新型コロナ影響下での育児休業給付金の計算の対象月について（宮城県・30代女性[会社員]の相談)｜契約社員で働いており、今年の10月から第二子
育児休業中の就業日数が1ヵ月に10日以内であること 育児休業給付金を貰うためには、雇用保険に加入して保険料を支払っている必要があることは、まず理解しておいてください。 なお、育児休業中に就業した際は、育児休業給付金支給申請書に「就業日数」および「就業時間」を記載して提出します。
育児休業中の就業日数が1ヵ月に10日以内であること 育児休業給付金を貰うためには、雇用保険に加入して保険料を支払っている必要があることは、まず理解しておいてください。 なお、育児休業中に就業した際は、育児休業給付金支給申請書に「就業日数」および「就業時間」を記載して提出します。
育児給付金の支給期間は？ 育児休業給付金は 産後休業期間（産後８週間以内）の終了後、その翌日から子どもが1歳となる前日までが支給期間です。 その意味で雇用保険に一定期間、加入していた女性でないと受け取れないのですね。
育児休業対象となった子供が、保育園（無認可保育施設は含まれません）に申請したものの、1歳もしくは1歳6カ月に達する期間について、保育園に入園できない場合• 勤務先所在地管轄のハローワークに必要書類を提出 会社で申請する場合は産休終了の１ヵ月前まで、個人で申請する場合は育児休業開始から４ヵ月後の末日までが申請期限です。
なお実際には、毎月支給されるのではなく、 2ヵ月に一度の間隔で2か月分が給付されることになります。
言い換えれば「育休手当」は、働く女性の雇用の安定を守るためのお金なのですね。
もしも、お時間が少しだけあれば、ぜひ読んでみてください。 上限額：454,200円• なお、「育児休業給付支給申請書」は初回と2回目以降とで記載内容が異なる点に注意が必要です。 育児休業開始から180日（67％）：～305,721円• ただし給付期間中も、以下条件に該当している必要がありますので注意してください。
配偶者の育児休業取得が証明できる書類（配偶者の育児休業取扱通知書の写し など） 育児給付金の給付条件 育児給付金を受給するには、いくつかの条件を満たす必要があります。 さらに子どもの出産間隔が狭い場合は、給付金の条件をクリアできるかを会社の人事、社会労務士、ハローワークにしっかり聞いておくことをおすすめします。
例えば、休業手当てをもらった場合は、賃金支払基礎日数に該当することになるので、11日以上あれば計算の対象月になります。
育児休業給付金の申請方法 それでは、実際に育児給付金を取得するにあたっての申請方法を見ていきましょう。
3人目の育児休業給付金は貰えるか？ ３人目と2人目との出産の間隔が狭いと、育児休業給付金を貰えない可能性があります。
しかし「育休手当」の支給日は、大前提として2カ月ごとにやってくると覚えておきたいです。 特に、3人目の子どもの育児休業給付金は、支給されない場合もあります。 ただ注意点として、雇用保険を天引きされている人でも、「育休手当」を受け取るためには、一定の「条件」を満たす必要があります。
20要注意！「過去2年間に11日以上働いた月を12ヵ月以上確保」の条件 最も注意したい受給条件は、「 過去2年間に11日以上働いた月を12ヵ月以上、確保している」ことです。
育児休業給付金は派遣でも扶養内パートでもアルバイトでももらえる！ ただ、「育休手当」は子どもを出産した女性、全員が受け取れるお金ではありません。
育児休業給付金を間違いなく受け取るために、就業日数の条件には特に気を付けたいところ。
また、下限額を満たさない場合に関しても一律下限額まで引き上げられます。
そこで、妊娠や出産にかかる費用による家計の負担を軽減する目的とした制度が、 「 出産育児一時金」です。 （掲載開始日：2021年5月19日）. 私も、こういうページを作ろうと思わなければ、 そのことを知らず、関心を持つこともなかったと思います。 （執筆者：社会保険労務士、2級FP技能士 望月 葵）. なお、育児休業を取得および給付金申請の手順は、勤務先によって異なる場合があります。
