派遣 契約途中 辞める 体調不良。 派遣を契約期間内に辞めるなら…正しい方法はこれ!!

体調不良・契約途中で辞めた後

派遣 契約途中 辞める 体調不良

体調不良で契約の途中で辞めようかと思っています。 迷惑かなーと思うのですが、体がもちそうにありません。 契約途中で辞める場合、いまの派遣元からは仕事が紹介されなくなる、違約金を払わされるなどのウワサがありますが大丈夫でしょうか。 それとも、がんばって6月末まで働くべきでしょうか。 ・席の隣にある家庭用コーヒーメーカから漂ってくる香りで偏頭痛や吐き気がする。 ・席替えやコーヒーメーカの移動は不可といわれている。 ・毎日市販の頭痛薬を飲んでいたが、最近は効かなくなってきた。 ・頭痛薬が効かなくなってきたら仕事効率が悪くなってきた。 ・体重がかなり落ちたし、毎日吐くようになってきた。 ありがとうございます。 私の知人は壁の塗料?にアレルギー反応がでたらしいです。 いろいろアレルギーって大変ですよね・・・ 私も席替えをしていただければ、と思い、 派遣された当初に話しました。 派遣先に吐き気がするとかも伝えたんですが 「席替え・コーヒーメーカの移動は出来ない」との回答を頂きました。 どうしても体調がもちそうにないなら、退職もいたしかたないと 思います。 >契約途中で辞める場合、いまの派遣元からは仕事が紹介されなくなる、違約金を払わされるなどのウワサがありますが大丈夫でしょうか。 違約金と言うのは私の周りではあまり聞かないですね・・ 実際行われているのかどうかここはよく分かりません。 私も途中で辞めた事がありますが(そのケースは派遣会社から聞いた 条件と、派遣先の望む条件があからさまに違っていた) 仕事が紹介されないと言うのは多々あるようです。 私はまだ経験ないのですが、結構聞いたりしますね。 ただ、質問者様の場合コーヒーなどの香りに弱いのなら、ある程度仕事はあってもその点で絞られなかなか紹介が回ってこない可能性はあるでしょう。 ビルの中に入っている企業なら、給湯室など別の場所な事が多いと思いますが、今就業場所は違うのですか? とにかく毎日吐いているような状況だと6月まで働くべきなんて言えないでしょう。 そんなの体がもつはずないですよ。 まずは、健康第一です! 自分の体は一番自分が知ってるはずです。 派遣会社も数社に登録しておいて体調が万全になってから、また探せばいいと思いますよ。 Q 私(女、25歳)は派遣社員として今週から新しい職場に派遣され、 働き始めました。 ですが、職場の雰囲気が合わないことと、仕事量が思っていたよりも 多いため、自分にできるか自信がありません。 また、部署には男性しかおらず、他の部署から独立したところなので、 他の方と仲良くなることができず、話せる人が一人もいません。 そんな状況なので、精神的にまいってしまい、春に患った神経症の 症状が出てしまいました。 症状というのは、吐き気、胃痛、不眠、動悸、うつ状態です。 このまま働き続けるのは無理だと思い、職場の雰囲気が合わないので 辞めたいと営業の方に伝えましたが、辞めさせてくれませんでした。 なので、体調不良を理由にして辞めたいと言えば辞めさせてくれるでしょうか?その場合は、医師の診断書が必要ですよね? 診断書さえあれば辞めさせてくれるのでしょうか? おわかりになる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願い致します。 また、回復し、 今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって しまいそうです。 あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ…って。 そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。 ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが いいかもしれません。 私の経験ですが、派遣2ヶ月目のある日の夜、体調を崩しました。 次の日病院へ行き、医師に診断書を書いていただき、 以降職場をお休みしました。 担当営業に休暇の連絡を入れ、 診断書が出ている事を話し、後日診断書のコピーを 派遣会社に郵送しました。 体調を崩した夜から 職場へは出社していません。 何か必要な事があれば、派遣元営業と電話の連絡だけの やりとりで済ませていました。 荷物は1ヶ月後に 派遣元営業に付き添われながら取りにいきました。 質問者様の今までの就業状況・雇用形態がよくわからないので 言い切れませんが、はけんけんぽから傷病手当の手続きが 可能になるかもしれません。 手続きを行うには 医師に必要事項を書いていただく事になりますが。 詳しい事は、派遣元の保険担当部門があると思いますので 問い合わせしてみてください。 すごく親身に対応してくれると 思います。 私は傷病手当金をいただきながら 通院し、治療に専念しました。 現在は派遣で仕事を再開しています。 若干疲れやすいですが、現在はきちんと仕事が出来ているので しっかり治して次の職場で仕事が出来るように 心身ともに休めるようにしてください。 ただ、派遣元は以前の会社とは違いますが。 参考になれば幸いです。 また、回復し、 今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって しまいそうです。 あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ…って。 そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。 ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが いいかもしれません... Q こんばんは。 まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。 私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘 前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました を付いてお休みしました。 そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。 この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。 前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと, 私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。 一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。 よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。 話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので 出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。 ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。 私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。 こんばんは。 まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。 私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘 前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました を付いてお休みしました。 そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。 この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。 前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと, 私自身,さいきん昼間の... A ベストアンサー こんばんは。 憂鬱になるとき、ありますね… 質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。 あまり無理されないように… まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。 理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。 派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。 察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。 Q 派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。 このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、 派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、 今のうちに辞めたいと思います。 派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、 なるべく円満に・・・ 内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか? そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか? 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか? 大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。 穏便に辞められる方法を教えて下さい。 派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。 このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、 派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、 今のうちに辞めたいと思います。 派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、 なるべく円満に・・・ 内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。 A ベストアンサー 私も就業初日にすぐ、 「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」 と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。 いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。 言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。 ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。 あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。 まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。 自分でもビックリするほど。 「明日から行けません、いえ、行きません。 何言われたって私はもう行きませんから!」 と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。 営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。 多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。 私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。 穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。 証拠の提示なんて求められませんし。 切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。 「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。 「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、 「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。 連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」 な~んて返しましょう。 正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。 検討を祈ります。 私も就業初日にすぐ、 「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」 と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。 いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。 言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて... Q 短期の仕事ですが仕事があわなすぎて入職5日目ですが辞めたいです。 だけど本当の事を言う勇気がなくて体調不良を理由に欠勤しています。 派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで(本当のところはわからないですが) 体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか? あなたがいなくなることが一番派遣先に迷惑がかかる、と言い簡単には承諾してくれません。 何度も謝罪しました、最後の方はお互いダンマリになってしまい・・ でも 「あなたの意思は辞めたいと決まっているんですよね?」 と言った後に 自分だけでは決められないので一旦先方と相談させてください、と言われ、ひとまず話は終わりました。 この派遣会社さんからの紹介は以後希望しませんし、希望したとて紹介はないでしょう。 これで今後の人生、派遣先・派遣元とは ご縁も切れてしまうと思いますが 自業自得とはいえ結果が出るまで色々と不安で仕方ないです。 いい加減なことをしたと罪悪感ですし人として情けないです。 途中でやめることで訴えられたり損害賠償が出たりするのでしょうか。。 雇用契約書には損害賠償のことなどは一切書いていませんでした。 どなたか詳しい方、教えてください。 短期の仕事ですが仕事があわなすぎて入職5日目ですが辞めたいです。 だけど本当の事を言う勇気がなくて体調不良を理由に欠勤しています。 派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで(本当のところはわからないですが) 体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか? あなたがいなくなることが一番派遣先に迷惑がかかる、と言い簡単には承諾してくれません。 何度も謝罪しました、最後の方はお互いダンマリになってしまい・・ でも 「あなたの意思は... A ベストアンサー 短期だと2ヶ月以内の仕事ですかね。 派遣会社としても、本当の理由を聞いていたとしても「短期だから割りきって」と言ってくる可能性もあるでしょう。 仕事が合わないですが、どう合わないのでしょうか? 聞いていた内容と違うなら、すぐに辞めることができるはずですが、派遣の就業条件明示書に細かい仕事内容が記載されたのを見たことがありません。 派遣会社の回答でまだひき止められるなら、「仕事紹介のミスマッチで精神的苦痛による体調不良」と言ってみてはどうでしょうか。 当てはまるなら、いろいろな労働機関に相談して辞めることができるはずなので、強気では止めてこないし、派遣会社も派遣先に「代わりの人を」と言われているかもしれません。 今後の人生で派遣の仕事を5日で辞めたことは多分、傷にはなりません。 保険に入っていようがなかろうが、口頭で答えれば嘘にはなりません。 「本当は短期なのに5日で辞めたのでは?」 