豊田合成健康保険組合の会社情報｜0587236661（0587
国の年金制度、企業年金制度ともに一定年数以上加入すると、将来、年金がうけられるしくみです。
15OB会員の皆様は、日頃から健康に留意されていることとは思いますが、今回のチャンスをより一層の健康増進に役立てていただきたく、案内いたします。
以前は無保険状態の人がたくさんいて 社会問題になっていたので、 国民健康保険法が制定されました。
提出期限 くわしい予定は各事業所の総括担当者までお問い合わせください。
取組内容 社員食 では、「総カロリー」「脂質」「塩分」「炭水化物」を各メニューごとに表記している。
工夫したところ 駅伝大会では、職場対抗でタイムを競う「エナジーレース」と、「レクリエーションラン」の2種目を行い、速く走れない人でも運動を楽しむ機会となっている。 稲沢市は136743人の人口を有しています。
2取組に対する成果 産業医や保健師、看護師が参画することによって、専門的な知見を活かした活動を展開することが出来ている。 他の企業等への健康経営の普及促進• また、2000年当時、1名だった保健師が、現在では8名に増員している。
駅伝大会の会場では豚汁を無料配布したほか、授産施設や地元企業らによる焼き菓子や焼き芋、焼きそばなどの販売があり、社内外のコミュニケーション促進を図っている。
OB会員の皆様は、日頃から健康に留意されていることとは思いますが、今回のチャンスをより一層の健康増進に役立てていただきたく、案内いたします。
組合管掌保険とは、 単独の企業や同じ業種の企業が 共同して設立する保険組合ことです。
企業年金基金からのお支払いについては、60歳到達時に下表のとおり選択することができます。 対象者• 管理職及び一般社員それぞれに対する教育• また、50歳以降は、ロコモティブシンドローム防止のため、簡単な体力測定及び、運動指導を実施している。 本来この行事は、健保組合員のみが対象となりますが、豊田合成健康保険組合のご厚意により、TGOB会の会員の参加も了解いただいたものです。
8・残業は事前申請制を取り入れている。 ＊3 … 3 7 は、どちらか1点を提出。
禁煙対策• メンタルヘルス不調者への対応• Adobe ReaderをインストールするとPDFファイルがご覧に頂きます。
・EAPを導入し、外部心理士によるカウンセリングを実施している。
2020年度下期からは、福利厚生を委託している関連会社を巻き込み、より幅広い活動を展開できるよう検討を開始。
期間 2003年03月～現在継続中• 対象者• イベント概要 日時 2015（平成27）年10月3日（土） 雨天決行 申込み締切日 9月10日（木）必着 コース名 「見所満載の犬山城下町から歴史情緒漂う中山道鵜沼宿を訪ねる」 受付場所 石作公園（名鉄犬山線 犬山駅 東口から徒歩7分） 住所 犬山市松本町4丁目（添付地図を参照ください） 受付時間 午前8時30分～午前11時（受付後随時スタート） 2. 工夫したところ 中央労使協議会でのコミュニケーション改善活動に関する好事例展開。
16取組に対する成果 ・乳がん自己検診法教育：受講者140名（2018年度） ・ﾚﾃﾞｨｰｽﾄﾞｯｸ受診率にて成果を確認（21年6月予定）• 取組に対する成果 ・駅伝大会では、参加チームが年々増加。
職種ごとに運営されているので、 同じ職種でないと加入することはできません。
国の年金制度は、国民全員が20歳から60歳になるまで加入する「国民年金（基礎年金）」と、民間企業に勤める会社員や公務員が加入する「厚生年金保険」の2階建てです。
健康保険組合の種類 健康保険組合には種類があり、大きく分けると 「政府管掌健康保険」と「組合管掌保険」の2つがあります。
くわしくはマイページをご覧ください。
取組に対する成果 定期健康診断の有所見率、全国平均56. シンボルの花はキクと制定されています。
取組内容 ・役員宣言5カ条（従業員同士が何でも話し合える風土づくりを目指し、役員自ら変化を宣言） ・スポーツクラブ応援、駅伝大会、TGフェスティバル（従業員や家族、近隣住民の方々が参加する交流イベント）の開催 ・労使懇談会の実施• 期間 2018年01月～現在継続中• ・2020年1月以降、関連会社5社も事業所敷地内禁煙を実現している。
利用方法• 女性の健康保持・増進に向けた取組• 工夫したところ 乳がん自己検診法教育は、弊社社員のみならず、女性派遣社員も広く対象として実施した。
くわしくはマイページをご覧ください。 期間 2000年01月～現在継続中• 5％（2019年）である。 本来この行事は、健保組合員のみが対象となりますが、豊田合成健康保険組合のご厚意により、TGOB会の会員の参加も了解いただいたものです。
13保険者・企業・従業員の三方にメリットが コラボヘルスとは、健康保険組合（保険者）と企業が積極的に連携し、明確な役割分担と良好な職場環境のもとで、保険加入者（従業員・家族）の予防・健康づくりを効果的・効率的に実行する取り組みのことを指します。
取組に対する成果 当月80時間超え、または、3か月平均80時間超えの長時間労働者は、延べ、2017年：203人、2018年：85人、2019年：39名と減少している。
返却した申請書に受診内容、補助金額振込先を記入し、領収書（原本）と受診結果（写しで可）を健保組合に提出します。
敷地内禁煙開始から１年が経過したが、生産や離職に影響を及ぼすことなく継続している。