グッド モーゲージ。 横山信治

グッドモーゲージ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)

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回答者 3. 1 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 400万円 25万円 -- 100万円 -- 給与制度: 賞与は夏季・冬季・年度末の3回ありました。 年度末は業績によるそうですが在職中は毎年あったので、今後も額が下がることはあってもなくなることはないのではないでしょうか。 合計して5カ月分以上はいただけていたと思います。 その点は非常に助かります。 人事考課の評価により標準からそれ以上の評価であれば満額からそれ以上いただけますし、逆に標準より下の評価となってしまうと満額はいただけません。 昇給はそれほど多くはありませんが、毎年数千円あがっていたように思います。 車通勤の方がほとんどですので、交通費は家から職場までの距離で算出されていました。 職務により別途手当もあります。 評価制度: 人事考課の評価基準は部署によりまちまちであったと思います。 内勤であれば日々の業務をそつなくこなし、クリアできる程度の共済や生活部門の目標数字を着実に達成していけば標準の評価がいただけます。 営業などは目標数字の達成率が命となるので、数字ができていなければ評価は下がります。 逆に目標以上の数字を獲得できていれば最高の評価をいただけます。 役職に就くには試験があるそうです。 何年目か以上で農協職員認証試験の中級を取得していたら昇格試験が受けられるようです。 回答者 4. おそらく八十二銀行でそれなりの営業成果を出している人が他の企業に転職したら苦労するのではないか。 「高い法令順守意識」評価チャートを見ても明らか。 ある意味一番の強みかもしれない。 法令順守やお客さまの利益がノルマ達成よりも求められるため、大きな不祥事は起こりにくい体制。 「人材」金融業界では珍しく、良い人が多い。 弱み: 「地銀を取り巻く環境」マイナス金利やフィンテックの台頭は一番大きな脅威。 県内の人口減少も長期的にダメージが大きい。 「各種制度」古くからの慣習がまだまだ多く残っている。 改革をしていこうという機運は全社的にあるので、今後の改善に期待。 事業展望: 地銀の収益環境は依然として厳しいが、高い自己資本比率、県内の圧倒的なシェアから過度に悲観することはない。 ただし、旧来の「銀行に就職すれば一生安泰」との認識は捨てるべき。 今後は地銀同士の競合からフィンテック企業との競合に焦点が当たっていく。 その中で生き残るには「(非対面にはない)対面でのきめ細かなサービス」と「非対面取引の拡充」が求められる。 前者は「人の育成」で、後者は「外部企業との連携」で補完していくものと思われる。 事務職は減少傾向にはあるが、無人化は当分先と思う。 「やりがい」は大きいが「人を選ぶ」。 目標達成意欲が高く、好奇心旺盛、コミュニケーション能力を伸ばしたいと考える人には向いている業界、企業だと思う。

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沿革|ARUHI

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回答者 3. 1 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 400万円 25万円 -- 100万円 -- 給与制度: 賞与は夏季・冬季・年度末の3回ありました。 年度末は業績によるそうですが在職中は毎年あったので、今後も額が下がることはあってもなくなることはないのではないでしょうか。 合計して5カ月分以上はいただけていたと思います。 その点は非常に助かります。 人事考課の評価により標準からそれ以上の評価であれば満額からそれ以上いただけますし、逆に標準より下の評価となってしまうと満額はいただけません。 昇給はそれほど多くはありませんが、毎年数千円あがっていたように思います。 車通勤の方がほとんどですので、交通費は家から職場までの距離で算出されていました。 