と突っ込まれることもないでしょう。 損害賠償については、派遣先が派遣会社に求めた場合に発生しますが、派遣会社が代わりの人を用意することが先決ですし、5日たって休み出した人による損害ってあるでしょうかね。 多分ないし、あるなら派遣先も自分達で人をさがします。 絶対ないとは言えないので、派遣会社にはきちんと詫びて、損害賠償するような話が出されないよう、誠意をもって対応しましょう。 短期だと2ヶ月以内の仕事ですかね。 派遣会社としても、本当の理由を聞いていたとしても「短期だから割りきって」と言ってくる可能性もあるでしょう。 仕事が合わないですが、どう合わないのでしょうか? 聞いていた内容と違うなら、すぐに辞めることができるはずですが、派遣の就業条件明示書に細かい仕事内容が記載されたのを見たことがありません。 派遣会社の回答でまだひき止められるなら、「仕事紹介のミスマッチで精神的苦痛による体調不良」と言ってみてはどうでしょうか。 当てはまるなら、いろいろな労... Q 2週間ぐらい前から朝起きて会社に行くまでが大変つらく、とうとう今週からは会社に行けなくなってしまいました。 先日精神科に行って、自分の状況を話したところ、うつ病と判断され、一ヶ月間の休職を勧められ、診断書も書いてもらいました。 いつまでも休んでいるわけにはいかないので、明日会社に行って理由を説明し、休職させてもらおうかと思うのですが、派遣社員の場合、一ヶ月も休職させてもらうことは可能なのでしょうか。 明日実際会社に行けば分かることなのかも知れませんが、不安で仕方ありません。 私が派遣されている職場は、実質2人でやりくりしており、同僚に迷惑をかけてしまうと思うと、どのようにすればよいのかわかりません。 アドバイスをお願いします。 A ベストアンサー 私は職場で休職者の管理をしています。 うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。 うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。 うつ病の原因は何か? 仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。 この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。 必要な人材か? あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。 また、代わりがいるなら終了です。 今までの派遣期間、勤務態度も関与すると思います。 環境 現在、年末にかけてこれから忙しいですよね。 この忙しい時に居ない、新しい人材がスポット的にも必要であるなら終了です。 このようにいくつかの要素があれば組み合わさってかわってくると思います。 あとは派遣会社の営業がどう、貴方をサポートするかです。 私の感覚だと子会社の派遣ならどちらかといえばスタッフよりというよりも派遣先よりの考えなので厳しいかなという気がします。 ですが派遣です、もしダメでも派遣先はいくらでもあります。 今は病を直すことに専念してください。 私のところのスタッフは2週間休職し、3日出て再度ダウン。 更に2週間休職しそれから復帰しましたよ。 病名は欝、パニック障害 で27くらいの女性でした。 理由は職場の人が仕事を教えてくれないということでした。 復帰後はやっぱり休みがちでした。 完全に週5出るまで半年くらいかかったと思います。 仕事自体は急ぎでないこと、休職を理由に時給を下げたこと、他にやるひとが居なかったので休職を認めました。 逆に欝と言っただけで即終了したスタッフもいます。 休職が認められた場合の健康保険については派遣先に一任しています。 うち(派遣先)が決めることではないので営業とご相談ください。 早く手続きをして、心悩まないように、休んでください。 欝の治療の基本は休職と投薬です。 休むことで又心を痛めないでください。 お大事に。 私は職場で休職者の管理をしています。 うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。 うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。 うつ病の原因は何か? 仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。 この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。 必要な人材か? あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。 また、代わりがい... Q 私は派遣で、大手企業に派遣され就業していました。 長期のお仕事で初回契約も3ヶ月。 なのに3週間でいきなり仕事を辞めたいと派遣会社の営業さんに申し出てしまいました。 訳は、人間関係。 9割女性のオフィスで精神的に辛く、職場に出向くと咳が止まらなく、自宅に戻ると止まる。 下痢になる。 などの症状が出てしまったのです。 その筋を営業に伝えたところ、「辞める方向には持って行きますが契約中だから〜... 、今日は午前中はお休みして午後から出てください。 」と言われたので、1日着信拒否をしました。 留守番電話が入っていたので夜に聞いてみると、「もう辞める方向に企業様とお話ししましたので手続きをしたいと思います。 」と入っていたので、内心ホッとしました。 派遣会社にも派遣先企業にもかなり迷惑をかけてしまい、社会人として情けない行動を取ってしまいました。 ここで本題なのですが、その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか。 