大津労働基準監督署（滋賀県）
親身になってご相談にのらせていただきます。 また、労働者ではあっても経営者サイドに立つ、いわゆる「管理監督者」は労働者代表になれません。
11就業規則に絶対に記載しなければいけない「絶対的必要記載事項」だけでも10項目ほどあり、それぞれに詳細を定めることになります。 労働基準監督官は、労働基準監督官のまま厚生労働事務官及び厚生労働技官の職務を行うことは可能であるが、厚生労働事務官または厚生労働技官が転官せずに労働基準監督官の職務を行うことはできない。
そのため、まずは、会社が労働基準法に違反していることを裏付ける証拠をできるだけ多く収集することが重要です。
使用者は、労働者を採用する場合には、以下の労働条件を労働者に書面で交付して明示しなければなりません（労働基準法施行規則第５条）。
（労働基準法施行規則第49条１項） 実務上は、就業規則を作成した、あるいは条文を変更・追加し、 就業規則が完成したら速やかに届け出を済ませるとよいでしょう。
このように、労基署はあくまで労働基準法に違反する企業を取り締まる機関であるため、労基署に訴える場合には、問題となっている事実が労働基準法に関係することかどうかを確認する必要があります。 （労働基準法第120条１号） 就業規則の意見聴取や意見書の詳細は、当事務所のノウハウを結集した「『会社を守る就業規則』作成マニュアル」でも解説しています。 弊社では、事業所様にお話をうかがい、資料を拝見し、ご質問をさせていただきます。
11もっとも、労働者が労基署に訴えたことをもって、会社がその労働者に対し減給を命じたり解雇したりすることは労働基準法で禁止されています（）。
作成・変更した就業規則を、 職場の労働条件として機能させるためには、従業員への周知が必須です。
就業規則（変更）届･･･２部• ）と署安全衛生課だけに勤務することが多く、専門性は高いが、つぶしがきかなくなる（安全衛生以外の業務経験がないので、他の業務ができない）という問題もある。
大津労働基準監督署（滋賀県）｜ ＞ ＞ 大津（おおつ）労働基準監督署 郵便番号 〒520-0802 住所 大津市馬場３-１４-１７ 電話番号 077-522-6641 駐車場の有無 - 管轄エリア 大津市、草津市、守山市、栗東市、野洲市、高島市 スポンサードリンク 労働基準監督署での主な手続き 労働基準監督署とは 労働基準監督署は、厚生労働省の各都道府県労働局の管内に数か所設置される出先機関。
5 労災補償給付の迅速・適正な実施を図ります。 たとえば、同じ場所で働いている複数の部門は一つの事業場と判断します。 訴えるための事前準備をする 既に見たように、労基署に訴えたからといって、すべてのケースにおいて労基署が動いてくれるわけではありません。
（１）長時間労働の抑制・過重労働による健康障害の防止対策 長時間労働に係る相談が多く寄せられ、また過重労働による労災認定申請が増加する状況を踏ま えて、改正労働基準法の遵守徹底により長時間労働の抑制と過重労働による健康障害防止対策 に取り組みます。
近年は、クレーンやボイラーの検査といった主力業務も減少していて、常に技官不要論が出ている。
いずれにせよ、まず、その大津労働基準監督署からの郵便物を拝見させてください。
（２）始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法 使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によること。
労基署に訴える 訴えるための事前準備が整ったら、実際に労基署に訴えます。
事業場単位で労働基準監督署に届け出るということは、 「事業場ごとに」その事業場を管轄する労働基準監督署に届け出るということです。 従業員とのトラブルになったときには、就業規則に定められた労働条件が妥当か、実態としてその定めを会社が遵守しているかは、個別に判断されます。
そこで労働時間を記録する形式を明示しています。
最低労働基準の遵守について事業者等を監督することを主たる業務とする機関です。
突然、郵便物が来ました Q 大津労働基準監督署から先日郵便物が届きました。
主な違反項目は、労働条件明示、労働時間、割増賃金、就業規則、衛生管理者、安全衛生基準、健康診断などでした。 定期監督とは、経済動向・労働災害発生状況・遵法状況などの分析結果から、1年間あるいは複数年間にわたる監督対象事業場のリストを作成して、計画的に事務所・工場・建設工事現場などを原則として予告なしに突然訪問し（場合によっては労働基準監督署への呼出もある）、労働基準関係法令の遵守状況を確認し、法令違反があった場合は是正勧告を行う。
15届け出方法は、ふたつあります。 厚生労働省労働基準局－都道府県労働局－労働基準監督署 大津労働基準監督署は、労働基準法をはじめ、労働安全衛生法、じん肺法、最低賃金法、賃金の支払の確保等に関する法律、労働者災害補償保険法等の法律に基づき、管内事業場への臨検監督、申告・労働相談、安全衛生指導、労災保険の給付等の業務を行っています。