職務により別途手当もあります。 評価制度: 人事考課の評価基準は部署によりまちまちであったと思います。 内勤であれば日々の業務をそつなくこなし、クリアできる程度の共済や生活部門の目標数字を着実に達成していけば標準の評価がいただけます。 営業などは目標数字の達成率が命となるので、数字ができていなければ評価は下がります。 逆に目標以上の数字を獲得できていれば最高の評価をいただけます。 役職に就くには試験があるそうです。 何年目か以上で農協職員認証試験の中級を取得していたら昇格試験が受けられるようです。 回答者 4. おそらく八十二銀行でそれなりの営業成果を出している人が他の企業に転職したら苦労するのではないか。 「高い法令順守意識」評価チャートを見ても明らか。 ある意味一番の強みかもしれない。 法令順守やお客さまの利益がノルマ達成よりも求められるため、大きな不祥事は起こりにくい体制。 「人材」金融業界では珍しく、良い人が多い。 弱み: 「地銀を取り巻く環境」マイナス金利やフィンテックの台頭は一番大きな脅威。 県内の人口減少も長期的にダメージが大きい。 「各種制度」古くからの慣習がまだまだ多く残っている。 改革をしていこうという機運は全社的にあるので、今後の改善に期待。 事業展望: 地銀の収益環境は依然として厳しいが、高い自己資本比率、県内の圧倒的なシェアから過度に悲観することはない。 ただし、旧来の「銀行に就職すれば一生安泰」との認識は捨てるべき。 今後は地銀同士の競合からフィンテック企業との競合に焦点が当たっていく。 その中で生き残るには「(非対面にはない)対面でのきめ細かなサービス」と「非対面取引の拡充」が求められる。 前者は「人の育成」で、後者は「外部企業との連携」で補完していくものと思われる。 事務職は減少傾向にはあるが、無人化は当分先と思う。 「やりがい」は大きいが「人を選ぶ」。 目標達成意欲が高く、好奇心旺盛、コミュニケーション能力を伸ばしたいと考える人には向いている業界、企業だと思う。

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金融機関で働いていると こんな不満ありませんか?• 対応しなきゃいけない 商品数もノルマも多すぎる… 住宅ローン、投資信託、保険…やってもやってもノルマが終わらないから達成感をなかなか得られない。 毎日ノルマに追われて外回りをしてばかりで仕事を通じて充実感も全然得られない…• 教えてもらってもないのに できなかったら怒られる… 「まだできないのか!」ちゃんと教えてもらってもいないのにできないことを怒られる始末。 研修もあってないようなものだから自分が成長できているのかわからない…• 希望休が取れる なんてありえない… 残業が多かったり、希望休が取れなかったりでプライベートの時間や家族との時間をなかなか確保できない… グッドモーゲージの 働くスタッフへの 3つのこだわり• 商品たったの2種! しかも、圧倒的な商品力 があるから インセンティブを 獲得しやすい! グッドモーゲージでは たった2種類の住宅ローンしか扱っていません。 「ミスター住宅ローンREAL」と「フラット35」という商品です。 弊社の商品がスタッフ間で「商品力がある!」と定評あるのは圧倒的な金利の低さからです。 変動金利を提供している400以上ある金融機関の中でトップ5には入るでしょう。 これだけ金利の低い商品力のあるものを扱えるのでお客さんへの説明のハードルはぐっと下がります。 説明がしづらかったり、扱いづらかったり…そんな余計なことを考えることなく営業に集中できます。 だからこそ成果を上げてインセンティブを獲得しやすい環境でもあるのです!• 常識破りな出世スピード! ベンチャーとしての スピード感を体験できる! 入社2年目で「課長代理」、新卒1年半で「副支店長」。 一般的に金融業界で働いていたらありえない速度だとお分かり頂けるかと思います。 旧態依然とした組織体制ではなく、ベンチャーだからこそやれることがグッドモーゲージにはあります!どのように仕事と向き合ってくれているか?どのような成長をしてくれているか?• このようなことを適切に評価してポストを与えたいと思っています。 