社会 保険 料 31 年度。 平成31年度社会保険料率改定まとめ|厚生年金保険料率・雇用保険料率・労災保険料率|介護保険料率は値上げ

社会保険料の一発計算シミュレーション!標準報酬月額の算出方法と等級の一覧表

社会 保険 料 31 年度

健康保険料や厚生年金保険料は、実は報酬(給料)の額面ではなく、「標準報酬月額」というものが用いられるんですね。 報酬によって「等級」が決まり、「標準報酬月額」も決まります。 ところが雇用保険料になると、この「標準報酬月額」ではなく「報酬自体」に保険料率がかかってくる、といった複雑さ。 ここでは一発計算シミュレーションで、これら社会保険料がどれほどになるものか、また、報酬から決める標準報酬月額や等級の一覧表はどうなっているかを見てみましょう。 扶養の数が増えたりすると家族手当などが変わるでしょうし、そういった意味では所得に増減があるため、社会保険料は変わる(影響がある)、ということは言えますね。 標準報酬月額とは ここに出てきた「標準報酬月額」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる報酬の基準値。 標準報酬月額は、4月、5月、6月の報酬の平均で決まり、その年の9月から翌年8月まで1年間固定されます。 標準報酬月額• 4月、5月、6月の報酬の平均で決まる• その年の9月から翌年8月まで1年間固定• 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる 4月、5月、6月に残業を沢山して給料が増えると、 保険料も8月から1年間上がる!ということになりますね。 逆に言えば、この3ヶ月の間は残業をおさえて働くと、保険料も安くなる、ということにもなりますが、実はこの「標準報酬月額」は傷病手当、出産手当の計算にも使われます。 また当たり前ですが、厚生年金保険料の計算に用いられる、ということは、 将来受け取る年金も、この標準報酬月額が使われます。 標準報酬月額が利用されるその他のもの• 傷病手当 業務以外の病気や怪我で仕事を休む場合の手当• 出産手当 出産前後の一定期間に、仕事を休むため給与が受けられない場合の手当• 将来の年金(老齢厚生年金) 標準報酬月額の平均(平均標準報酬月額)が高ければ高いほど、受け取る年金額は上がる 「4,5,6月は沢山働くと損をする!」「保険料を安く抑えよう!」みたいなことが言われますが、 ある側面を見ているだけの意見に過ぎません。 こうした「ある部分だけを見た意見」に惑わされないよう、しっかり理解しておきましょう。 スポンサーリンク 標準報酬月額の「報酬」とは ここで「標準報酬月額」の「報酬」は何を指すか、というと、 ざっくり言って給料です。 残業代は勿論、通勤手当や住宅手当、家族手当、食事手当などの固定的に支給される各種手当も含まれます。 3ヶ月を超えて受け取るもの(年2回のボーナスなど)はこれに含まれません。 また一時的な結婚お祝い金や、出張手当などは含まれません。 標準報酬月額の「報酬」の対象• 基本給• 残業代• 毎月固定的に支給される手当 (通勤手当、住宅手当、家族手当、食事手当など)• 3ヶ月を超えない賞与(年4回など) 通勤手当や住宅手当も含まれる、ということから、会社から遠くに住んでいる人、住宅手当が高い人は、それだけ給料を沢山もらっている、と見なされているということですね。 当たり前のようにもらっている通勤手当を必要経費として捉えている場合もありますが、実は法律的には通勤手当の支払いは義務付けられていません。 当然支給されない会社もある、ということから、標準報酬月額の対象になる、ということになります。 標準報酬月額はなぜあるか? なぜ標準報酬月額があるかといえば、健康保険、厚生年金保険の計算のしやすさ、つまり算出する労力を削減している、という形になります。 基準とする期間が4月から6月としているのは、この時期は比較的給料が安定している時期、ということから法律的に定められています。 健康保険であれば健康保険法(第40条、第41条)、厚生年金であれば厚生年金保険法(第20条、第21条)になりますね。 健康保険料、厚生年金保険料の計算 健康保険、厚生年金保険料は、以下の計算で求めます。 保険の疑問をしっかり解決 2016-07-06 標準報酬月額と等級の一覧表 標準報酬月額の一覧表です。 健康保険では「健康保険料額表」、厚生年金保険では「厚生年金保険料額表」という表現をされたりしますが、4月、5月、6月の報酬の平均から等級、標準報酬月額が決まります。 (固定給がかわったりする場合には見直しがされます)• 健康保険:50等級に分ける• 厚生年金保険:30等級に分ける 厚生年金では1等級以下は、全て1等級で標準報酬月額は98000円固定。 30等級以上は、全て30等級で標準報酬月額は620000円固定。 