売上収益と人材確保に取り組む皆様を、最大限応援します！ 〇加算取得できるかどうかチェックしたい方はこちら 〇実地指導準備をしたい方はこちら. １．障害福祉サービス等に関する消費税の取扱い等について• 見直し後の単位数は「令和3年度障害福祉サービス等報酬改定の概要」の別紙1をご確認ください。 従業者への研修実施（義務化）• ポイントとなるところを 青字にしてみました。
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１．令和３年度障害福祉サービス等報酬改定に向けた今後の検討の進め方について• 介護分野、障害分野ともに『質の高い事業所は積極的に加算で評価する』という方向性は同じで、ICT化や効率化は今回の介護報酬改定の最も大きなポイントと言えます。
引用：より基本的な考え方• 第20回 2020年11月12日 （令和2年11月12日） １．令和２年障害福祉サービス等経営実態調査及び令和２年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査の結果について ２．令和３年度障害福祉サービス等報酬改定に向けて（就労系サービス） ３．その他• まとめ 本日は、障害福祉サービス等報酬改定５、６項目をご紹介しました！ 介護分野、障害分野ともに『質の高い事業所は積極的に加算で評価する』という方向性は同じで、ICT化や効率化は今回の介護報酬改定の最も大きなポイントと言えます。
放課後等デイサービスは、東京都の他、青森県や岩手県、宮城県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、茨城県、神奈川県、静岡県、愛知県、長野県、三重県、岐阜県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、沖縄県などからも依頼をうけ、開設や運営のコンサルティングや申請代理業務を手掛けている。
身体拘束等の適正化のための対策を検討する委員会を定期的に開催、従業者へ周知徹底• もちろん、法人の形態や規模により肌感覚とは異なりますが、報酬改定の参考とする数値とされています。 職場への定着のための支援等の実施（省令改正）. 基本報酬と加算の割合は、基本報酬が減算し、加算割合が増えていく方向性です。
18処遇改善加算＜見直し＞ 福祉・介護職員処遇改善加算（IV）及び（V）並びに福祉・介護職員処遇改善特別加算については、上位区分の算定が進んでいることを踏まえ、廃止されます。 例えば2021年3月まで「児童指導員等加配加算 I 」を取得している場合、ウチには言語聴覚士がいる、理学療法士がいる、とアピールする必要がありましたが、今後は「専門的支援加算」を取得しているだけで『専門性の高い従業者を常勤換算で1以上配置している』ということが証明されます。
キャリアアップを図ることで、お給料もより上がりやすくなり、やりがいにも繋がります。
来年10月以降については、「この措置を延長しないことを基本の想定としつつ、感染状況や地域の障害福祉サービスの実態等を踏まえ、必要に応じ柔軟に対応する」としており、今回、介護分野でもこれと同じ措置をとっています。
山形大学人文学部を卒業後、介護保険対応総合システムのサポートを経て、 2010年9月に行政書士として独立。
看護職員加配加算が見直し＜見直し・新設＞ 看護職員加配加算の算定要件について、医療的ケア児に係る判定基準を用いることとし、実態に即して以下のとおり見直す。 『加算』は、要件を満たすことで得れる報酬です。 ３．その他• 障害福祉サービス等において利用者数・事業所数が大幅に増加しているサ ービスも見られるなど、その状況が変化する中で、 制度の持続可能性を確保しつつ適切なサービス提供ができるよう、サービス提供を行う施設・事業所 の実態等を踏まえた上で、 報酬・基準等の見直しを行う。
19医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設• 「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択• 常勤看護職員等配置加算に、新たな評価区分を創設• 第３回 2018年11月29日 （平成30年11月29日）• 就労継続支援から就労移行支援への移行について、新たに一定の評価をする加算（就労移行連携加算）が創設されました。 05％（令和3年9月末までの間） ｜基本報酬と加算 報酬には、大きく基本報酬と加算とに分けられます。