それは簡単なことではないので「ここに来たら必ずポストを得れる」という約束をすることはできません。 ですが、 頑張ったら頑張った分だけ確かな『評価』と『成果』が手に入る環境があることは約束できます。 ベンチャーの中でスピード感を体験したいというチャレンジ精神のある人にはオススメです!• 仕事を「個」ではなく、 『チーム』で行っている 感覚を持てる職場環境! 働いていてしゃかりきに個人として頑張ることも確かに大切なことだとは思います。 ですが、職場の雰囲気が息が詰まりそうだったり、風通しが悪かったり…こんな職場では成果を出すにも出せません。 グッドモーゲージでは、 社内全体で「お互いにフォローし合う」精神が行き届いています。 自分の手が空いたなら「他の人はどうかな?」と気配りをできる人が職場にたくさんいます。 特に営業は孤高を感じることも多いかと思いますが一度、店舗に戻ってきたら「チームでやっていたんだな」と感じられること職場です!• グッドモーゲージでは私が自ら研修を行っています。 この研修は技術を教える研修?いいえ、違います。 私が研修で教えていることは「人として当たり前のことだけど、忘れられがちなもの」です。 例えば、「『感謝』の気持ちを大切にすること」このように聞けば確かに当たり前のこと。 だけど、大人になって、社会に出ると忘れられがちになってはいませんか?職場の雰囲気を作るためにまずは自分が口にしたことを率先して行っているつもりです。 決してガミガミ「感謝しなさい!」と社員に伝えることではありません。 相手に対してそのような気持ちを持って行動をしているということです。 でも、その積み重ねは社員に伝わり、社員もまたそんな気持ちで仲間に接するからこそ人に対して優しさを持った人たちがこの職場には集まってくると思っています。 グッドモーゲージは2022年を目安に東証一部上場を目指して活動しています。 社長の横山は2度上場企業での経験があります。 1回目は当初4人でスタートした会社を、従業員250名、店舗数191店舗の上場会社へ成長させています。 2回目は、東証1部上場の金融グループにて役員、社長という経験をしています。 グッドモーゲージは自らが立ち上げた会社を上場させるために邁進しています。 私は前職が横山と同じでした。 一緒に近くで上場会社を見てきたからこそ上場会社のレベルを知っています。 基準を知っているからこそ社長の横山と話していて福利厚生も「上場会社のレベルまでには引き上げたい」とお話してきました。 なので、福利厚生をはじめとする働く環境つくりは上場企業に引けを取ることはないと思います。 また、グッドモーゲージでは社員からも意見を積極的に吸い上げて福利厚生に反映するようにしています。 例えば、スポーツ観戦が会社負担だったり、スポーツジム利用は会社の補助があったりするのは実際に社員からの声を反映した結果です!• 成果が出しやすいだけでなく 『人間性』を育む場所• 住宅ローンの世界において「圧倒的に金利が低い」とは商品力に直結します。 それは経験者であればどれだけのアドバンテージか理解できると思います。 ずば抜けたトークスキル、営業経験がなかったとしても商品力があなたの営業を下支えしてくれることは間違いないでしょう。 事実、グッドモーゲージで年間4〜5億とトップクラスの成績を上げている営業マンは新卒2年目の女の子です。 当然、未経験からのスタートになりますので、業界に対しての知識量が豊富なわけでもないですし、営業力があったわけでもありません。 商品力が下支えしてくれたことも1つの要因だと思いますが他にも大切なことがあります。 それは…『人間力』です。 グッドモーゲージでは、社員の「挑戦」や「考え方」を評価するようにしています。 社長が自ら行っている研修も『人間力』を上げるためのものです。 だからこそ、感謝を忘れず人として優しさを持った人たちがこの職場には集まるのです。 もし、少しでも良いなと感じれて頂けたのならあなたもグッドモーゲージで一緒に働きませんか? 募集要項• 住宅ローン営業 募集職種 住宅ローン営業 仕事内容 不動産会社を通し、個人のお客様に住信SBIネット銀行の「MR. 住宅ローンREAL」と「フラット35」を提案します。 不動産会社からの紹介を受け、お客様が店舗へと問い合わせをいただくケースも多いです。 