業務委託と契約社員はどう違う？雇用形態や保障の違いを紹介
契約社員は、3か月や1年といった一定の期間を定めて雇用契約を結ぶため、期間が終了すると雇用契約が終わります。 契約社員であれば、必要となるスキルに合った人材をその期間だけ雇うことができます。 【このページのまとめ】• 10日を取得 することができます（以降、付与日数は1年ごと6年まで増加）。
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契約社員は、3か月や1年といった一定の期間を定めて雇用契約を結ぶため、期間が終了すると雇用契約が終わります。 契約社員であれば、必要となるスキルに合った人材をその期間だけ雇うことができます。 【このページのまとめ】• 10日を取得 することができます（以降、付与日数は1年ごと6年まで増加）。
1関連記事• 飽き性の人• また、正社員は賞与が支給されることが多いので、一般的に契約社員と派遣社員よりも収入が多くなる傾向にあるでしょう。
契約満了時まで、昇給・昇格がない 契約社員の給与は、契約満了時までは雇用契約書に記載されている金額での支給となります。
契約満了時に退職を切り出しやすいといったメリットがあります。
非正規雇用されている社員• ですが、実際にどれだけ仕事ができるのかは、実際に働いてみないと分からないものです。
契約社員は更新時に「就業場所」「就業時間」「仕事内容」を選べる 契約期間を定めた有期雇用契約であるため、契約社員と会社が雇用契約書で約束した内容は、その契約期間のみに限定されます。
8正社員であれば、業務命令で意にそぐわない仕事もやらなくてはならなかったり、残業や休日出勤を強いられたりすることがありますが、契約社員はその点、自由度の高さに魅力があるといえます。
有期雇用契約の雇用契約書には、「更新の可能性があるか」「どのような場合に更新されるか」について記載することが義務づけられています。
有期雇用契約とは期限を決めて勤務条件をあらかじめ合意した上で働くこと。
1回あたりの契約期間は一定の場合を除き最長3年 また、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合は、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期雇用）に転換できます。
企業が設けている福利厚生や制度には、正社員しか利用できないものもあります。
2点目は、労働時間の違いによって、パートは社会保険の加入条件を満たさない場合が多いということです。
自分の責任において自由な働き方ができる業務委託ですが、具体的にどのような契約の仕方があるのでしょうか？ また、注意すべき偽装請負についても解説します。
正社員と大差がなく、特定のスキルを提供して重要な業務を行う従業員、というのが契約社員の一般的なイメージです。
直接雇用とは、雇用主である勤務先企業から業務上の指示を受け、給与も勤務先企業から受け取るということです。
そのため契約社員は、プライベートを充実させたかったり、家庭の事情などで正社員としてフルタイムで働くことが難しかったりする人にとって適した雇用形態といえるでしょう。 したがって、会社側からの解雇予告に関しても正社員・契約社員で差はないです。 実際の付与日数についても、 所定労働日の一定数以上勤務していれば、両者とも同じ日数の有給がもらえます。
3今回の記事の目次• 福利厚生が充実しない 福利厚生が全く使えないわけではありませんが、正社員に比べて利用できる範囲は小さいでしょう。
さらに、社会保険加入や有給休暇の取得ができることや、正社員と比較的近い立場にあることから、会社の重要な仕事を任されるケースもあります。
契約社員と正社員で賞与の支給の有無や基準が異なる会社も少なくありません。
嘱託社員の待遇• 派遣社員から正社員や契約社員を目指すのも選択肢の一つですよ。
正社員 契約社員 給与 「月給」or「年俸」 「時給」「日給」「月給」「約束年収」など企業により様々 賞与 会社の業績と連動して、夏季と冬季に「決算賞与」や「業績賞与」として受けとり もらえないケースが多い 昇給・昇進 定期的な給与査定（仕事内容・役割・成果などで判断）による 契約更新時に相談（交渉次第で給与はUP） 福利厚生 福利厚生や各種手当（交通費・住宅手当など）あり 利用できる福利厚生の範囲が狭いことが多い。 契約社員の場合には、雇用期間をあらかじめ決めてから契約をするので、期間満了による契約の打ち切りは問題となりません。
3働くうちに変えてもいいので、まずは自分なりの目標とプランを立ててみましょう。 そのため契約社員から正社員になれるのはほんのひと握り。
契約を結んでいる1年間の間に解雇になることは、やむを得ない事情がないかぎりはありません。
嘱託社員はいわば契約社員の一種であるため、正社員のように「その会社でずっと働ける」という保証はありません。
見慣れない単語や長い文章でついナナメ読みしてしまう• 以下では嘱託社員の待遇について説明します。
さらに、年収には含まれない退職金や通勤手当などの福利厚生を考慮すると、契約社員と正社員の手取り収入の差はかなり大きいと言えます。 ・ほかにも契約社員と正社員には賞与や昇給、退職金などにも違いがある• 派遣社員は「派遣元である派遣企業」の雇用、契約社員は「勤務先企業」による直接雇用になります。
20無期雇用契約は危険？契約社員は必読！ 5年間の雇用期間が経過した段階で、企業側が無期雇用契約を結ぼうと打診してきたら……。 契約社員と正社員の違いとは 契約社員と正社員の大きな違いは、雇用期間の定めの有無といえるでしょう。
関連記事： 家内労働者 家内労働者とは、企業から物品の製造や加工などの仕事を受託し、個人でそれを行う労働者のことです。
一方、正社員は雇用期間の定めがない無期雇用契約を企業と結び、定年まで働けることが原則です。
正社員登用制度があれば誰でも正社員になれる？ これまで契約社員として働いたことがない人は、安易な気持ちで契約社員という雇用形態を選んだ人もいると思います。