライアント企業の業種や規模も、製造業から流通・サービス業等の様々な業種に渡り、大企業から中堅、ベンチャー企業まで規模を問わず幅広く対応している。
1973年にビル・ベイン他4名のコンサルタントによって設立され、世界31ヵ国の48拠点に事業所を展開し、約5,400名の社員を雇用している。
また、新卒対象の研修制度など充実を図っており、人を育てることに力を入れているファームでもある。
13少数精鋭のコンサルティングファームよりは門出を広く採用しているものの、国立大学の最低ラインは静岡大学や新潟大学、私立大学の最低ラインは中央大学や立命館大学とそれなりに難易度が高い大学となっている。
戦略コンサルタントになるために必要なことなど意見交換・ご相談をさせて頂きます。
そして自社の事業を将来的に成功させるための要因をつかみ、それを実現するための方法について策略を考えます。
IQだけでなくEQも高い方（対人感受性の高い方）• 設立時はシステム構築、ITアウトソーシング事業を中心としたSIerとして創業しましたが、2004年よりコンサルティング領域へ進出。
このため、全体の従業員数は約5,200名だが、 プロフェッショナルと呼ばれるコンサルタントは約220名規模となっている。 外資戦略系以外の同程度の難易度の日系経営コンサルティングファーム・シンクタンクにはドリームインキュベータ（DI）、コーポレイトディレクション（CDI）、経営共創基盤（IGPI）、NTTデータ経営研究所、三菱総合研究所（MRI）、野村総合研究所コンサルティング部門（NRI）等が存在する。 設立時はシステム構築、ITアウトソーシング事業を中心としたSIerとして創業しましたが、2004年よりコンサルティング領域へ進出。
13初面接だったので「おーこれがコンサルの雰囲気か」と思いました。
面接官は30代前半と思われる男性でした。
日本では出会えないような企業と私たちが韓国で出会って紹介してもらう構造があります。
景気が良いほどコンサルティング・シンクタンク業界は拡大する傾向にある。