4その内訳は、「育休」開始から2カ月＋ハローワークによる審査と支給決定の作業（15日ほど）＋支給決定を受けてから口座振り込みに要する日数（7日ほど）となっています。 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書• そのような人を対象に 国がお金を給付し、 育児休業中の人の生活を困らないようにするためにある制度です。
ただし、 申請を行っただけでは育児給付金が受け取れません。
あわせて読みたい！ 育児休業給付金の延長について 原則、養育している子が1歳となった日の前日（具体的には1歳の誕生日の前々日。
育児休業給付金延長の要件• また、実際には給与の支給額などにより誤差が発生します。
育児休業給付支給申請書• 計算式• ただ、「育休」が6カ月を経過すると、原則的には支給額が50％に下がってしまいます。 しかも、「育休手当」の受け取り前には、実際に仕事をどのくらい休んだのか、2カ月ごとにハローワーク（公共職業安定所）のチェックが入ります。
14賃金支払基礎日数が11日に満たない場合は、除外して、該当する月まで遡って計算することになります。 育児休業給付金の条件について、詳しくはこちら 育児休業、いわゆる「育休中」に仕事を離れる労働者の収入を補う目的で支給されるお金が、育児休業給付金（育休手当）になります。
人事労務担当者は育児休業から復帰した従業員を迎える場合、このような育児休業の取得も考えられることも念頭におきましょう。
また、育児休業の期間同様一定の条件で延長も可能です。
育児休業給付金の条件とは？• 1人目の育児休暇明けすぐに2人目を出産した場合、勤務実績がなければ、育児休業給付金は1人目の育児休業給付金と同額になる可能性があります。
NG事例） ・当社、又は本サービスの他の利用者その他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する内容を含む投稿 ・架空の情報及び事実に反した内容を含む投稿 ・公序良俗に反する内容を含む投稿 ・嫌悪感を与える内容を含む投稿 ・専門家へ喧嘩腰で議論を持ちかける投稿 ・特定の専門家へ回答の催促する投稿 ・ストーキングなど方法を問わず嫌がらせをする投稿 ・異性交際に関する投稿. 標準報酬月額とは、 毎月の基本給に加え、残業代、各種手当、交通費などを含んだ 総支給額のことです。 就業日数が支給単位期間 1ヵ月ごとの期間 ごとに10日 10日を超える場合は就業していると認められる時間が80時間 以下であること• 一般的には30日）を掛け、その67％を計算すると、自分のもらえる「育休手当」の月額がより正確に分かります。 早々に書類を提出していて、「育休」スタートからとっくに2カ月が経過しているのに、なかなか「育児休業給付金支給決定通知書」が勤務先から届かない場合は、まず勤務先に確認を入れ、状況を確かめたいですね。
4ここで、詳しく給付条件についても確認しておきましょう。 ぜひ、参考にしてください。
給付金申請の審査に約半月かかるから• 中には支払わなかった分が、将来受け取る年金額に影響を与えるのではないかと懸念される方もいるでしょう。
育児休業給付金の注意事項 育児休業給付金を受給するにあたっては、いくつか注意すべき点があります。
しかし、発展途上国には「妊娠や出産」が、 そのまま「生死」の心配に直結してしまう女性たちが多くいるといいます。
かつては、「妻が専業主婦の場合に男性が育児休業を取得することはできない」とされていました。
育児休業開始から181日目以降（50％）：227,100円 支給上限額を越えている場合は、一律上限額までの支給となります。
母子健康手帳の写し（もしくは住民票）• 申請期日 育児休業終了予定日（子の1歳の誕生日前日）の２週間前まで• 受給中の社会保険料の納付は免除される 育児休業中は 会社・本人負担分の両方で社会保険料が免除され、支払いは不要です。
病気で働けない期間があったなどの場合は、相談に応じてもらえる可能性もあります。