標準報酬月額 報酬月額 健康保険の等級 厚生年金の等級 月額 円以上 円未満 1 58000 0 63000 2 68000 63000 73000 3 78000 73000 83000 4 88000 83000 93000 5 1 98000 93000 101000 6 2 104000 101000 107000 7 3 110000 107000 114000 8 4 118000 114000 122000 9 5 126000 122000 130000 10 6 134000 130000 138000 11 7 142000 138000 146000 12 8 150000 146000 155000 13 9 160000 155000 165000 14 10 170000 165000 175000 15 11 180000 175000 185000 16 12 190000 185000 195000 17 13 200000 195000 210000 18 14 220000 210000 230000 19 15 240000 230000 250000 20 16 260000 250000 270000 21 17 280000 270000 290000 22 18 300000 290000 310000 23 19 320000 310000 330000 24 20 340000 330000 350000 25 21 360000 350000 370000 26 22 380000 370000 395000 27 23 410000 395000 425000 28 24 440000 425000 455000 29 25 470000 455000 485000 30 26 500000 485000 515000 31 27 530000 515000 545000 32 28 560000 545000 575000 33 29 590000 575000 605000 34 30 620000 605000 635000 35 650000 635000 665000 36 680000 665000 695000 37 710000 695000 730000 38 750000 730000 770000 39 790000 770000 810000 40 830000 810000 855000 41 880000 855000 905000 42 930000 905000 955000 43 980000 955000 1005000 44 1030000 1005000 1055000 45 1090000 1055000 1115000 46 1150000 1115000 1175000 47 1210000 1175000 1235000 48 1270000 1235000 1295000 49 1330000 1295000 1355000 50 1390000 1355000 以上• 健康保険(協会けんぽ - 都道府県別)• 厚生年金保険 標準報酬月額の推移がおもしろい では最後に、厚生労働省が公開している平成元年からの「標準報酬月額の推移」を見てみましょう。 今の時点(2016年7月)では、平成26年までしかデータがありませんが、その推移から給料の推移として見れます。 さてどうでしょうか? 男女の開きが非常に大きいことが分かるとともに、2008年から2009年にかけてガクッと落ち込んでますね。 これはご存知リーマン・ショックの時期と重なります。 アメリカの投資銀行「リーマン・ブラザーズ」が2008年9月15日に破綻して、それを契機に世界的な金融危機が生じてます。 今年(平成28年)もイギリスのEU離脱に端を発してEU諸国の混乱からの経済低迷、中国経済の減衰からの混乱が予想され、また更に下降していく可能性が大きい、というところが怖いですね。 実際のデータは以下となります。 () 年度 (西暦) 標準報酬月額 平均 男性 女性 平成元年(1989) 261,839 305,200 172,036 平成2年(1990) 273,684 318,682 181,493 平成3年(1991) 284,362 330,566 190,914 平成4年(1992) 291,145 337,142 198,458 平成5年(1993) 295,125 340,798 203,125 平成6年(1994) 303,611 351,140 207,696 平成7年(1995) 307,530 355,607 210,526 平成8年(1996) 311,344 359,836 213,720 平成9年(1997) 316,881 365,532 217,624 平成10年(1998) 316,186 363,777 218,915 平成11年(1999) 315,353 361,901 220,278 平成12年(2000) 