基本報酬の対象者の見直し• （１） グループホームにおける重度化・高齢化に対応するための報酬の見直し・ 強度行動障害を有する者や医療的ケアが必要な者に対する支援の評価 等 （２） 自立生活援助の整備を促進するための報酬・人員基準等の見直し （３） 地域生活支援拠点等の整備の促進・機能の充実を図るための加算の創設 （４） 生活介護等における重度障害者への支援の評価の見直し・ 重度障害者支援加算の算定期間の延長及び単位数の見直し 等 （５）質の高い 相談支援事業所がサービスを提供するための報酬体系の見直し・ 基本報酬の充実 ・ 従来評価されていなかった相談支援業務の評価 等 主に人員基準と基本報酬、各種加算に変更がかかっています。
こんにちは、プロサポニュース部です！ 前回の記事では、令和3年４月向けた障害福祉サービス等報酬改定について、算定構造のトピックスをご紹介しました。
この「令和３年度障害福祉サービス等報酬改定の概要」は、上記の経緯等も踏まえつつ、これまでの検討内容を整理し、取りまとめたものである。
その際、令和３年３月末時点で同加算を算定している障害福祉サービス等事業所については、１年間の経過措置期間を設けられます。 第１回 2018年8月29日 （平成30年8月29日）• 実際の改定内容と異なる場合もございますので、ご注意ください。 51％の引き上げとなります。
では、なぜ 児童発達支援にだけ5年以上の保育士や児童指導員が認められているのでしょうか。
現代の課題でもあるコロナウイルス感染症を踏まえた体制づくりにも力を入れています。
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し• 次になぜその報酬に至ったかに書かれている詳細を見てみましょう。
加算算定期間の延長及び加算の単位数を見直す ｜短期入所• 対象：就労定着支援 利用者及び当該利用者が雇用されている通常の事業所の事業主等に対し、支援内容を記載した報告書を月1回以上提出することが要件となります。
「重症心身障害者を支援している場合」に算定可能となる区分を創設• ２．その他• 支援計画会議実施加算＜新設＞ 障害者本人の希望や適性・能力を的確に把握・評価を行うアセスメントについて、地域のノウハウを活用し、その精度を上げ、支援効果を高めていくための取組として、本人や他の支援機関等を交えたケース会議等を実施した事業所を評価するための加算が創設されます。
8また、小規模な事業所においても過剰な負担とならず、効果的な取組が行えるよう、具体的な方法等を示す。 「専門的加算」は絶対に取得すべき 児童発達支援にとって、「専門的支援加算」は確実に取得すべき加算です。
第10回 2020年7月21日 （令和2年7月21日）• ２．障害福祉人材の処遇改善について• 感染症・災害に対する研修や訓練が義務化。
重度障害者支援加算＜見直し＞ 利用者の状態確認や利用者が環境の変化に適応するためのアセスメント期間を一定程度見直し、加算算定期間の延長及び加算の単位数が見直されます。
サービス管理責任者と地域生活支援員の兼務を認める人員基準の緩和• 就労継続支援Ａ型、スコア方式による評価内容の公表が義務付け＜義務化・就労系サービス＞ 就労継続支援Ａ型事業者は１年に１回以上、事業所ごとの運営状況について自ら評価を行い、その結果をインターネットの利用その他の方法により公表しなければならない。
１．障害福祉人材の処遇改善について• 詳しくは前回のブログをご参照ください。 虐待防止委員会を設置し、委員会での検討結果を従業者に周知徹底する（義務化-新規）• 強度行動障害者体験利用加算の新設• ４．障害福祉サービス等報酬改定検証調査（令和２年度調査）の実施について• 医療的ケア児等、障害児支援の推進• 選択した報酬体系は年度の途中で変更できません。 「高卒以上、2年以上360日以上の実務経験」か、もしくは「大卒・短大・専門学校を卒業した」という学歴があれば、保育士の資格を取得できます。