お客様にとってわかりづらかった住宅ローン手続きをスムーズに進めることができるため、相談を受けることが多く、結果として喜んでいただきやすい営業です。 状況に合わせた商品提案で営業力が身につく 銀行が直接融資を行なう低金利で競争力の高い『MR. 住宅ローンREAL』、35年全期間固定金利の『フラット35』を、お客様の要望や融資に関する情報に合わせてご提案。 お客様の状況を読み取る力、スムーズに契約を進めるためのノウハウが身につけられます。 不動産会社と信頼関係を構築 まずは個人のお客様や不動産会社に対して、当社について知って頂くことが第一です。 1日20件程度訪問を行ない、当社が他とどう違うのか、どんな商品を扱っているのかを説明してください。 ネット銀行として高付加商品が提供でき、営業が対応をしていくことで不動産会社から安心感を得ることができ、多くの不動産会社から反響があります。 実際に話を聞いていただいた不動産会社から、「このお客様、ローン通りますか?」など問い合わせを頂けるようになります。 その後、不動産会社を訪問、またはお客様にご来店いただいてローンの説明を行ない、契約手続きを進めます。 人材育成、マネジメントに挑戦する機会も 当社では 結果より行動の質を重視した教育方針をとっています。 営業未経験者には行動内容を精査し適切にフォロー。 経験を積んだ方には人材育成もお任せします。 また、将来的にはマネージャーや支店長として、自分だけでなく支店や会社全体の業績向上に取り組んでいただく機会もあります。 住信SBIネット銀行専属銀行代理店を目指して、2016年8月に設立した当社。 ネット銀行の商品性と、対面相談の安心感を両方兼ね備えた存在として、新しい需要を見込んだ事業展開を進めています。 2020年5月に5店舗目となる池袋西口ローンプラザを開店し、さらなる店舗展開を予定しています。 そのため、近い将来、マネージャーや支店長として活躍できる人材を募集することとなりました。 経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ご相談ください。 皆の声を形にしながら、より充実した体制づくりを行ないたいと思っています。 入社後はあなたの意見もぜひ聞かせてください。 一般事務 募集職種 一般事務 仕事内容 他と違うポイント ・住宅ローンを扱うため、様々な書類を扱ううちに幅広い知識が身につきます。 ・好金利のネット銀行と、丁寧な対面相談窓口の両方の特徴を兼ね備えたビジネスです。 住宅ローン申請に伴う事務業務全般、来店客の対応をお任せします。 必要な知識は入社後に教えますし、最初は簡単な業務からお手伝いいただく予定です。 データ入力から始まり、ゆくゆくはお客様の住宅ローンの契約締結までをお任せします。 多くのお客様をお迎えする窓口となり、ご活躍ください。 周りは業界歴の長いプロばかりですので、何でも質問してください。 教えを積極的に貰いにいけるほど、成長が早まる環境です。 住信SBIネット銀行専属銀行代理店を目指して、2016年8月に設立した当社。 ネット銀行の商品性と、対面相談の安心感を両方兼ね備えた存在として、新しい需要を見込んだ事業展開を進めています。 2020年5月に5店舗目となる池袋西口ローンプラザを開店し、さらなる店舗展開を予定しています。 そのため、近い将来、マネージャーや支店長として活躍できる人材を募集することとなりました。 ご相談ください。 皆の声を形にしながら、より充実した体制づくりを行ないたいと思っています。 入社後はあなたの意見もぜひ聞かせてください。 住信SBIネット銀行専属銀行代理店を目指して、2016年8月に設立した当社。 ネット銀行の商品性と、対面相談の安心感を両方兼ね備えた存在として、新しい需要を見込んだ事業展開を進めています。 2020年5月に5店舗目となる池袋西口ローンプラザを開店し、さらなる店舗展開を予定しています。 そのため、近い将来、マネージャーや支店長として活躍できる人材を募集することとなりました。 ご相談ください。 皆の声を形にしながら、より充実した体制づくりを行ないたいと思っています。 入社後はあなたの意見もぜひ聞かせてください。

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