直属の上司を飛び越えてさらに上の上司に相談する時には、自分が冷静になって物事を見ることができているのかを考えてみてください。 【このページのまとめ】• 上司以外の同僚にも好かれる 上司にどれだけ愛想よく接していても、それが極端だと職場の同僚からよく思われませんし、同僚の不満が上司の耳に入って評価が落ちる事もあります。 直属の上司に相談して円満退職を目指そう 今すぐにでも退職したいからといって、相談もなしにいきなり辞めることは避けましょう。
「リクルートブック」「就職ジャーナル」副編集長などを経験。 そのような時に直属の上司に関する悩み事を、さらに上の上司に相談することも対策の一つといえます。
次のようなケースは上司の上司に報告することがあります。
この記事では上司が原因で退職を考えている方に向けて、 退職する前に知っていてほしい以下３つの事を紹介していきます。
仕事に関する悩み事の中には、上司に対するものが少なくありません。
ここでは、退職に関するお悩みをQ＆A方式で解決していきます。
是非試してみてください。
相談する内容をしっかりと整理して、時間をもらうようにしましょう。
感情的な理由を素直に伝えるのは避けましょう。
まずは、コミュニケーションを改善し、頻繁にフィードバックを求めたり与えたりして、個々人を理解する時間を取ることから始めること。
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私はこの上司のことを「究極の人たらし」とよんで、よくいじっていました。
不満を直接上司に伝えても良いのか• 社会人として上手にやっていくために最も大切なことは、直属の上司に好かれることです。
人間関係が原因で退職したことを伝えてしまうと「もしうちの会社でもあわない人がいたら辞めてしまうのかな。
「こんな仕事をして会社を大きくした人なんです」という「すごいぞ」という話より、「よく分かってくれて、助けたくなる人なんです」という「いい人」話の方が多いような気がします。 どうもケンスです。
この時は別に深刻なことにはならず、上司も笑っていましたが、このような経験があったので、今回は変に同意するのはまずいと思いました。
退職の相談をする日や退職日は、社内の動きが活発な時期からずらすと良いでしょう。
いやいや！なんで同じ報告せなあかんねん！！！ 同じこと二回も言わすなよ！！！ って思いません？？他人事ながらめっちゃ思ってしまいました。
ということで上司の上司にわざわざ報告はしなくてもいいのです。
新しいことにチャレンジしたい 昔から夢を持っている人であれば、そのまま理由として伝えることはできますが、みんながやりたい事を持っているわけではありません。 その結果、他の人も上司の能力を疑問視するようになる。
頼りになる長男、物事を斜めに見たがる次男、といった風にメンバー達を愛していたし、年齢もそれなりに離れていたので、私が直属部下に恋するという危機も訪れませんでした。
上司の癖を見抜け 上司も所詮は同じ人間で完璧な上司はそうそういません。
アポをとる 退職についての話しをするには、上司のアポイントメントをとることが大事です。
上司たるもの「嫌われてなんぼ」 上司は直属の部下から「慕われてなんぼ」などと言う人がいますが、私はそうは思いません。 転職や退職に必要な手続きで自分自身が困ることになります。
13過去の私自身もそうでした。 詳しくは以下の記事に記載していますので読んでみてください。
退職する際のお悩みQ＆A 退職時のマナーにはどのようなものがあるのでしょうか。
報告ひとつで「言うべきか、言わないべきか」とか会社組織って本当に面倒なところありますよね……。
直属の上司に対する同僚の評価を知る 直属の上司に対して不満を持っている人は、他にもいるかもしれません。
家庭を省みない仕事人間である自分に嫌気が差し、環境を変え自分を変える決心をする。 小さな会社だといきなり社長に報告するということもありますからね。 というのも、僕も同じようなことがあって、めちゃめちゃ無駄だと思ったことがあったから。
恋心を抱いてしまうくらい素敵な上司を尊敬している、というのは本当に素晴らしいですけれど、本当にデキる上司とは、直属の関係にある間に恋が成就するはずはないのです。 言いづらい理由にもよりますが、引き止めに合いそうで言えないという場合は、先に転職先を見つけておくと良いでしょう。
打ち明けさせない雰囲気を持った上司でも、女性部下の気持ちが高まり過ぎてしまったら……。
直属の上司のことをなぜ嫌いになってしまったのかをまずは考えるところから始めてみましょう。
例えば一番下の社員から直属の上司をすっ飛ばして上司の上司に報告となると、上司の上司は負担が増えるし、 直属の上司は存在意義がなくなってしまいます。
なぜなら 人間関係というのは、どこの会社でも発生している問題だからです。 特に、同僚が直属の上司のことをどう思っているのかは、知っておく必要があります。 転職先はあなた自身の仕事のスキルや意欲、仕事を通して、どう成長し会社に貢献してくれるか、ということを期待しているはずです。
15女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。 信頼の文化を築くには、時間と継続的な投資が必要だ。
どちらかと言えば、「嫌われてなんぼ」。
タイプとしては 「あなたの力をアテにせず、自分でなんとかしようとしている」人間か、 「仕事の負荷が高く、面倒を見切れていない」かのどちらかが当てはまるでしょう。
直属の上司以外の耳に入らないよう、1対1でじっくりと話し合える場に移動しましょう。