労働時間は１日８時間、週４０時間以下と決められていて、これを超える時間を労働させる場合は、時間外労働となるのが原則です。
厚生労働技官 厚生労働技官は、過去において理工系の大学・高専・高校を卒業し、国家公務員II・III種試験に合格して都道府県労働局に採用され、同一の都道府県労働局内で勤務している（現在採用は廃止されている）。
（１）氏名（２）性別 （３）賃金計算期間（日雇労働者は記入不要ですが、１箇月を超えて引き続き雇用される者は記入しなければなりません） （４）労働日数 （５）労働時間数 （６）延長時間数、休日労働時間数、深夜労働時間数 （７）基本給、手当、その他賃金の種類毎にその額 （８）賃金の一部を控除した場合はその額 「タイムカードや出勤簿等、労働時間の記録がわかるもの」とは？ Q 大津労働基準監督署は「タイムカードや出勤簿等、労働時間の記録がわかるもの」を求めていますが、これはどういうことですか？ A 厚生労働省は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」という通達を出しています。
全面的にご協力させていただきます。
一方、一時的に使用する労働者が10人未満になることがあっても、通常は10人以上を使用しているならば、「常時10人以上の労働者を使用する」に該当します。
監督課 労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等 労災課 労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等 業務課 庶務、会計 安全衛生課 労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等 どこにありますか？ 行き方は？ Q 大津労働基準監督署は、どこにあるのですか？ 行き方は？ A 大津労働基準監督署のホームページを見ますと、所在地が載っています。
1 賃金不払、解雇などの申告事案に、優先的に監督指導などを実施します。
会員制情報提供サイト「アンカー・ネット」にしていただくと、お試しページをご利用いただけますので、ぜひご覧ください。 就業規則の届け出には何が必要？ 作成・変更した就業規則の届け出に際しては、 労働者代表に意見を聴いて、意見書を作成することが必要です。 名称を「監督課」に変更する予定がある。
4東京労働局のホームページなどで、ひな型をダウンロードできます。 「遅滞なく」届け出ることとされています。
常時作業場の見やすい場所に掲示し、または備え付けること• 課長には、労働基準監督官が就任する。
届け出が必要な「就業規則」とは？ 就業規則には、規則の遵守義務や採用の手続き、人事異動、退職・解雇、賃金などさまざまな職場規律や労働条件を記載します。
（２）徴収則様式第一号及び第六号の改正 保険関係成立届・労働保険事務等処理委託届・任意加入申請書（様式第一号）及び 概算保険料申告書・増加概算保険料申告書・確定保険料申告書（様式第六号）について 法人番号を記載する欄を追加する。
労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行います。 この方法でも差し支えありません。 変形労働時間制の届け出とは？ Q 大津労働基準監督署は変形労働時間制の届け出の提出を求めていますが、これはなんですか？ A 大津労働基準監督署が求めている変形労働時間制の届け出は、労働基準法に基づくものです。
11（労働基準法第106条１項、労働基準法施行規則第52条の２）• 滋賀労働局大津労働基準監督署の周辺を地図でチェック 滋賀労働局大津労働基準監督署（滋賀県大津市馬場3-14-17）周辺の詳細な地図画像をグーグルマップ（Google Map）のように自由に画面を動かすることができる仕組みを利用して掲載しています。 ですが、事がうまく進むとは限りません。
最終的に労基署長に就任することがほぼ約束されている。
ストレスを感じる労働者の割合も増加しています。
内容では賃金不払い、解雇が多数を占めています。
なお、事業場の所在地によりそれぞれ管轄区域がありますが、一般的な 労働相談については管轄にかかわらずご相談ください。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 （１）始業・終業時刻の確認及び記録 使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・ 終業時刻を確認し、これを記録すること。
一括届出の対象事業場の意見書（事業場ごと）• 法律的な部分をクリアーしつつ、他社事例をご説明します。
単に、「就業規則の届け出手続きに関してはOKです」という意味の受理印に過ぎないのです。
労働条件相談ほっとラインは、労働者が抱えている問題について専門の相談員が対応を行う電話相談です。