318,688 365,917 222,587 平成13年(2001) 318,679 365,143 224,311 平成14年(2002) 314,489 359,249 224,292 平成15年(2003) 313,893 358,875 224,394 平成16年(2004) 313,679 358,607 225,663 平成17年(2005) 313,204 358,118 226,582 平成18年(2006) 312,703 357,549 227,439 平成19年(2007) 312,258 356,597 229,030 平成20年(2008) 312,813 356,898 230,952 平成21年(2009) 304,173 345,077 228,710 平成22年(2010) 305,715 347,212 229,876 平成23年(2011) 304,589 345,700 230,085 平成24年(2012) 306,131 347,494 232,046 平成25年(2013) 306,282 347,276 233,482 平成26年(2014) 308,382 349,735 235,763 今回の整理とまとめ• 「標準報酬月額」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる報酬の基準値• 4月、5月、6月の報酬の平均で決まり、その年の9月から翌年8月まで1年間固定• 傷病手当、出産手当の計算、将来受け取る年金額の計算にも使われる• 「標準報酬月額」の「報酬」は ざっくり言って給料。 残業代は勿論、通勤手当や住宅手当、家族手当、食事手当などの固定的に支給される各種手当も含まれる• 単純に、保険料を下げたいから4,5,6月の働き方を抑える!といった考えは短絡的にもつながりますので注意したいところですね。 こうして色々とみることで、また1つ保険料の秘密がわかります。 Popular Posts This Week! 社会保険料には、健康保険料や厚生年金保険料などがありますが、さて、給料からどれぐらい引かれるかが良く分かり... 会社勤めとなると、ほぼ強制的に、というか知らない間に払っている厚生年金保険料。 給料明細を見ると、厚生年... ボーナスのシーズンになると、いくら貰えるだろうと何に使おうなどと、もう心のなかはウキウキですね! そ... 大事な大事な保険証。 保険証を無くしたり会社に就職する退職するなど、保険証が新しくなる場合、その発行にか... 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解して... 働いていると必ず気になる厚生年金の保険料の支払い。 将来的に年金となって返ってくるとは思いつつも、いつま... 先行きが不透明感ただよい、今後どうなるかわからない、と心配な年金ですが、将来の生活設計を考える上では「どれ... 会社を退職したり就職したりする時に必ず必要となる保険証の切り替え。 切り替えはしっかりしておかないと何か... 保険証といえば、社会保険に国民健康保険。 この保険証を紛失した!となれば、いやー、これはかなり焦ります... 保険証の返却では、基本は直接手渡しでお返しする、となりますが、手渡しで返却できない!という場合も出てきます... 最近の投稿• カテゴリー•

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平成31年度社会保険料率改定まとめ|厚生年金保険料率・雇用保険料率・労災保険料率|介護保険料率は値上げ

社会 保険 料 31 年度

直近では平成30年度に改定されており、平成31年度の改定はありません。 次回改定は、平成33年度の予定です。 各業種の労災保険料率は、下記よりご確認いただけます。 平成30年度の雇用保険料率については下記の通りとなっており、平成31年度も同率とみて良いでしょう。 3%」 年金制度改正に基づき、厚生年金保険料は平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、「18. 3%」で固定されています。 よって、平成31年度の保険料率についても平成30年度から変更はなく、「18. 3%」を労使折半することになります。 参考:日本年金機構「」 平成31年3月分(4月納付分)以降の健康保険料率は要チェック、介護保険料率は引き上げ 全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率は、平成31年3月分(4月納付分)より引き上げ・据え置き・引き下げが行われます。 協会けんぽの健康保険料率については、都道府県ごとに設定されていますので、参考URLよりご確認ください。 東京都の場合は「9. 介護保険料率は、全国一律で「1. 