適応 障害。 適応障害とは? うつ病との違い

適応障害とは【症状・予後・治療】

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復職後の再発防止策4選 この章では、休職を経て復職した際の再発防止策を4つ紹介します。 もちろん、短期的に見れば、ご家族に負担がかかる可能性があるかもしれません。 破局的なストレス因子の場合は適応障害とは別にPTSD(心的外傷後ストレス障害)への注意が必要になります。

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以下に代表的なものをご紹介していきます。

適応障害は理解されなくていい【心の安全基地は心療内科の先生がおすすめ】

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それでも原因が特定できない場合には、心療内科やメンタルクリニックを訪ねるとよいでしょう。 ストレス耐性が強い人から見ると 「自分に甘えているだけではないのか?」 と思ってしまうこともあります。

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人それぞれ価値観は異なり、全く同じ価値観を持つ人などいません。 期間もまちまちになりますので、休職を検討されている方は経済面も考慮にいれて、一度就業規則を確認するとよいでしょう。

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それでは2つの解決法のそれぞれを詳しくみていきます。

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たとえば職場環境がストレスになっているという場合、状況を説明の上、一定期間の休養を取る他、その後の職場復帰に向けて配置転換などの対応をお願いするといった方法が考えられます。 よって適応障害の根本治療の中心は認知行動療法などの精神療法で、薬物療法が用いられる場合は、適応障害の結果見られる症状を軽減することを目的とした対症療法の位置づけとなります。

働く人に増えている「適応障害」 原因となる3つのパターン

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実はこの答えは非常に単純です。

ストレスの強度は程度、量、期間、可逆性、環境、個人的な状況といったものからなる複雑なものです。

適応障害ではどのような症状を生じるのか

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ストレスの性質や強度は特定されませんが、自然災害や暴力犯罪などの破局的な出来事よりも、転職や異動、失恋、借金などの経済事情の変化といった日常的な事柄がストレス因子になる場合が多いです。 ただ、あまり積極的にサポートをしすぎると負担になってしまい、「ほっといて!」 と言われるかもしれません、バランスが難しいですね… 大変かもしれませんが、身近な家族や恋人が一番の支えになることは間違いありません。

大きなストレスを感じていても、気持ちの問題だなどと我慢し、知らず知らずのうちに適応障害になっている人も少なくありません。 そのため表面的な症状を抑えるだけの治療に終始してしまうのは良い治療法とは言えません。

適応障害ではどのような症状を生じるのか

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この記事を読まれた方が、休職期間を活かして適応障害を乗り越えていければ幸いです。 疾患の種類や所得に応じて、1ヶ月当たりの負担の限度額が設定されます。 しかし、 それは職場が組織として調整すべきことです。

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適応障害の経過と予後 すべての適応障害の予後は、適切な治療が行われれば良好です。

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急性適応障害の場合、6ヶ月未満であるのに対し、不安障害は6ヶ月以上症状が確認されることが診断基準の1つでもあります。

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先述した事例のように、不調を感じて内科を受診しても要因が特定されない場合は、ストレスが原因の可能性がありますので、心療内科やメンタルクリニックなどの診断を受けましょう。