Q こういう場を利用するのは初めてで、見苦しい点も有るかとは思いますが宜しくお願い致します。 紹介の際、「管理者(SV 」で受けてくれないかと打診され、どんな事をするのかもまったく想像がつかず経験も無かったのですが、営業さんの軽い口調に「私で出来る事なのであれば…」と思い流されて受けてしまいました。 就業してスグに「対応出来るレベルでは無い」と感じたのですが、一旦引き受けてしまったからにはやり遂げなければと言う責任感から今日まで(1ヶ月)続けてきました。 が、日に日に責任とプレッシャーは増すばかり…研修にもついて行けません(モチロン就業時間前・帰りと自主的に勉強もしてきましたが(悲)) また、管理者としての自己の能力の無さを実感し、管理者には向かない性格である事を悟りました。 毎日泣き崩れ、眠れず情緒不安定、頭痛・吐き気・下痢etc…体調不良になり気持ちも折れ限界で正直本当に行きたくありません。 ストレスを多く感じると腸炎を起こす体質な為、毎日の下痢(汚くてスミマセン)にもそのうち血が混じり始めるのでは?とヒヤヒヤしている状態です。 29日に絶対に辞めると心に決め出社したのですが、どうしても明日は出社しなければ混乱してしまう状況で、言い出すことが出来ませんでした。 お給料も何も要らないからスグに辞めたいと心から思っています。 事故にでもあい入院してしまえばいいのに・・と本気で考える自分がいます。 」とビックリするでしょう… こういう場を利用するのは初めてで、見苦しい点も有るかとは思いますが宜しくお願い致します。 紹介の際、「管理者(SV 」で受けてくれないかと打診され、どんな事をするのかもまったく想像がつかず経験も無かったのですが、営業さんの軽い口調に「私で出来る事なのであれば…」と思い流されて受けてしまいました。 就業してスグに「対応出来るレベルでは無い」と感じたのですが、一旦引き受けてしまったからにはやり遂げなければと言う責任感から今日まで(1ヶ月)続けてきました。 が、日に日に責任とプ... A ベストアンサー turai99さんの書かれている体調等を見る限り、 適当なタイミングで退職することをオススメします。 ですが、言ったその場で辞めたいというのは、無責任すぎやしないでしょうか。 極力契約期間(現在試用期間で、あと1ヶ月とかでしょうか?)は、守るべきです。 派遣先の会社に対する礼儀でもありますし、 派遣元とも今後つき合うつもりがあるのでしたら、なおさらです。 辛いとは思いますが、明日はとりあえず出社してください。 また、朝イチでも構いませんので、派遣元の担当営業へご連絡して全てをお話されるのが一番だと思います。 今回の一件は、資質を見極めずに仕事を勧めた派遣元、 仕事内容を把握せずに就業してしまったturai99さん、 採用してしまった派遣先、皆に責任があるかと思いますのが、 次の仕事を探されるときは、内容・条件はきっちり把握するようにした方がいいですよ。 Q 契約期間途中ですが、辞めたいです。 紹介予定派遣として働いています。 契約期間は3ヶ月です。 まだ1週間ほどですが雰囲気になじめず、仕事内容も合わず辞めたいと思っています。 もともと不眠がちで以前薬を常用しており、仕事に就けない時期がありました。 今の会社に就いた時から不安で眠りが浅くなりまた以前のようになるのが恐いです。 もう2年くらい症状が出ず治ったものと思っていたのですが・・・。 次回はそういったことも踏まえゆっくりなじめそうな場所を探したいのです。 一度派遣元に相談しましたが「契約なので、最初だけ不安かもしれないけどやってみて」となりました。 病気のことはこれまで一度も話していません。 でも私はどうしても辞めたいと思っています。 派遣元・派遣先共に多大な迷惑をかけることになり申し訳ないのですが・・・。 おそらく派遣元は色々と説得してくると思います。 どのように進めていくのがベストでしょうか? A ベストアンサー 元派遣の営業です。 せっかくスタートした仕事なのに勿体無いですね…。 どんな仕事であれ、始めた当初は不安になるものです。 まだ1週間しか経っていないので、そこで判断するのは時期尚早です。 紹介予定派遣であれば、派遣先との面接がありましたよね?仕事のこともそこで説明を受けましたよね?雰囲気になじめず、仕事内容も合わずというのは後付の理由に過ぎないと感じます。 貴方の一番の心配は病気のことだと思います。 仕事を辞めたいのであれば、医師の診断書を添えて派遣元へ相談してください。 ドクターストップなら辞めざるを得ないというのが正しいですかね。 辞めるなら辞めるで、1日でも早いほうが派遣先・元に迷惑が掛かりません。 ただ、ここで逃げたら一生お勤めできない気がします。 今回辞めたら貴方にはトラウマとして残るのではないかという心配もあります。 貴方の将来を考えると耐えるとき(もちろん体調と相談)だと思います。 保険を掛けておきたいのであれば、ココだけの話ということで派遣元へ病気のことを相談してみるのも良いと思います。 何かあった際も気に掛けてもらえますし、理解もされやすいと思います。 プライバシーマークを取得している派遣会社であればその辺は承知のはずです。 元派遣の営業です。 せっかくスタートした仕事なのに勿体無いですね…。 どんな仕事であれ、始めた当初は不安になるものです。 まだ1週間しか経っていないので、そこで判断するのは時期尚早です。 紹介予定派遣であれば、派遣先との面接がありましたよね?仕事のこともそこで説明を受けましたよね?雰囲気になじめず、仕事内容も合わずというのは後付の理由に過ぎないと感じます。 貴方の一番の心配は病気のことだと思います。 仕事を辞めたいのであれば、医師の診断書を添えて派遣元へ相談してください。 コレで10...