参考:全国健康保険協会「」 平成31年度の子ども・子育て拠出金率は「0. 34%」 子育て支援のために厚生年金保険適用事業者が納める子ども・子育拠出金率は、平成31年度より「0. 34%」に引き上げられます(平成30年度は「0. 29%」)。 参考:内閣府「」 お忘れではありませんか?社会保険の資格取得・喪失手続き 今号では、平成31年度より適用となる社会保険関連の保険料率をまとめてご紹介しました。 現場においては正しく控除できる様、準備を進めてください。 さて、社会保険といえば、資格取得や喪失のお手続きをお忘れではないでしょうか? 所定の期限までに適切な対象に対して手続きを完了できているかどうか、定期的にご確認いただくと良いと思います。 弊事務所で代行した資格取得届が前職での未手続により保留になるケースが頻発する、といった事態も珍しくないことから、現場ではつい忘れられてしまうこともあるのかなと感じています。 ご参考までに、入社・退職に伴う社会保険の資格取得・喪失手続きの期限は下記の通りです。 ・健康保険、厚生年金 資格取得・・・入社日から5日以内 資格喪失・・・退職日の翌日から起算して5日以内 ・雇用保険 資格取得・・・入社日の属する月の翌月10日まで 資格喪失・・・退職日の翌日から起算して10日以内 何かと忙しい会社には、スケジュール管理から手続きまで、社会保険手続きすべてを代行可能な社会保険労務士の活用がお勧めです。 ーーー 給与計算ソフトと連携可能な勤怠管理で、御社の業務効率化を!勤怠データのエクスポートが可能なが断然便利です^^.

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健康保険料や厚生年金保険料は、実は報酬(給料)の額面ではなく、「標準報酬月額」というものが用いられるんですね。 報酬によって「等級」が決まり、「標準報酬月額」も決まります。 ところが雇用保険料になると、この「標準報酬月額」ではなく「報酬自体」に保険料率がかかってくる、といった複雑さ。 ここでは一発計算シミュレーションで、これら社会保険料がどれほどになるものか、また、報酬から決める標準報酬月額や等級の一覧表はどうなっているかを見てみましょう。 扶養の数が増えたりすると家族手当などが変わるでしょうし、そういった意味では所得に増減があるため、社会保険料は変わる(影響がある)、ということは言えますね。 標準報酬月額とは ここに出てきた「標準報酬月額」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる報酬の基準値。 標準報酬月額は、4月、5月、6月の報酬の平均で決まり、その年の9月から翌年8月まで1年間固定されます。 標準報酬月額• 4月、5月、6月の報酬の平均で決まる• その年の9月から翌年8月まで1年間固定• 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる 4月、5月、6月に残業を沢山して給料が増えると、 保険料も8月から1年間上がる!ということになりますね。 逆に言えば、この3ヶ月の間は残業をおさえて働くと、保険料も安くなる、ということにもなりますが、実はこの「標準報酬月額」は傷病手当、出産手当の計算にも使われます。 また当たり前ですが、厚生年金保険料の計算に用いられる、ということは、 将来受け取る年金も、この標準報酬月額が使われます。 標準報酬月額が利用されるその他のもの• 傷病手当 業務以外の病気や怪我で仕事を休む場合の手当• 出産手当 出産前後の一定期間に、仕事を休むため給与が受けられない場合の手当• 将来の年金(老齢厚生年金) 標準報酬月額の平均(平均標準報酬月額)が高ければ高いほど、受け取る年金額は上がる 「4,5,6月は沢山働くと損をする!」「保険料を安く抑えよう!」みたいなことが言われますが、 ある側面を見ているだけの意見に過ぎません。 こうした「ある部分だけを見た意見」に惑わされないよう、しっかり理解しておきましょう。 スポンサーリンク 標準報酬月額の「報酬」とは ここで「標準報酬月額」の「報酬」は何を指すか、というと、 ざっくり言って給料です。 残業代は勿論、通勤手当や住宅手当、家族手当、食事手当などの固定的に支給される各種手当も含まれます。 3ヶ月を超えて受け取るもの(年2回のボーナスなど)はこれに含まれません。 また一時的な結婚お祝い金や、出張手当などは含まれません。 標準報酬月額の「報酬」の対象• 基本給• 残業代• 毎月固定的に支給される手当 (通勤手当、住宅手当、家族手当、食事手当など)• 3ヶ月を超えない賞与(年4回など) 通勤手当や住宅手当も含まれる、ということから、会社から遠くに住んでいる人、住宅手当が高い人は、それだけ給料を沢山もらっている、と見なされているということですね。 当たり前のようにもらっている通勤手当を必要経費として捉えている場合もありますが、実は法律的には通勤手当の支払いは義務付けられていません。 