通勤手当の申請書について
ここで、正社員以外のアルバイトやパートタイマーの方の支給基準をどうするか？という点も考える必要があります。
19の申請書に会社までの経路を図解で記載するようにお願いしています。 交通機関利用者にだけ支給するかどうか検討する• さらに、出発地と目的地が同じでも複数の通勤ルートがある場合は、提出された通勤経路が妥当であるかも確認しているようです。
・道順の説明 ・所要時間 ・移動距離 移動距離に応じガソリン代を割り出す必要があるので、移動距離の算出は正確に行いましょう。
そもそもなぜ通勤経路の提出が必要なのでしょう。
私が今までによく相談を受ける例としては、次のような手当があげられます。
皆勤手当• その際、通勤経路申請と合わせてバス会社の 距離証明書の提出が求められることもあります。 通勤労災をかけるため 多くの企業では、従業員に対して通勤労災をかけています。
14たとえ巻き込まれた場合でも、申請した経路外でおきた事故は、労災が適用されない事もあるので注意！ （申請経路と異なる場所で起きた事故でも、合理的な経路と判断されれば労災適用される事もあります。 具体的なよくあるパターンとしては次のようなものがあげられます。
「自宅から会社までの距離〇km以上が支給対象」など距離の規定は企業によりますが、一般的に1～2kmの範囲に設定している例が多いようです。
では、通勤手当申請書の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。
よほどおかしいと思ったら、事情を聞いておりますが、原則個人の申請に基づいています。
合理的な理由がなく、わざと遠回りになるようなルートを通勤経路にして通勤手当を受け取ると、不正受給とみなされることがあります。 単位は5分単位で記入し、1分単位は四捨五入してください。
下記で、通勤経路を提出する理由や目的を解説します。
あなたの会社は、どちらに当てはまりますか？ 希望者全員に車通勤を認めている場合 この場合、マイカー通勤許可申請は、交通費などの処理上の形式的なものでしょう。
引っ越しや通勤に使用していた電車、バス路線の改定などで交通経路が変更になった場合も、速やかに会社に申請しましょう。
その場合は、6ヶ月定期の金額を6で割った金額が通勤手当の支給額になりますので、その金額を通勤手当申請書に記入します。 通勤手当申請書の通勤経路と労災 労災保険に加入していると、通勤途中で交通事故に遭ってケガをしたような場合は、休業補償が受けられます。
1マイカー通勤手当申請書と誓約書の書き方 マイカー通勤手当申請書の書き方は先に説明した通りですが、企業によっては誓約書の提出も必要な場合があります。
電車通勤の場合 例：電車通勤• 通勤手当申請書の通勤経路をごまかすと、不正受給とみなされる恐れがありますので、通勤手当申請書は適正に記載することが必要です。
しかし、自由に決めていいとはなってはいるものの、弊所が就業規則や賃金規程の改訂依頼をうけた際に、お客様の現状の就業規則や賃金規程をチェックしてみると、支給基準があいまい、もしくは規定されていないことがかなりあります。
また、サービスはすべて無料です。
技能手当• 会社から近い社員に対し非課税限度額以上の通勤手当を支給した際、本来は課税しなければいけない分も全て非課税で支給してしまっているケースです。 会社は従業員が事故や災害に遭った場合、それが通勤途中で起こったものかを判断する必要があるため、その基準として正しい通勤経路を報告しなければなりません。 交通手段ごとに例を挙げてポイントを紹介します。
書いてはいけない枠に書いてしまい、二重線訂正できません泣 この場合、職場に連絡して新たに通勤届の用紙を貰うことはできるのでしょうか？ 失敗箇所を修正テープで消してコピーしてみましたが、画質が悪くなって. こちらもご覧頂ければ幸いです。
手書きで地図を作成する場合のポイント 手書きの地図・略図の提出を求められた際は、以下のポイントを参考に作成するとスムーズです。
病院や店舗、学校など、目印になるような建物があればその名称も併せて記載しましょう。
４、社有車、マイカー利用での万一の事故 リスクとしては最も大きなものがこの事故です。
通勤手当は給与なの？絶対だすべきもの？ 就業規則・賃金規程での通勤手当や通勤費に関するこんなお悩みや疑問、ありませんか？ 経営者が就業規則を考えるときに一番悩むのが、賃金・給与についてです。 また、会社から遠くに住んでいた社員が会社の近くに引っ越した場合にも似たような事態が起こることがあります。 検索 ログイン 会員登録• 返信ありがとうございます。
3誓約書を書かないと通勤手当の支給が受けられないこともありますので、誓約書が必要な場合は必ず提出するようにします。
電車で約1時間です。
マイカー通勤にも支給する場合の支給方法や限度額を検討する• 自転車通勤の取扱いはどうすればいいの？• たとえ届出外の経路であっても「通勤途中で子供を預けるために保育所に立ち寄った」「電車が人身事故のため不通となり迂回ルートを使わざるを得なかった」などの場合は 合理的経路と認められ、通勤労災の対象になります。
申請書の通勤経路と違う場所での労災認定は？ 通勤中のケガなどで労災認定を受けるためには、合理的な経路で通勤することが要件になりますが、労災認定では通勤手当申請書に書かれている内容は関係なく、合理的な通勤経路と認められると労災認定されます。