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[労働]派遣 契約途中 退社 体調不良

派遣 契約途中 辞める 体調不良

様々な理由から派遣社員を辞めたいと思う人も少なくないでしょう。 派遣の仕事を辞める時、基本的には契約満了時に更新せずに辞めるのがベストです。 契約更新しないことを、契約満了時の1ヶ月前までに伝えればいいだけであり、更新しないことに文句を言われようとも気にする必要はありません。 ただ、契約途中であると話は別。 辞めたいからといって契約満了時に辞めるのとはわけが違います。 とは言え、辞めざるを得ない状況もあります。 そこで、今回は派遣社員が契約途中に辞めるにはどうすればいいか紹介していきます。 おすすめ: 契約途中に辞める場合に知っておくべきこと 派遣社員が契約途中に辞めるのは、正社員が辞めるのと混同しがちですが、実は大きく違います。 辞める前にそのことを知っておきましょう。 契約途中に辞める場合のルール 派遣社員が契約途中に辞める場合のルールを知っておきましょう。 正社員の場合、労働基準法において2週間前に退職することを告げれば、何を言われようと退職することが可能です。 ただ、派遣社員のような有期雇用の場合はこれが適用されません。 派遣社員の場合は民法628条が適用されます。 民法628条は以下の通り。 (やむを得ない事由による雇用契約の解除) 第628条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 派遣社員の場合、派遣元の会社と派遣先の会社、派遣元の会社と労働者の間で一定期間の契約を結んでおり、辞めたいからといってこの契約を簡単に破棄はできないのです。 ですから、もし契約途中に辞めたいのであれば、その理由を派遣先の会社、派遣元の会社にしっかり説明し、納得してもらう必要があります。 ただ、派遣契約時の雇用契約書に契約途中に辞める場合には1ヶ月前に伝えることといった記載がある場合には、その規則が優先される為、契約途中であっても辞めることは可能です。 契約途中で辞めることによる影響 契約途中で辞める場合、それなりに影響が大きいことも理解しておかなければなりません。 派遣先の会社にとって、ある一定期間働いてくれるという認識でいます。 それが突然辞められてしまうと、人手不足に陥り、納期遅れといったことに綱がり、会社の信頼低下にもつながりかねません。 もちろん、契約延長することが前提である中で、契約更新を断った場合も同じような影響を及ぼす可能性もありますが、契約期間を短く定めるメリットもあり、自らその選択をしているわけですから会社は文句を言えません。 派遣先の会社が被害をこうむった場合、責任を求められるのは派遣元の会社です。 派遣先の会社と契約しているのは労働者ではなく、派遣元の会社なのですから。 そして、派遣元の会社の信頼低下につながり、今後その会社から派遣の依頼をすることがなくなる可能性もあります。 辞めたいからと契約途中で辞めることは派遣先会社、派遣元会社に多大な影響を及ぼすことを忘れてはいけません。 辞めた本人は、違う派遣会社に登録してまた違う仕事を紹介してもらえばいいかもしれませんが、会社はそうもいかないのです。 契約途中で辞めるには? 基本的には契約途中ではなく、契約満了を持って辞めることをおすすめします。 しかし、どうしようもないことがあるのは事実。 健康上の問題であるとか、家族の介護といった問題、正社員に受かったという場合、パワハラやサービス残業といった働く環境が悪いという状況が考えられます。 契約途中で辞める場合、どんな理由であっても、派遣元会社、派遣先会社双方が納得できる理由を言う必要があります。 健康上の理由、家族の介護問題 健康上の理由から、今後働くことができない。 家族の介護に専念する必要がある。 こういった、誰が聞いても納得できるような理由であれば、契約途中であっても辞めることは問題ありません。 正直に理由を伝えれば、納得してもらえるでしょう。 民法628条のやむを得ない事情に該当します。 ただ、健康上の問題を辞める理由とした場合、診断書の提出を求められる場合もあります。 正社員の仕事が決まった 正社員の仕事が決まり、その会社からできるだけ早く来てほしいと言われている場合、健康上の理由のようなやむを得ない事情には該当しません。 ただ、派遣先会社、派遣元会社ともに、この理由は納得してもらえることがほとんどです。 正社員で働きたいのに派遣社員で働いている人が、せっかく正社員に受かったのだから、快く送り出してくれることが多いです。 しかし、中にはだめだと言われてしまう場合もあります。 