カフェテリアプランとは？｜使いにくい福利厚生
カフェテリアプランとは 企業において、カフェテリアプランはどのように活用されているのでしょうか。
16従業員100名未満の企業・組織様には、「」もおすすめ！. 従業員はカフェテリアのように好きな福利厚生サービスを自由に選択することができます。 そのため、福利厚生にかける総額を管理しやすくなります。
従業員の公平感を醸成しやすい 従来の福利厚生は、自分のライフステージや勤務地に適切なものがなく、メリットを感じられないという声が上がることもありました。
メリット 好きなサービスを選べると聞くだけで嬉しくなってしまうカフェテリアプランですが、まずはメリットとなる部分から細かく見てみましょう。
単年度精算方式の場合は従業員から不満が出ることもある• 社員食堂と同様の経済価値を提供することで、従業員と企業のエンゲージメント向上やリモートランチで従業員同士のコミュニケーション活性化にぜひご活用ください。
通信教育費用補助…400P カフェテリアプランで選べる福利厚生のメニューは、会社によって異なります。 2件 データ出典： 従業員1人あたりが利用する福利厚生メニューの数は、平均4. また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事も すべて無料で読むことができます。
15カフェテリアプランを導入している企業 経団連が2019年に発表した「によると、カフェテリアプラン導入企業は、従業員規模の大きい企業が多くあります。 宿泊費用補助• エイベックスグループ• そのうち、5,000人以上の従業員を抱える企業の約半数がカフェテリアプランを採用しているといわれています。
日本の企業でも近年導入の傾向が見られていますが、ポイントの使い方やポイントを管理したり、消化したりするシステムの導入に費用と時間がかかることから、やや採用に至るまでのスピードは緩やかであると言えます。
ワンキャリアは 月間60万人の就活生が利用しています。
2019年12月に経団連が発表した調査結果によると、カフェテリアプランを利用している企業の割合は年々増加しており、2018年には過去最高の16. サービス検索 ／人事の課題解決に役立つ各種ソリューションを紹介• また全国に支社があるような中堅・大企業では、特定の地域にしかない施設の割引券はそれ以外の地域では利用することができません。
そのような企業はカフェテリアプランに向いた大きい企業は少ないかもしれませんが、「4. 外注した場合、アウトソーシング企業が「残ポイントに関する回答」や「カフェテリアプラン制度の各種説明」などの各種対応、事前に設定されたルールに基づいた「申請書の内容精査」、「申請不備対応」、「申請情報のシステム入力」、「フィードバックデータの作成」などの運営管理を行ってくれるため、手間を大幅に省くことができます。 福利厚生に対して従業員が感じる「不公平感」を解消できる 福利厚生を充実させていくなかで生じやすい問題が、従業員同士の不公平感です。 人間ドック費用補助…150P• 三井住友銀行• 費用の内訳を見ていくと、ライフサポート関連のメニューが全体の54. 遊びたい盛の20代ではほとんどカフェテリアプランが利用できず、落ち着いてきた30代、40代になって初めて、 いろんな福利厚生を受けることができるようになるのです。
16一方で、 カフェテリアプランは、従業員が福利厚生サービスのメニューを選択 でき、さらに企業毎にカスタマイズが可能です。
月給25万円の場合…住民税、所得税、社会保険料を合わせて約5. 未婚・既婚、子どもの有無などライフスタイルや価値観が多様化しつつある今、社員全員が同じように満足できる福利厚生を整えるのが難しくなっています。
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カフェテリアプランを導入するまでの流れ まずは予算の調達を行いましょう。
トヨタ自動車• またアウトソーサーがもつ既存のシステムでカフェテリアプランの管理・運営ができるため、システムをゼロから構築する必要がありません。 7％と最も多く、次いで一律1円、一律1,000円と続きます。
あわせて読みたいおすすめの記事 カフェテリアプランの導入事例 大手自動車メーカー カフェテリアプランの先駆けともいえるこの企業では、従業員は付与されたポイントを貯蓄や旅行補助費などに加え、ベビーシッター補助費や介護に関わるサービスにも利用できるとしています。 従業員数が多く、年齢層の幅が大きい企業に最適な福利厚生アウトソーシングといえます。
見つけ切れていなかった業界に、 手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。
三菱電機• インタビューコラム ／企業の事例や人事キーパーソンのインタビューからHRの最前線を学ぶ• 企業はカフェテリアプランを提供する提供業者と、福利厚生メニューについて打合せを行い、従業員が選択可能なメニューの内容を決めます。
ポイント管理からメニューの提供までを一括してアウトソースするのが大前提 カフェテリアプランは福利厚生ポイントの支給を前提としていますので、ポイントを管理するシステムの導入が必須となるだけでなく、その管理も必要となります。
導入を検討されている企業のご担当者様の中には、「聞いたことはあるけど、具体的な内容は分からない」「活用してみたいが、イメージが湧かない」といった方も、いらっしゃるかと思います。
10複数の施設の特典など、ひとまとめにされた福利厚生サービスの中から、従業員が好きなサービスを選択できる運用形態を指します。
また、 カスタマーセンターに電話をして申請することも可能です。
「福利厚生が充実している会社」としてアピールをすることができ、他の企業との差別化を図ることができる。
しかしカフェテリアプランなら、多彩なメニューの中から各自で好きなメニューを選ぶことができるため、若手、子育て世代、中堅、シニア層まで幅広いニーズに応えることができるのです。
住宅ローン補助• スポーツクラブ利用補助 など 自己啓発• 持株会は単に株を買うだけでなく、 奨励金が支給され、出した分より余分に株を買える制度である場合が多いです。
10増加している背景には、以下の2つの時代背景が密接に関連しています。
有給・育児休暇取得がしやすくなる• 三井住友カード• ニュース ／最新のHR関連ニュースはここでチェック• ソフトバンク• また、付与されたポイントは使わなければ消滅してしまうため、従業員はいやがおうでも自社の福利厚生制度に触れる機会が増えます。
リコー• 従業員みずから選択できる福利厚生を提供して、満足度を高めたい• ちなみに、 単年度精算方式を採用している企業の割合は、71. カフェテリアプランを提供する全国のソリューション企業一覧 ＜オリジナル型＞ 企業名 サービス名 WELBOX ウォンテッドリー株式会社 Perk えらべる倶楽部 株式会社バリューHR バリューカフェテリア 株式会社ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション ライフサポート倶楽部 福利厚生倶楽部 ＜ハイブリッド型＞ 企業名 サービス名 エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ株式会社 アソシエ倶楽部 株式会社JR東日本パーソネルサービス JR東日本Gカフェテリア倶楽部 ソフトバンク株式会社 スマート福利厚生 カフェテリアプランは社会の変化に対応できる福利厚生 もともと福利厚生には、低い賃金水準を補う社会保障としての役割が求められてきました。
カフェテリアプラン制度の内容 カフェテリアプランとは、「 選択できる福利厚生制度」のこと。
マッサージ・整体利用料補助• カフェテリアプランとは別に、家賃手当や独身寮の制度があるかは必ず確認しましょう。 また導入後も、小まめに情報収集を行ない、年毎の見直しを図るなど定期的なメンテナンスが求められます。
14FP相談費用補助 など 住宅• では、どのような福利厚生なのか具体的に見てみましょう。 株式会社ベネフィット・ワン 海外に拠点を持ち140万件以上の優待サービスを取りそろえています。
福利厚生企業はたくさんの会社にカフェテリアプランを提供することにより、 福利厚生のまとめ買いができるのです。
課税か非課税かは、サービスの内容によって異なります。
企業によって異なります。