14１．障害福祉サービス等報酬改定の概要（案）について• 第19回 2020年10月30日 （令和2年10月30日） １．令和３年度障害福祉サービス等報酬改定に向けて（計画相談支援、障害児相談支援、精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの推進等） ２．その他• 障害福祉サービス費等の報酬算定構造についても資料が掲載されています。 放課後等デイサービスからみた「専門的支援加算」とは メリット 専門的支援加算とは、 そもそも学校に通わなければ取得できない資格者（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師など）を配置した際に付く加算です。
地域協働加算の新設• 定着支援連携促進加算＜新設＞ 関係機関等と連携した支援については、支援期間にかかわらずに必要となることから、現在、支援開始１年目についてのみ評価している「企業連携等調整特別加算」を見直し、支援期間を通して評価する新たな加算を創設されます。
東京都中野区で活動する行政書士。
第14回 2020年9月11日 （令和2年9月11日） １．令和３年度障害福祉サービス等報酬改定に向けて（共同生活援助、自立生活援助、地域相談支援（地域移行支援・地域定着支援）、自立訓練（機能訓練・生活訓練）、地域生活支援拠点等） ２．その他• 第12回 2020年8月7日 （令和2年8月7日）• 効果的な就労支援や障害児者のニーズを踏まえたきめ細かな対応 （１） 就労移行支援・就労定着支援の質の向上に資する報酬等の見直し・ 一般就労への移行の更なる評価 等 ・ 定着実績を踏まえたきめ細かな評価 等 （２） 就労継続支援Ａ型の基本報酬等の見直し（スコア方式の導入） （３） 就労継続支援Ｂ型の基本報酬等の見直し（報酬体系の類型化） （４） 医療型短期入所における受入体制の強化・ 基本報酬の充実 ・ 医療的ケアを必要とする障害児を利用対象者に位置付け いずれも基本報酬が上がっていることに加え、 就労継続支援Ａ型にスコア方式の導入、就労継続支援Ｂ型の報酬体系の類型化が行われていることが大きく注目すべきポイントです。
全サービスをまとめているので、こちらの記事でご確認ください。 また、昨年５月には、令和３年度から令和５年度までの第６期障害福祉計画 及び第２期障害児福祉計画を作成するための基本方針が示されている。
8障害者の重度化・高齢化を踏まえた地域移行・地域生活の支援のために、 地域における生活の場である 共同生活援助について、 重度化・高齢化に対応 するための報酬等の見直しを行うとともに、 生活介護等における 重度障害者への支援の評価を行う。
市町村審査会の個別審査を要件とした上で、複数回の更新を認める• １．障害福祉サービス報酬改定の経緯 障害福祉サービス事業は、介護保険事業と同様、法改正が頻繁にあります。
改定ごとに影響を受けるサービスが違ってきますが、前回改正では、特に就労継続支援A型にとって厳しい内容であった言えます。
まとめ 本日は、障害福祉サービス等報酬改定の概要の内、障害者の重度化・高齢化を踏まえた障害者の地域移行・地域生活の支援、質の高い相談支援を提供するための報酬体系の見直し等をご紹介しました！ 次回は大項目２つめにあたる、 効果的な就労支援や障害児者のニーズを踏まえたきめ細やかな対応についてご紹介をしていきます。
2021年度障害福祉サービス等報酬改定について、ＮＤソフトウェアでは、これまでの情報を元に最新情報をまとめました。
「医療的ケア児」の基本報酬区分が創設されることから、現行の区分１・区分２の報酬体系を廃止• 第４回 2018年12月20日 （平成30年12月20日）• 医療的ケアが必要な者に対する支援を評価する加算を新設• ぜひ、報酬改定の準備にご活用ください。
児童発達支援からみた「専門的支援加算」とは メリット 児童発達支援は、保育士や児童指導員が対象資格に入っていて キャリアアップを図りやすいのがメリットです。
（１）共同生活援助における重度化・高齢化に対応していくための報酬の見直し （２）自立生活援助の整備を促進するための報酬・人員基準等の見直し （３）地域生活支援拠点等の機能の充実を図るための見直し （４）生活介護等における重度障害者への支援の評価の見直し （５）質の高い相談支援を提供するための報酬体系の見直し 既に介護保険では算定構造案（コード表の案）が出されており、基本報酬がわずかながら上がっています。