特に派遣元会社から言われることが多いようです。 その時は、転職先の会社に相談し入社日を遅くしてもらうか、派遣先会社の上司に相談し、辞めることを納得してもらい、派遣先は納得しているということを武器に派遣元会社に辞めることを伝えるといいでしょう。 パワハラ、サービス残業 パワハラやサービス残業といった、働く上で問題がある場合。 契約途中であってもやめることは可能です。 これは、派遣先会社の契約違反となり、働き続ける必要はありません。 派遣元会社に正直に相談すればよいでしょう。 仕事がつまらない、面白くない 仕事がつまらない、仕事が面白くないといった理由によって辞めたい場合は、辞めることは不可能であることがほとんどです。 誰も納得なんてしてくれませんよね。 この場合は、頑張って契約満了まで働くほうが得策です。 しかし、契約期間が長くて頑張れない場合には、何とかして相手に納得させるような理由を言う必要があります。 基本的には契約満了時に辞める 契約途中で辞めると損害賠償を請求されるということも聞きますが、どんな理由で辞めても請求されることはほぼありません。 手続きも煩わししい、本当に損害賠償をとれるかもわからない為、そこまでやる会社は珍しいです。 だからと言って、安易に契約途中で辞めることは、社会人として避けましょう。 ある期間で契約している以上、契約満了まで働いた上で辞める必要があります。 もし辞めるのであれば、真摯に、誠実に理由を伝えるようにしましょう。 正社員に向けた取り組みとしてまずやらなくてはいけないのが転職サイト等への登録です。 転職サイトでおすすめなのが、、と。 は最大手の転職サイトであり、転職エージェントサービスも利用できる転職サービス。 求人数が多くスカウト機能も充実、幅広い年齢層、職種を網羅しているまず使うべきサービスです。 転職エージェントサービスの評判も良く、非公開求人数は10万件以上。 転職活動全般を無料でサポートしてくれるので、ぜひ使ってみることをお勧めします。 公式サイト: は簡単な登録をするだけで自分の市場価値(年収相場)を見ることができるとともに、自分が何をしなくても多くの企業からオファーが届きます。 しかもそのオファーは面接確約。 書類選考が必要なくなります。 大手転職サービスを運営しているパーソルキャリアが運営しているので、過去の豊富なデータに基づいているので安心ですし、自分と同じようなキャリアの人がどうだったかということを見ることもできます。 最初に登録しておけばあとは待っていれば良いので、とりあえず最初にさっと登録しておきたいサイトです。 公式サイト: は派遣社員や契約社員などの非正規社員はもちろん、フリーターや既卒など職歴がない人も利用可能な転職エージェント。 未経験業界への転職実績が多く、転職内定率も8割超えのかなり使える転職エージェントです。 求人も実際に確認した上で紹介してくれるのでブラック企業はほぼなく、求人票だけではわからない仕事環境についても教えて貰えます。 応募書類のチェックから面接対策など転職活動全般をサポートしている転職エージェントは就職・転職を成功させる為には是が非でも利用すべきものサービスです。 公式サイト: スポンサーリンク• スポンサーリンク.

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仕事に行きたくない。今すぐ辞めたい。派遣を即日辞めることは可能なのか?

派遣 契約途中 辞める 体調不良

派遣の契約途中に体調不良で辞めるのは? 派遣社員の場合、契約途中に体調不良を理由として退職をすることは出来るのでしょうか。 ご存じの方も多いように派遣のような有期契約においては契約満了まで勤めるのが原則ですが、 「やむ負えない事情」がある場合は解約が認められています。 民法628条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、 やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 そのため派遣の契約途中であっても、やむ負えない正当な理由があれば辞める事ができると解釈できます。 ですがそもそも 「やむ負えない事情」とは、具体的にどのような事情を指すのでしょうか。 例えばやむ負えない事情には以下のようなケースが考えられます。 病気や怪我(体調不良)で働けなくなった• 家族の介護が必要になった• 夫の転勤で引っ越しをする事になった• 労働条件と実際が異なっている• セクハラ・パワハラの横行• サービス残業を強いられている• 業務が法令に違反している• 有給を取得させてくれない• 賃金を一方的にカットされた 本人に過失はなく、避けることのできない理由で働けなくなった場合には、やむ負えない事情として退職を認めてもらえる可能性が高いと言えるでしょう。 