確定拠出年金と確定給付年金の違い
つまり、企業型と個人型の違いは、「掛金を誰が払うか」という点ということになります。 加入資格は、の第1号被保険者（低所得やを受けているために国民年金保険料が免除されている者を除く）、第3号被保険者、60歳未満のの被保険者（後述の企業型DCを実施している事業所に勤務する者の場合は、規約に定めた場合に限る）である（第62条1項）。
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つまり、企業型と個人型の違いは、「掛金を誰が払うか」という点ということになります。 加入資格は、の第1号被保険者（低所得やを受けているために国民年金保険料が免除されている者を除く）、第3号被保険者、60歳未満のの被保険者（後述の企業型DCを実施している事業所に勤務する者の場合は、規約に定めた場合に限る）である（第62条1項）。
2後述するマッチング拠出を利用することで従業員が上乗せで拠出出来る。 「中小企業」とは、従業員（厚生年金第1号被保険者）100人以下の事業主とする。
一口に「年金」といっても、その種類は働き方や雇用形態によって人それぞれ。
あらかじめ給付の算定方法が決まっている仕組み。
支出が減るというのは確実なリターンとなる。
さて、企業確定拠出年金をやめたい場合で、脱退一時金をもらえる条件とはどのような場合でしょうか。 掛金は損金または所得控除の対象となる。
労使合意に基づき確定拠出年金規約を制定• 次に 投資信託内の配分を考えます。
種類 [ ] 個人型 individual type [ ] は iDeCo（イデコ）。
統計的にもほとんどの社員は401k口座の見直しをしていないことが明らかになっています。
そして、「企業型DC」を導入している会社でも、「iDeCo」との併用を認めているケースもあります。 勤続年数（または加入年数）に応じて控除額が大きくなるので、例えば自営業者やフリーランスであれば、少額でも早めに始めておくというのも一手だ。
というのも 今、面倒なことを後でじっくり検討する可能性はきわめて低いからです。 簡易企業型 [ ] 平成30年5月より、設立条件を一定程度パッケージ化された制度とすることで、設立時に必要な書類等を削減して設立手続きを緩和するとともに、制度運営についても負担の少ないものにするなど、中小企業向けにシンプルな制度設計とした企業型年金が新設された。
対象となる商品には、定期預金や保険商品といった元本保証型から投資信託まで揃っています。
［1］ 企業型年金加入者、企業型年金運用指図者、個人型年金加入者及び個人型年金運用指図者でないこと。
脱退一時金を受け取る場合、として課税される。
確定拠出年金教育協会• （1）会社が倒産しても老後資金を守れる• 障害給付金 加入者（であった者）が傷病による障害認定日（原則として初診日から1年6ヶ月後）から70歳に達する日の前日までの間において、その傷病により所定の障害の程度に該当するに至った場合、5年以上の有期又は終身年金として運営管理機関等に支給を請求することができる（37条）。
12確定拠出年金の「企業型」と「個人型」 確定拠出年金には「企業型」と「個人型」の2つのタイプがあります。
1社が複数の機関を兼務することもできる。
また掛金拠出の時点で費用計算をすれば後発が発生する心配もない。
企業型の場合、掛金の全額が算入される。
ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。 「『少しでも減るとイヤだ』という考え方で、リスクは怖いと思っていると、投資の世界には踏み出せませんよね。 脱退一時金 中途脱退した場合に資格喪失日から2年以内に請求することで、一時金として受給できる。
4会社の説明だけではよく分からなかったであろうところを、できるだけ補足しましょう。 企業の掛金に、従業員が掛金を上乗せする「マッチング拠出」• （4）マッチング搬出でさらに節税できる• 個人型確定拠出年金（iDeCo）は、年間に決まった額を自らが拠出して、その拠出金で自らが選んだ投資商品を購入し、掛金と運用益が将来の年金給付額となる。
導入手続きの流れ 企業型DCの導入手続きは、運営管理機関によって違いはありますが、おおむね以下の流れで進めます。
公的年金は給付額が決まっているのに対し、確定拠出年金は給付額が運用の成果次第という大きな違いがあります。
（60歳時点で個人型確定拠出年金（iDeCo）への加入者期間が10年に満たない場合は、支給開始年齢が引き伸ばされます。
［2］ 資産額が15,000円以下であること。 2016年10月26日閲覧。 ただし、「マッチング拠出」を採用しているかどうかは会社によって異なるので勤務先に確認が必要です。
1その確定拠出年金にも、「安定型」と「積極型」の2つの運用方法があると言われます。
企業型では制度を導入する企業自身が運営管理機関を兼ねる事もできるが、金融機関や専業会社に委託する企業が多く、それ以外の登録は少数にとどまっている。
拠出のタイミングや拠出額も年1回であれば変更できる。
これを 「前払い」の選択などといいます。
個人型 企業型 加入対象者• この運用フェーズにおいて重要な点は、 運用する金融商品の運用益（値上がり益、利息や配当金など）がすべて非課税となることだ。 療育手帳（重度の者に限る）の交付を受けた者• 投資信託の平均購入単価の安定が享受できない。 年金としてのタイプは異なるが、メリットや自分自身で金融商品を選ぶこと（STEP3）、受取り方（STEP4）などは基本的に同じ。
15また、「株価が下がったとき、自分だけうまく売り抜ける」ということは簡単なように見えて、誰にとっても実際には難しいことです。 また、将来の給付額を約束するものではないので積立不足も発生しないことになります。
（障害基礎年金裁定通知を受けた者および国民年金法第89条第1項第3号の施設に入所している者は除きます。
専業主婦・主夫等やパートタイム労働者等 20歳以上60歳未満で厚生年金に加入している第2号被保険者に扶養されている方（国民年金の 第3号被保険者）• 「企業型確定拠出年金」に比べて「iDeCo」は、ほぼ自分の裁量で決められる 企業型確定拠出年金は会社の年金制度として労使合意に基づいて導入され、正社員ならば全員加入が基本です。
現在は人生100年時代と言われているが、自分が何歳まで生きるかは誰にも分からない。
掛金の上限は、厚生年金基金、確定給付年金のいずれかが有る企業、の加入者の場合は月当たり27,500円（個人型年金同時加入可能者は15,500円）、いずれも無い企業の場合、月当たり55,000円（個人型年金同時加入可能者は35,000円）となる。
1元本が確保される預金や保険から、さまざまなタイプの投資信託まで取り揃えてある。 通算拠出期問が3年以下、又は個人別管理資産額が25万円以下であった場合。
掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的です。
また、運用期間中の手数料や将来の受け取り方法、アフターサービスなども金融機関によって大きく異なるので、加入時には投資商品の品揃えとあわせて比較検討することを忘れずに。
ここまで、いいことづくめのiDeCoだが、お金を受取れるのは原則60歳以降。