当然支給されない会社もある、ということから、標準報酬月額の対象になる、ということになります。 標準報酬月額はなぜあるか? なぜ標準報酬月額があるかといえば、健康保険、厚生年金保険の計算のしやすさ、つまり算出する労力を削減している、という形になります。 基準とする期間が4月から6月としているのは、この時期は比較的給料が安定している時期、ということから法律的に定められています。 健康保険であれば健康保険法(第40条、第41条)、厚生年金であれば厚生年金保険法(第20条、第21条)になりますね。 健康保険料、厚生年金保険料の計算 健康保険、厚生年金保険料は、以下の計算で求めます。 保険の疑問をしっかり解決 2016-07-06 標準報酬月額と等級の一覧表 標準報酬月額の一覧表です。 健康保険では「健康保険料額表」、厚生年金保険では「厚生年金保険料額表」という表現をされたりしますが、4月、5月、6月の報酬の平均から等級、標準報酬月額が決まります。 (固定給がかわったりする場合には見直しがされます)• 健康保険:50等級に分ける• 厚生年金保険:30等級に分ける 厚生年金では1等級以下は、全て1等級で標準報酬月額は98000円固定。 30等級以上は、全て30等級で標準報酬月額は620000円固定。 標準報酬月額 報酬月額 健康保険の等級 厚生年金の等級 月額 円以上 円未満 1 58000 0 63000 2 68000 63000 73000 3 78000 73000 83000 4 88000 83000 93000 5 1 98000 93000 101000 6 2 104000 101000 107000 7 3 110000 107000 114000 8 4 118000 114000 122000 9 5 126000 122000 130000 10 6 134000 130000 138000 11 7 142000 138000 146000 12 8 150000 146000 155000 13 9 160000 155000 165000 14 10 170000 165000 175000 15 11 180000 175000 185000 16 12 190000 185000 195000 17 13 200000 195000 210000 18 14 220000 210000 230000 19 15 240000 230000 250000 20 16 260000 250000 270000 21 17 280000 270000 290000 22 18 300000 290000 310000 23 19 320000 310000 330000 24 20 340000 330000 350000 25 21 360000 350000 370000 26 22 380000 370000 395000 27 23 410000 395000 425000 28 24 440000 425000 455000 29 25 470000 455000 485000 30 26 500000 485000 515000 31 27 530000 515000 545000 32 28 560000 545000 575000 33 29 590000 575000 605000 34 30 620000 605000 635000 35 650000 635000 665000 36 680000 665000 695000 37 710000 695000 730000 38 750000 730000 770000 39 790000 770000 810000 40 830000 810000 855000 41 880000 855000 905000 42 930000 905000 955000 43 980000 955000 1005000 44 1030000 1005000 1055000 45 1090000 1055000 1115000 46 1150000 1115000 1175000 47 1210000 1175000 1235000 48 1270000 1235000 1295000 49 1330000 1295000 1355000 50 1390000 1355000 以上• 健康保険(協会けんぽ - 都道府県別)• 厚生年金保険 標準報酬月額の推移がおもしろい では最後に、厚生労働省が公開している平成元年からの「標準報酬月額の推移」を見てみましょう。 今の時点(2016年7月)では、平成26年までしかデータがありませんが、その推移から給料の推移として見れます。 さてどうでしょうか? 男女の開きが非常に大きいことが分かるとともに、2008年から2009年にかけてガクッと落ち込んでますね。 これはご存知リーマン・ショックの時期と重なります。 