つまり体調不良であっても、病気等で今後の業務継続が困難である場合や、このまま仕事を続ければ健康に支障をきたすような体調不良の場合には、契約途中であっても退職が認められる場合があります。 逆に以下のようなケースでは「やむ負えない事情」と認められない場合があります。 転職したいから• 仕事が合わなかった• 何となく辞めたい これらの理由の多くは 本人の責任によるものであり、契約途中の退職理由としては認められない場合がある事にも留意しておく必要があります。 また派遣の場合には稀なケースではあるものの、本人の都合で一方的に辞めるような事があれば労働者自身が 責任を負う(賠償責任)可能性がある点にも注意が必要です。 また派遣社員や契約社員のように有期契約であっても、最初の契約から 1年以上が経過した日以後は、理由の有無に関わらず労働者は いつでも退職することができます。 労働基準法137条 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。 )を締結した労働者は、労働基準法の一部を改正する法律附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、 当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、 いつでも退職することができる。 上述したように、契約期間中はやむ負えない事情がなければ退職をすることは出来ませんが、会社側がこのような約束を 悪用して労働者の身分を拘束する事も考えられるため、立場が弱くなりやすい労働者を考慮し、雇入れ後1年を超えた場合には労働者の 任意退職を認めることとなっています。 このように契約期間中であっても業務の継続が困難なほど体調不良の場合には、退職を認めてもらえる場合もあります。 もしどうしても体調不良で勤務が難しいようであれば、すぐに派遣会社の担当者に相談をするようにしましょう。 派遣が体調不良で辞めるチェックポイント 派遣会社の承諾があれば、体調不良などを理由に契約期間中であっても辞めることが出来ます。 ですがすぐに退職を申し出る前に、まずは 以下のような点を考慮してみても良いかもしれません。 スポンサーリンク 派遣が体調不良で辞めるメール例文は? 派遣社員が体調不良で辞める場合、どのような メール例文が考えられるでしょうか。 以下に挙げてみます。 お疲れ様です。 突然のご連絡失礼致します。 〇月より就業をさせて頂いておりますが、最近になり体調が思わしくなく、今後の業務の継続が困難と考えております。 突然の報告となってしまい、誠に申し訳ございません。 体調不良のために出社が難しく、取り急ぎメールにてご連絡させて頂きました。 お忙しい所恐れ入りますが、宜しくお願い致します。 ですが理由が体調不良であっても、やはり退職を申し出る時には 対面で伝えた方が良いでしょう。 メールを利用する場合でも事前連絡程度に留め、詳しい事情は直接会って担当者に伝えましょう。 担当者も外回りなど忙しい場合も多いので、相手側の状況も配慮したメールを送るようにしたいですね。 体調不良でスムーズに辞めるには? やむ負えず体調不良で辞める場合、事情をきちんと話せば承諾してもらえる事が殆どです。 ですが中には引き止めに遭うなど、簡単に 辞めさせてもらえないケースも考えられます。 契約途中に体調不良を理由としてスムーズに辞めるにはどうすれば良いでしょうか。 お詫び・感謝 いくら体調不良だとは言え、契約途中で突然辞めることは周囲に迷惑をかけます。 また厳しい言い方をすれば、体調不良になったのは普段からの自分の健康管理にも問題があったのかもしれません。 「思うように働けず周囲にも迷惑をかけ申し訳ない」「ご迷惑をおかけしますがしばらく療養に専念させて頂きます」など、お詫びの気持ちや最低限のマナーをもって相談をするようにしましょう。 まとめ 派遣の契約途中に体調不良で辞めるケースについて幾つか挙げてみました。 どんなに体調管理に気を付けていても、病気や怪我で仕事を休んだり辞めざるを得ない場合は誰にでもあります。 ですがだからと言って急な行動は起こさず、休職中の生活や退職後の就職活動を想定して慎重に行動することが大切です。 また仕事を辞める場合でも、お詫びの気持ちや周囲への配慮は忘れないようにしたいですね。 今回は派遣の契約途中に体調不良で辞める場合について挙げてみました。

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