アメリカの投資銀行「リーマン・ブラザーズ」が2008年9月15日に破綻して、それを契機に世界的な金融危機が生じてます。 今年(平成28年)もイギリスのEU離脱に端を発してEU諸国の混乱からの経済低迷、中国経済の減衰からの混乱が予想され、また更に下降していく可能性が大きい、というところが怖いですね。 実際のデータは以下となります。 () 年度 (西暦) 標準報酬月額 平均 男性 女性 平成元年(1989) 261,839 305,200 172,036 平成2年(1990) 273,684 318,682 181,493 平成3年(1991) 284,362 330,566 190,914 平成4年(1992) 291,145 337,142 198,458 平成5年(1993) 295,125 340,798 203,125 平成6年(1994) 303,611 351,140 207,696 平成7年(1995) 307,530 355,607 210,526 平成8年(1996) 311,344 359,836 213,720 平成9年(1997) 316,881 365,532 217,624 平成10年(1998) 316,186 363,777 218,915 平成11年(1999) 315,353 361,901 220,278 平成12年(2000) 318,688 365,917 222,587 平成13年(2001) 318,679 365,143 224,311 平成14年(2002) 314,489 359,249 224,292 平成15年(2003) 313,893 358,875 224,394 平成16年(2004) 313,679 358,607 225,663 平成17年(2005) 313,204 358,118 226,582 平成18年(2006) 312,703 357,549 227,439 平成19年(2007) 312,258 356,597 229,030 平成20年(2008) 312,813 356,898 230,952 平成21年(2009) 304,173 345,077 228,710 平成22年(2010) 305,715 347,212 229,876 平成23年(2011) 304,589 345,700 230,085 平成24年(2012) 306,131 347,494 232,046 平成25年(2013) 306,282 347,276 233,482 平成26年(2014) 308,382 349,735 235,763 今回の整理とまとめ• 「標準報酬月額」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる報酬の基準値• 4月、5月、6月の報酬の平均で決まり、その年の9月から翌年8月まで1年間固定• 傷病手当、出産手当の計算、将来受け取る年金額の計算にも使われる• 「標準報酬月額」の「報酬」は ざっくり言って給料。 残業代は勿論、通勤手当や住宅手当、家族手当、食事手当などの固定的に支給される各種手当も含まれる• 単純に、保険料を下げたいから4,5,6月の働き方を抑える!といった考えは短絡的にもつながりますので注意したいところですね。 こうして色々とみることで、また1つ保険料の秘密がわかります。 Popular Posts This Week! 社会保険料には、健康保険料や厚生年金保険料などがありますが、さて、給料からどれぐらい引かれるかが良く分かり... 会社勤めとなると、ほぼ強制的に、というか知らない間に払っている厚生年金保険料。 給料明細を見ると、厚生年... ボーナスのシーズンになると、いくら貰えるだろうと何に使おうなどと、もう心のなかはウキウキですね! そ... 大事な大事な保険証。 保険証を無くしたり会社に就職する退職するなど、保険証が新しくなる場合、その発行にか... 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解して... 働いていると必ず気になる厚生年金の保険料の支払い。 将来的に年金となって返ってくるとは思いつつも、いつま... 先行きが不透明感ただよい、今後どうなるかわからない、と心配な年金ですが、将来の生活設計を考える上では「どれ... 会社を退職したり就職したりする時に必ず必要となる保険証の切り替え。 切り替えはしっかりしておかないと何か... 保険証といえば、社会保険に国民健康保険。 この保険証を紛失した!となれば、いやー、これはかなり焦ります... 保険証の返却では、基本は直接手渡しでお返しする、となりますが、手渡しで返却できない!という場合も出てきます... 最近の投稿• カテゴリー•

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